1樓：匿名使用者
那你說我現在不辭了，然後第二天再寫一次辭職報告，報告裡說明乙個月後將離職。接下來公司肯定會不答應你這種做法，反正你就是不走人，結果你被辭退了，工資總不會扣了吧
2樓：匿名使用者
扣你工資你可以先把合同拿到，之後你可以要求公司對這個處理做出書面通知，這兩樣你可以以後起訴
3樓：夕顏妖伊
.沒有法律條文說勞動者沒有提前辭職就要扣工資；
2.但是法律是要求勞動者提前30天提出書面辭職報告的。
3.公司可以以你沒有按照勞動法規定辭職，導致公司損失，要求你賠償損失合理！
你沒提前，就是你沒有遞辭程 。這就是曠工！
曠工一般是曠一扣三，曠三算自離，自離是不結工資 的！
4樓：匿名使用者
不能扣，我告訴你為什麼。提前乙個月是基數，沒說必須提前乙個月，他們扣你工資的前提，必須你的離司確實給公司帶來了損失，不然不能扣。
你可以警告他們，說扣錢就找勞動仲裁部門，如果他們執意要扣，你就告他們，勞動仲裁是完全免費的。而且贏面較大，你可以去查下勞動法，這樣準確些。我就是做人事的。
5樓：天蠍毒藥
1、如果合同中約定連續曠工3天視為勞動者自動離職，這是合理的，但扣除工資是不合理的，必須嚴格按你出勤天數來計算工資，不得額外扣除。
2、如果在勞動合同中約定有定向培訓，因你未履行合同期，造成的損失需賠償公司，並且約定了賠償金額，這是符合勞動法的。
所以你可以與人事部溝通！
對於員工曠工，任何企業都是無法原諒的，因急事，也要提前打招呼，這是做為乙個員工基本素養，當你去另外一家公司上班，人事做背景調查時打**詢問上一家公司，了解到你曠工離職，一般情況下是不予錄用的。（這只是對你的提醒，勿介意啊）
6樓：車上的魚魚
從這種情況來說，公司肯定是不合理的，但是解釋權在他們那裡
或者你可以先把合同拿到，之後你可以要求公司對這個處理做出書面通知，這兩樣你可以以後起訴
1、如果合同中約定連續曠工3天視為勞動者自動離職，這是合理的，但扣除工資是不合理的，必須嚴格按你出勤天數來計算工資，不得額外扣除。
2、如果在勞動合同中約定有定向培訓，因你未履行合同期，造成的損失需賠償公司，並且約定了賠償金額，這是符合勞動法的。
所以你可以與人事部溝通！
對於員工曠工，任何企業都是無法原諒的，因急事，也要提前打招呼，這是做為乙個員工基本素養，當你去另外一家公司上班，人事做背景調查時打**詢問上一家公司，了解到你曠工離職，一般情況下是不予錄用的。
.沒有法律條文說勞動者沒有提前辭職就要扣工資；
2.但是法律是要求勞動者提前30天提出書面辭職報告的。
3.公司可以以你沒有按照勞動法規定辭職，導致公司損失，要求你賠償損失合理！
你沒提前，就是你沒有遞辭程 。這就是曠工！
曠工一般是曠一扣三，曠三算自離，自離是不結工資 的！
合同期滿`需要提前乙個月打辭職報告嗎
7樓：越前進越孤單
合同期滿是不需要提前打報告的。根據《中華人民共和國勞動法》第二章 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
勞動合同終止，如果不涉及人事檔案調動，當天就可以自動辭職了。如需調動人事檔案，就需要辦理離職手續。
至於提前打報告的情況，是在勞動者在合同期內違約，且不想支付違約金的情況下，可以做出的規避手段。根據《中華人民共和國勞動法》第二章 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
注意是勞動者解除勞動合同而不是合同到期。
8樓：大魚魚談歷史
如果你的勞動合同中沒有約定勞動合同到期應當提前乙個月通知用人單位是否續簽，而當地的地方性勞動法規中也沒有提前乙個月通知的規定，那麼你的勞動合同到期不需要提前通知，合同到期後你只要通知用人單位不續簽，那麼用人單位就應當馬上為你辦理離職手續，你沒有提前通知的義務。你根本不需要打辭職報告，因為辭職報告是在勞動合同未到期時你要提前解除勞動合同才需要的，而你現在是勞動合同到期，根本不存在辭職的說法，只是合同到期不續簽而自然終止勞動合同而已。用人單位不能扣工作服的錢。
、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
9樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》規定，合同期滿，雙方不再續約，勞動關係就自然解除了，根本沒有什麼提前不提前的問題。提前乙個月書面申請是合同期未滿時才需要的。如果是你單位不願意與你續約，你可以要求單位給予你經濟補償金。
標準是工作滿一年補償乙個月。以上年度12月平均工資計算。用人單位，也應當配合你做好離職的手續，包括你飯卡的退費等問題。
具體法規如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
10樓：法妞問答律師**諮詢
合同期滿，勞動關係自然解除，勞動者辭職不需要提前通知單位，如果合同沒有到期，應提前通知單位。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：氾濫成癮丿
合同期滿是不需要的。
合同到期，用人單位應當在到期前乙個月與你協商續簽事宜，若決定到期不予續簽，應當按照你在本單位的工作年限，每滿一年支付給你乙個月工資的經濟補償金。
《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。
12樓：匿名使用者
符合下面這個條件就不需要提前1個月, 立馬可以辭職走人:
單位沒有給你交納城鎮社保, 所謂的3金1險,最多只有給你買的綜保.
當然有可能你連當月工資也拿不到.
13樓：匿名使用者
要是不想幹的話 直接走就可以。
我寫了辭職報告！公司說要月時間才審批是嗎
現在的公司辭職都是要交辭職報告後乙個月才能走的 我已經寫了辭職書，已經乙個月了，公司說他不批，那我怎麼辦？勞動者按規定辭職，不需要用人單位批准。根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按...
已經提前月交辭職報告了，但30天還沒到，老闆不給辦離職手續，到了30天我可以直接走嗎
合同2011年12月31號到期，你可以辭職走人。但辦理好交接手續。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向...
公司裁員逼我寫辭職報告,我不同意,公司又把我調離新崗位我該怎
韓飛律師 用人單位是不能隨意都勞動者調崗的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效...