不配合防疫工作是什麼違法行為
1樓：張淑霞
法律分析：拒絕隔離治答灶療或者隔離期未滿擅自脫離隔明舉歲離**的，可以由公安機關協助醫療機構採取強制隔離**措施。構成違反治安管理的行為，由公安機關依法給予處罰。
另外，根據刑法規定，以暴力、威脅方法阻礙國家機關工作人員依法執行職務的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。根據刑法、治安管理處罰法、傳染病防治法、國突發事件應對法等法律法規及相關司法解釋，公安機關將依法嚴厲打擊新冠肺炎疫情防控期間以下違法犯罪行為。1、拒不配合防控措施的行為。
2、拒不配合隔離措施的行為。3、暴力傷醫、擾亂醫療秩序的行為。4、故意傳播疾病的行為。
5、哄抬物價的行為。6、製假售假的行為。7、造謠激睜傳謠的行為。
8、利用疫情詐騙的行為。9、**販賣野生動物的行為。10、其他破壞疫情防控的違法犯罪行為。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第七十七條 單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。
2樓：法師兄法律諮詢
不簽訂勞動合同賠償如下：用人單位用工滿乙個月未籤合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不脊察碼與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第沒櫻十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同櫻哪的，勞動關係自用工之日起建立。
3樓：王婷婷
法律分析：此次扮爛疫情易傳染，註定了此次戰疫無人可以袖手旁觀，無人可以獨善其身，每個公民都有義務積極配合防疫工作。拒絕隔離**或者隔離期未滿擅自脫離隔離**的，可以由公安機關協助醫療機構採取強制隔離**措施。
構成違反治安管理的行為，由公安機關依法給予處罰。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十五條 有下列行為之一的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者廳爛漏500元以下罰款：（一）散佈謠言，謊報險情、疫情、警情或者以其他方法故意擾亂公共秩序的；（二）投放虛假的**性歷隱、毒害性、放射性、腐蝕性物質或者傳染病病原體等危險物質擾亂公共秩序的；（三）揚言實施放火、**、投放危險物質擾亂公共秩序的。
4樓：律說律答
對拒不配合疫情防控工作的，將可能承擔三種責任，分別是：行政責任、刑事責任和民事責任。
第一，行政責任。依據《治安管理處罰法》的規定，拒不執行人民**在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的，會被處以警告、罰款或拘留。對散佈疫情謠言、謊報疫情、故意擾亂公共秩序的，會被處以罰款或拘並租慶留。
第二，刑事責任。對於不配合防疫管理的行為，如隱瞞謊報病史、疫情嚴重地區旅居史、與確診或者疑似病人接觸史，拒絕接受流行病學調查，情節絕握嚴重的，還可能構成危害公型行共安全罪，妨害公務罪、妨害傳染病防治罪。
第三，民事責任。依據《傳染病防治法》的規定，單位和個人違反法律規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。
法律依據。傳染病防治法》第七十七條 單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。
5樓：周琦
不配合疫情凳搭防控工作的，將可能承擔三種責任，分別是：行政責任、刑事責任和民事責任。第一，行政責任。
依據治安管理處罰法的規定，拒不執行人民政爛譁府在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的，會被處以警告、罰款或拘留。第二，刑事責任。第棗歷拿三，民事責任。
拒不配合疫情防控措施行為的，要承擔什麼法律責任
對於拒絕隔離 或者隔離期未滿擅自脫離隔離 的，構成違反治安管理的行為，由公安機關依法給予處罰。以暴力 威脅方法阻礙國家機關工作人員依法執行職務的，處三年以下有期徒刑 拘役 管制或者罰金。法律依據 根據 刑法 治安管理處罰法 傳染病防治法 中華人民共和國突發事件應對法 等法律法規及相關司法解釋，公安機...
面試問題 如果你在工作時遇到同學不配合你進行工作，你將如何完
1 首先表明自己 的態度 不會因為同學不配合而產生其他的想法 偏見 2 盡自己最大努力像同學講清事情來龍去脈 爭取到這位同學的支援3 如果實在沒辦法 我會和老師進行溝通 這個有待商榷，因為學生會就是幫學校老師分憂的 4 可以找其他的同學看看 能不能代替這個同學的作用5 最後我相信 我們的同學都是明事...
你與同事一起完成工作,但是同事不配合事後又把錯誤推給你,領導批評了你,你怎麼辦
其次，從自身找原bai因，du造成同事不配合的 zhi因素是什麼dao。是他覺得我工作能力專不強不願與屬我共事，還是我對他不夠熱情，導致工作情緒不高。再次，經過分析，如果是由於我的原因導致同事不配合工作，我會積極予以改正，並向領導承認錯誤保證以後會更加認真積極對待工作 如果不是我自身原因，此事影響不...