1樓：蠻叡
要提前30天遞交書面辭職書是法律規定辭職者離職的最短時段，並不是一定要對月對日30天，如果用工單位人員安排得過來，可以在30天之內的任何一天讓你離職，但是不能超過30天。9月26是最後一天，用人單位安排不過來，你幹完9月26日也可以走了，國資結算到9月26日止。8月27日後，9月26日前，你自己不能隨便離職，用人單位可以隨時讓你離職。
2樓：匿名使用者
存在以下情形，才需要支付違約金。勞動者主動辭職也是需要支付的。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
公辦教師教師辭職時需要交違約金嗎？
3樓：匿名使用者
不需要。
依據勞動合同法規定，只有單位花錢提供了第三方培訓並簽訂《培訓服務期合同》，或者與員工簽訂《競業禁止協議》的，員工中途辭職，才需要支付違約金。沒有這兩種情況，學校僅以教育局規定為由要求扣違約金，是違反勞動法的，也就不需要交。
教育局的規定不能超越勞動法。而且，勞動合同法也是適用於學校這種事業單位的。
其次，辭職只需提前一個月通知，不需要單位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辭職報告，做好工作交接，一個月之後，即可辦理離職手續。
提前一個月遞交辭職報告還要交違約金麼
4樓：
1.你與用人單位約定的違約金，因違反《中華人民共和國勞動合同法》，所以無效。
2.勞動者離職前只需要提前30天通知用人單位，不需要交納違約金。
3.《勞動合同法》規定只有存在服務期或競業限制的情況下，可以約定違約金，其他均為無效。
合同期內提前一個月遞交辭職報告要交違約金嗎
5樓：
一般只有競業限制和約定服務期的才要支付違約金。
《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我交了辭職報告，但沒滿30天就走了，今天收到公司以曠工為由的解除勞動合同通知書 請問我是不是要交違約金
6樓：匿名使用者
屬於自動辭職，沒有經濟補償金。沒有違約金的說法，如果給單位造成損失，且單位舉出證據，是要承擔相應損失的。
7樓：匿名使用者
公司只是以曠工解除合同，逃避給員工發工資，或者不發夠員工應發工資。
8樓：匿名使用者
不需繳納違約金，但是如果公司能夠舉證 你在沒有滿30天的情況下自行離開給公司造成了經濟損失，那麼你是需要承擔相應的損失的。
9樓：張勇律師
你不需要上交違約金的。
10樓：匿名使用者
你交辭職報告時合同到期了沒有？
交辭職報告後,是否還算曠工,遞交辭職報告後不去上班算曠工嗎
你的辭職報告沒批,就是曠工啊 一般交了辭職報告也要過了乙個月才能走人的。這個也要結合你們公司的規章制度來辦啦 簡單而bai論,由於你私人du 原因需要辭職。按手zhi續打了辭職報告,正在等待上級dao批覆過程中 且已內經在本單位獲容得批准 但領導還是安排你去外地工作。你沒有去,領導就按曠工定性處理。...
已經提前月交辭職報告了，但30天還沒到，老闆不給辦離職手續，到了30天我可以直接走嗎
合同2011年12月31號到期，你可以辭職走人。但辦理好交接手續。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向...
遞交了辭職報告就可以立即走人嗎，員工遞交了辭職報告，公司可以馬上叫員工走人嗎？
不可以馬上走人。應當按照雙方約定，辦理工作交接後才可離去。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應當在解除...