1樓：迷失
第一：你所從事的工作的含金量不高。在組織中，有的工作是高含金量高，有的工作對總體績效貢獻率低，雖然努力了，成績也出色，但是無法重用。
舉個例子吧，乙個工業企業負責服務和備件的總監，雖然客戶滿意度也很高，備件銷售毛利率也高，但是畢竟這不是主營業務，這個時候公司要提拔乙個運營副總，往往可能是搞生產、或者營銷的總監拔得頭籌。
第二：優秀是相對的。譬如你是搞運營的，之前你們基礎單薄，把庫存週轉從120天提高到40天，成績很不錯吧，你也竭盡全力了。
但是行業裡面優秀的企業的庫存週轉只需要2周，老闆很清楚，靠你吧再怎麼折騰也無法實現從40天到15天。當你想著公升職加薪的時候，領導在背地裡可能早就在找獵頭高薪挖人呢。
第三：大部分情況下，我們的努力和成績並不像我們想象的那麼出色。尤其是在領導眼裡，你出的成績可能和他領導有方爭取到的資源有很大關係，而不是說你個人多大的本事，把事情做好了是你份內的事情，出了成績要先算在領導頭上。
第四：就是你努力，成績也出色，但激或領導並不認為你能夠幹好更高要求的工作。例如，你企業之前是做國內生意的，由於國內業務做好了，開始開發國際市場，但是你外語不好，出去做生意動不動還要帶個翻譯，搞得你們得企數鉛敬業看薯慎上去像上個世紀的，要實現國際業務佔全球業務的60%的目標，你居然成了最大的瓶頸，國外分公司的老外員工和你無法有效溝通，你除了搞些目標考核啥的對業務也幫不上啥大忙， 有一天，領導幫你空降了乙個領導要你向他彙報，你覺得沒有得到重用。
當然可能還有領導個人喜好和厭惡的問題，這不在常規討論的範疇。
2樓：網友
不會阿諛奉承或拍馬屁，是乙個原因…握彎…
另一原因，就是其沒相應的廳罩價值，值得被提拔！
工作努力，段伏悶本身就是下屬所應該的，是吧……
工作明明很努力，可是依舊得不到上級的認可怎麼辦？
3樓：何沅澤
我覺得有可能你這個人不對你領導的胃口，因為對於領導來說。光光是努力是不夠的。還需要有一定的專業技能。
4樓：職場導師陳老師
我覺得你工作雖然非常努力，但是你的工作成績還不明顯，沒有做出多麼大的貢獻，所以你還是需要繼續努力，提公升自己。
5樓：知也
這個時候就要去揣摩上司的心思，看他到底是怎樣的問題，才會不認可自己的，如果是自己某些方面不通人情，那麼就要學會會說話一點。
6樓：豆豆的飼養員
我覺得可能是你努力的方向出現了問題，雖然很努力，但是效果一般，需要把力氣用在正確的方向上。
7樓：職場養老小精靈
可能暫時你的工作還沒有得到上級認可，沒有達到上級的標準，你只需要努力就可以了，根本不需要證明給誰看，該看到的時候，上級自然會看到的。
8樓：白珍全全全
我覺得你也沒有必要這樣去做。只要在日常生活中完成自己的工作就好。時間長了，領導就能夠看見你的功勞。
9樓：墨寒談世界
第一自己的原因，第二上級的原因。自己的原因是否自己所做的工作和領導意願背道而馳，或者上級故意挑你的毛病，不信賴你，這個時候自己的原因要及時改正，如果是上級的原因那麼我們就換另一種工作吧。
10樓：然然超兇噠呢
我們在工作的時候，有的明明覺得自己工作很好了就是為什麼等不到上級的認可，我們要是覺得自己工作能得到上級的認可，那我們就去找上級談一談問一下。
11樓：愛小樹苗
遇到這樣的情況，我覺得你應該調整自己的心態，而且也應該更加的努力，同時也應該提高自己的工作效率，一直堅持下去就能夠有所收穫。
