1樓：彭桂花雙申
1. 認真負責：他們通常非常注重工作質量和效率，對自己和別人的工作成果都非常認真負責。
3. 有耐心：他們通常有很好的耐心，能夠處理繁瑣、複雜的工作任務，不怕花費時間和精力去完成。
4. 責任心：他們通常有很強的責任心，對工作成果負責，也願意承擔工作帶來的責任和壓力。
5. 組織能力：他們通常具有良好的組織能力和頃指管理能力，能夠有效地安排和管理自己的時間，以及他人的工作。
6. 工作狂：他們可能會對工作產生一種強烈的熱情和渴望，甚至可能把工作放在生活的重心位置，成為工作狂。
然而，需要注意巖檔的是，經常加班加點也可能是一種不健康的工作方式，長期下去可能會影響到個人的身心健康。因此，在追求工作質量和效率的同時，也要注意合理的工作時間和休息時間，保持健康的生活方式。
2樓：smile康康
穩重負責。
任勞任怨即使上級交代給他們的賣襪悄任務很好則重很繁雜，他們也能夠處理得井井有條。加班加點是在專心工作的時候常常會忙得廢寢忘食，就只是想著要把眼前的中渣工作完成。
這種人非常負責任，而且有擔當，甚至會背上不屬於自己的責任，並且對於這些人來說，工作越是忙碌，時間過得越充實。
在職場中經常加班的人有什麼看法呢？
3樓：帳號已登出
現在的職場上加班現象非常普遍，很多人加班已經成為常態，這樣的情況給每乙個職場人都帶來了非常大的影響，很多人因此而身畝叢心疲憊。……之所以職場加班這種現象會如此普遍，其中的原因是多方面的。具體來說包括為了獲得更好的工作業績、為了增加自己的收入，以及為了應對職場競爭這三個方面。
1，為了獲得更好的工作業績，很多人開始加班。
在職場上那些選擇加班的人當中，有很多人是為了獲得更好的工作業績而選擇加班的。……對於這些人來說頃首，正常的工作時間裡不足以做出自己滿意的工作業績，因此他們會選擇延長工作時間，去爭取做出更多更好的工作業績，於是就出現了加班的現象。
2，加班可以獲得加班費，很多人為了增加自己的收入而選擇加班。雀耐數。
在職場上，有很多人是因為非常現實的目的而選擇加班的。……具體來說，加班可以得到加班費，自己的收入會隨之增加。……在職場上有些人非常希望自己的收入能夠得到提高，於是這些人為了獲得更高的收入，就選擇了加班。
3，為了應對職場上激烈的競爭，很多人選擇加班。
除了上述兩種情況之外，職場上還有很多人是為了應對職場上的激烈競爭而加班的。……由於職場上競爭激烈，只靠正常工作時間裡做出的工作業績難以保證自己在職場上立足，於是這部分人就選擇了加班，用更長的工作時間去做出更多的工作業績，來應對職場競爭。正是因為上述這幾方面原因，才會出現職場上加班越來越普遍的現象。
您會如何看待經常加班加點工作的人?
4樓：
摘要。您好！很高興為您解答您的問題！
按照目前生活帶來的壓力，經常加班有幾個可能：
一是單位任務、同時離不開，別人無法頂替。
二是家庭或個人生活需要。
三是工作狂，有事幹就是人生樂趣。
但是大多數人都是為了生活而一味的加班，為了生活努力工作。
您會如何看待經常加班加點工作的人？
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
您好！很高興為您解答您茄茄的問題！按照目前生活帶來的壓力，經常加班有幾個可能：
顫歷察一是單位任務、同時離不開，別人無法頂替二是家庭或個人生活需要三是工作狂，有事幹就是人生樂趣但是大多數人都是爛耐為了生活而一味的加班，為了生活努力工作。
職場加班成常態的原因有哪些？
5樓：雨可妮兒
關於職場「自願」加班成常態這一現象，可以有以下看法：
1. 這不是真正的自願加班。在許多企業，員工實際上面臨巨大的業績壓力和kpi考核，如果不加班難以完成工作任務，這使得加班在表面上似乎是自願的，但實際上並非完全出於個人意願。
2. 加班過度會降低工作效率。長期的加班會讓員工感到倦怠和生理上的疲憊，難以保持高效的工作狀態，反而使工作質量和效率降低。
3. 不利於員工身心健康。頻繁長期的加班，會嚴重影響員工的生理健康和心理健康，增加疾病風險，威脅身體安全。
4. 企業文化需要改變。這種現象反映出企業的用工文化需要改進，企事業單位應建立科學合理的工作時間制度與規範，避免過度加班現象發生。
要解決這一問題，可以採取以下措施：
1. 優化企業kpi體系，避免過於強調業績指標，給員工過大壓力。
2. 制定科學的工作時間和加班規定，禁止非必要加班，併為加班支付加班費用。
3. 提高管理效率和工作流程，避免因工作安排不合理導致的加班。
4. 增強企業的文化氛圍，倡導工作生活平衡，關注員工身心健康。
5. 加強對員工的人文關懷，改善員工福利，讓員工感到被重視和尊重。
6. 組織定期的團建活動，緩解工作壓力，提高員工歸屬感和工作積極性。
7. 在管理層做好表率，杜絕不必要的加班行為，帶頭保護員工的合法權益。
總之，這需要企業管理層的觀念轉變，不能簡單地將加班視為剛性要求或企業品行，應全面關注員工的身心狀態與需求，營造一種科學高效且人性化的企業文化， 從制度和文化兩方面杜絕無節制的加班現象。
工作中任勞任怨的員工會得到老闆的賞識嗎？
只有用不同的方式做事，才能獨立，才能通過自己的真知獲得更多人的欣賞。乙個人努力工作，不奉承老闆，不喜歡老闆，不用抱怨，也不能丟掉自己的閃光點，因為金子總會發光！愛拍馬屁的人不僅會說領導喜歡聽，還會說領導看到人在 做，重視人在 做，需要人在 做。他們與領導者關係密切，看起來很積極。雖然有點極端，但在現...
工作中勇於承擔錯誤是對還是錯,工作中勇於承擔究竟是對還是錯
確切bai 地說,我個人du認為,勇於擔責是分處境分情zhi況的。如果乙個dao國家 版乙個企業形權 成了良好的氛圍和負責任的態度,那麼其人民和其員工必然是勇於擔責,而且一定會處於乙個良性迴圈的狀態。如果乙個國家乙個企業出現了無人敢於擔責的狀態,那麼領導者就應該去反思如何解決這種局面而不是讓人民和員...
經常加班的人是工作太積極還是能力不夠效率低
平安讀歷史 這種情況也不是那麼絕對的，有的人加班，確實是因為工作努力，或者為了在領導面前表現為了求進步，或者為了加班費之類的。這種情況下一般是工作積極的人所做的。但是同樣也有一些工作能力不夠，結果導致工作完不成不得不加班。不過以我們單位這些事來看，一般都是一些老實人在加班。那些所謂能力強比較靈活的人...