1樓：北固山後石壁
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。……當我們入職工作以後，就會發現乙個問題，那就是職場上普遍存在加班現象……這種情況對每乙個職場人都會產生相應的影響。……職場上為什麼會普遍存在加班晌沒拆現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義。
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才察搜能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自宴棗己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。我覺得他一點都不在意 還是那種開玩笑的那種 你都這麼認真。
2樓：小殷講生活
職場生活不管從事什麼職業都避免不了加班，你說你不去配合加班是不是有一點說不過去？即使是在平平無奇的上半年，有的時候則豎被安排加班那是無法避免的事情。沒有哪乙份工作不委屈，凡事看淡一些。
下半年特別是羽絨服工廠正好面臨著旺季來臨，你說不加班可能嗎？總不可能別人都在那裡做事加班，你乙個人成為另類跑回去？顯然是不可能的，為了配合公司(工廠)的進度你去加班也是迫不得已的。
有的時候自覺一點，明白自己存在的意義跟價值即可。
2:很多加班都是自覺的。
為了學習。去年我在一家工廠做小管理，乙個月四千塊錢。就比普通員工高上幾百，我的加班就是自覺的。
都是為了在前進道路上不斷成長，這個不用別人孫禪大說，其實你自己應該有一點警覺，事情沒有做完也好，還是因為其他原因也罷時常配合加班對你也不是一點好處都沒有。
3:有的時候不忙老闆安排你加班必須服從。
說實話我很不服有的老闆明明沒有什麼本事，卻還總是對別人說三道四，但你又有點無可奈何。畢竟你是拿他的工資，有的時候他的一些命令雖然有點奇怪，但你要明白你這是在人家制定的遊戲規則裡，必須要服從。
4:加班不是乙個人。
你不要擔心。
很多人時常擔心會讓你乙個人加班，其實完全不必太擔心。大公司往往都是成群結隊的加班，你下班之後我不用擔心走多夜路什襲衡麼的。凡事心態放好一點，其實這段時間會給你帶來不一樣的體驗跟收穫。
為什麼職場上總有人加班？
3樓：網友
第。一、想要在公司證明。
自己。很多員工在進入公司以後，他們渴望做出一點成績，來證明自己在公司有能力並且有價值，如果他們有一天能夠被領導賞識的話，那麼就可以在公司公升職加薪，得到領導提拔，所以這些年輕人在入職以後會想方設法的在公司里加班，如果能夠成為團隊的管理者，那麼就再好不過了，畢竟他們只是在公司裡通過加班耽誤了自己的娛樂時間和生活時間，但是收入比同事要高很多，這是他們比較在意的。
第。二、不想被領導厭惡。
當然也有不少職場人士，他們在進入公司以後並不想成為領導的眼中釘和肉中刺，在執行工作任務的時候，他們也並不想把自己當成臨時工，不想被領導厭惡，所以工作一段時間以後，這些年輕人通過加班來成為團隊中更有說話權力的重要人員，被領導所重視，在同級別中跟同事競爭的時候，他們不會處於下風。
第。三、加班的重要性。
不可否認，現在有很多大公司都在要求員工加班，他們覺得只有員工努力加班，才能夠在職場中有專注的態度，可是還有不少年輕人他們擁有居高自傲的心態，總認為在公司裡不想加班，也不願意通過加班去討好老闆，最後同事之間肯定會產生不必要的矛盾，這也就突出了加班的重要性，到底是加班還是不加班，其實也是跟公司的工作氛圍有關。
職場上為什麼總有加班
4樓：網友
當我們面對職場加班的時候，應該怎麼辦？
1、儘量減少不變要的加班。
儘量不找那種崇尚加班文化的公司，其實這些公司未必真有那麼多活幹，有時候加班是虛有圖表，管理上存在問題。然後我們要想辦法提高單位時間的產出，提公升自己的技能，例如：打字如果快到120字一分鐘，思考速度也快，別人寫乙份方案可能需要五個小時，你可能只需要2個小時。
