醫療期滿解除勞動合同
1樓：謝建陽
法律分析：醫療期滿後勞動者未痊癒解除勞動合同的依據：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的塌歲；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規做衫並定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付純跡乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
醫療期滿內解除勞動合同可以嗎
2樓：汪正樓
法律分析：醫療期滿內解除勞動合同需要看情況。在醫療期內的員工，除非員工有法律規定的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失譁譽職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷如鋒或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；亂橡段（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
醫療期滿可否直接解除勞動合同
3樓：鄭萌
用人單位解除勞動合同主要依據《勞動合同法》的第三十九條（過失性解除）、第四十條（非過失性解除）和第四十一條（經濟性裁員）。同時《勞動合同法》第四十二條規定勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內不得依據第四十條和第四十一條解除勞動合同。那麼，依據第三十九條是可以解除的，醫療期內的員工如果有第三十九條規定情形的同樣可以解除，具體情形如下。
在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。你可能會疑惑，醫療期在休病假怎麼會有以上情形呢？還是會存在的，比如請病假需要履行相應的請假手續，未按規定請假，這本身就是違紀行為，達到一定的次數就可以界定為嚴重違紀；偽造病歷、病假條，與人串通困此侍開病假條等都可以規定為是違紀行為等等。
所以解除合同一定要有法定的理由，不能以醫療期滿為由直接解除勞動合同的。
一、醫療期有多長。
醫療期的長短取決於本人實際參加工作年限和在本單位連續工作年限，給予三個月到扒塵二十四個月的醫療期。公司同意的話，也可以延長醫療期。所以不是**時間多長，醫療期就多長。
一般規定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、醫療期的工資如何發放。
在醫療期期間，公司應當照常支付員工工資，但是具體並沒有統一的規定。公司可以根據各地的規定來自行制定本單位的醫療期工資制度，只是最低不能低於當地最低工資的汪吵80％。而當地的最低工資標準，由當地的有關部門進行制定，在該地範圍內執行。
如果醫療期員工工資不發放，員工可以進行勞動仲裁。
醫療期滿能直接解除勞動合同嗎
4樓：林超
法律分析：員工勞動者患病在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同。但需要支付給勞動者經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後， 可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓返宴或者調整工作崗位，仍不能漏宴銀勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞祥慶動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
醫療期滿能直接解除勞動合同嗎
5樓：唐玉娟
員工勞動者患病在規定備沒的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同。但需要支付給勞動者經濟補償金。
一、醫療期滿解除勞動合同怎麼支付經濟補償金。
勞動者患病肢枯或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
同時，根據規定，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資歷滾洞低於當。
二、企業職工患病能解除勞動合同嗎。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
醫療期滿可以解除勞動合同嗎
6樓：陳家靜
醫療期滿後，有以下情形，可以解納虧除勞動合同。勞動者不能從事原工作、不能從事另行安排的其他工作的，但是用人單位應當提前三十日或支付代通知金單方解僱，同時支付相應的經濟補償金。
【法律依據】
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應稿皮當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；洞敬神被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
您好。我在醫療期內公司與我解除勞動合同
你心梗在家休3個月病假，醫療期應該9個月，3個月沒有給你發生活費對吧？根據勞動合同法第40條規定，如果是公司主動和你協議解除合同，內容有的詞語可以看出來 即使你籤了字也是無效協議。你自己認為沒有看過這個解除合同協議，簽字是你籤的。你的粗心足夠讓你受到教訓一輩子。你可以去找證據。就是有誰看見過你在還沒...
被迫解除勞動合同，關於被迫解除勞動合同問題，
1.從你的描述看，公司9 14通知你10 14解除合同並補償1個月的工資是合理合法的。而且你只要在10 14前正常出勤，則公司9月份工資，10月份前13天工資都應該正常發放。2.你可以計算一下你從入職到現在的工資總額 稅前工資，未扣除各類保險的 除以工作月數，即得到你的月平均工資，公司應以此金額支付...
關於勞動合同解除與賠償，關於勞動合同解除與賠償
勞動合同解除分為單位解除勞動合同和勞動者辭職兩種，其具體賠償通常有如下情況 1.勞動者按照 勞動合同法 第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用...