做乙份ppt，如果你平時有學習和積累，可能只需要2個小時，但是如果你對這個不熟悉，給你6個小時你也未必能做出來。
2、如果必須加班，那就認真加班。
對於必要的加班，心理上不要有不適感和牴觸感，有時候，這種情緒非常傷人，既然需要加班，就高高興興去加班，加完班開開心心回家。晚上加班不要等加完班再吃飯，而應該要按照正常的就餐時間，吃完晚餐再加班，保證營養，也保證原有的規律生活不被打破。
3、加班太累，那就小睡一會。
加班是為了更好的工作，如果真的要熬夜，需要準備一些吃的東西，比如豆奶粉，一些有營養的零食如堅果，儘量不要吃泡麵炸雞那些不健康食品，飲品要和枸杞、菊花等等，有明目之效。中間如果實在太累，可以小睡半小時再工作。
加班是職場的一部分，該拼的時候一定要拼。至於不合理的加班，說實話與其抱怨，不如多想想辦法，怎樣可以實現工作目標又不加班，要是領導聽進去你的建議了，大家都會感謝你。
為什麼職場上總有那麼多的人加班呢？
5樓：阿正正正
有一種原因是老闆和領導需要這種讓所有員工隨時各就各位的掌控感，你在的時候，閒著沒事兒幹不重要，但是他靈感來了，要你馬上去幹活，卻找不旁侍到你的這種情況卻十分嚴重。還有一種原因是平庸的管理者，當企業陷入困境，平庸的管理者並不知道可以用什麼方法來改善局面，幫助企業走出困境，但又要想辦法保住自己的位置，表現出一副即使沒有功勞也有苦廳拆勞的樣子。也有可能是你不幸成為了別人小團體扮啟棗裡面招來的專門負責幹活和背鍋的人，他們抱團享受高薪和成果，做乙個專業的命令傳達者和ppt整合者，而你永遠都是乙個幹活者和背鍋者，你有一天終於受不了這一切，忍痛放棄這份高薪，辭職走了，他們馬上還會招來另乙個比你更能幹，更聽話的老黃牛加背鍋俠。
但是這些都是乙個註定會走不下去的惡性迴圈，只有短期的贏家，長期來看大家都是輸家。所以，不管是出於什麼原因帶來的加班局面，長期到最後，都肯定是乙個雙輸的結果，只不過老闆們的輸只不過是少掙了點錢或者損失了點錢，但是作為員工卻有可能這輩子的職業生涯就交代了。
6樓：檀以彤
加班能額外增加一些收入，不是每個家庭都是富裕的，每個月多賺一點，對家庭很重要。
為什麼現在職場上加班的人很普遍？
7樓：網友
職場上，正點上下班本來是很正常的事情。……但是因為加班現象的存在，現在已經很少有人正點下班了。……之所以會出現如此情況，是因為職場競爭越來越激烈、老滑唯板對工作的要求越來越高，以及信汪培為了公升職加薪必須加倍努力工作這三方面原因。
1，職場競爭越來越激烈，自己時刻不敢放鬆。
現在的職場，競爭非常激烈，每個人都處在逆水陵絕行舟不進則退的狀態之中。自己必須做出比其他人更大的貢獻，才能確保自己在職場上能夠生存和發展。……因此，為了讓自己擁有更好的業績，加班就成了最現實的選擇。
這也是職場上為什麼有那麼多人在加班、不敢到點就下班的根本原因所在。
2，老闆對工作的要求越來越高，不加班就無法完成工作任務。
為了獲得更高的效益，老闆對於工作的要求越來越高，這樣的狀態在職場上非常常見。……正因為如此，員工在正常的上班時間裡無法完成老闆交付的工作任務，於是只能加班。……這種情況，是職場上加班現象如此普遍存在的直接原因。
很多人就是為此才不得不加班的。
3，為了公升職加薪，自己只有加倍努力才可能取得成功。
在職場上，每個人都在為能夠公升職加薪而努力。……但是，高層級崗位畢竟數量有限，因此只有那些最優秀的人才能獲得公升職加薪的機會。……於是，為了獲得這個機會，自己就要加倍努力地工作，用更好的業績來證明自己。
同時自己還需要用更積極的工作態度來贏得老闆的認可……這一切的結果，就是越來越多的人選擇加班。……這就是職場上加班現象如此普遍的重要原因。
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