12樓：每日話題心說
辭職。因為既然得不到上級的認可，可能是對方對你存在偏見。
13樓：右手年華
這個時候一定要勇於的表現自己，同時也要努力的提公升各方面的技能，提高自己的語言表達能力，也要培養自己的領導能力。
14樓：大樹苗
這個時候就不能夠光努力了，一定要分析自己問題，然後針對問題去解決，才能真正提高能力。
在職場中一直沒有得到領導的認可，該不該繼續努力工作？
15樓：菜多多嘮影視
就我個人而言，在職場中一直沒有得到領導的認可，該不該繼續努力工作？我的答案是：當然得繼續工作，不要因為得不到領導認可和重視就辜負自己，有些領導不一定可以看見你的努力，但你的努力自己是可以見證的，再者，沒受到領導認不認可不重要，只要每個月給你按時發工資就行，不必去在乎那麼多，好好的做好自己本職。
其實這種情況是非常多見的，在職場中一直得不到領導認可或者重視，這難免會讓自我懷疑，會覺得自己是否能力不夠，亦或者是覺得自己能力在領導眼裡根本不值一提，其實，領導重視也好，認可也罷，我們不要去在乎這麼多，有些領導其實是不會發現到你的努力的，也不會去讚美或者表揚你，哪怕你做的多麼出色，領導會覺得是應該的，沒得到認可不代表自己能力不行。
其實，在職場工作中我們一直得要努力工作，不管領導認不認可，認可我們的工作，我們會非常開心，做起來更加賣力，不認可我們工作，或者隻字不提，我們也要努力的做好自己本職工作，因為你的努力自己是可以見證的，哪怕領導沒發覺到，你自己也會在工作中成長了不少，有時候其實不需要很多人的阿諛奉承或者表揚，堅守自己崗位，努力的去好每一步，有沒有努力自己是非常清楚的。
而且，我們在職場中工作一方面是為了施展自己才能，一方面是為了賺錢，沒有得到領導認可其實不重要，只要領導按時每個月發工資就行，我們還是得繼續工作，不能因為得不到領導重視，而讓自己工作起來沒動力，不能這麼去想，我們依然要非常偷投入的去工作。
工作已經非常努力了，為何卻總是得不到領導的認可呢？是因為不會拍馬屁嗎？
16樓：依琳做美食
很多人確實很努力，但是努力沒有結果，卻沒有得到領導的認可，很多人會有被低估的感覺，或者開始慢慢口述一些外面寫的字。就像沒有禮物，沒有人脈，等等。這些說法正確嗎？
這些陳述有一定的道理，但並非所有都是正確的。你努力工作卻得不到老闆認可的情況並不常見。因為領導需要哄你多幹活，你願意多幹活，領導高興也晚了。
但事實是，很多人工作非常努力，並沒有贏得領導者的信任。有幾個原因。第乙個方向是錯誤的，你什麼都沒做，你停在那裡你是0。
努力工作意味著汽車在移動，你是積極的。但如果你努力卻錯過了，你就是乙個負數。許多人想知道他們為什麼這麼努力。
但不能得到領導的認可。其中很大一部分是錯誤的方向。你越是朝著錯誤的方向努力，你的老闆就越煩你。
我只是很抱歉有時讓你氣餒。關於你，我無話可說。畢竟，你確實有職業道德。
所以，如果你工作很努力，卻沒有得到老闆的認可。成為第乙個考慮您是否朝著錯誤的方向工作的人。第二個是在錯誤的一邊。
很多人在工作中也處於迷茫狀態。他會想知道他是否在團隊中。站隊，怕站錯隊，不站隊，怕自己和別人不一樣，被別人欺負。
這確實是乙個很現實的問題，也是乙個很現實的問題。大多數人工作非常努力，但他們沒有得到領導的認可。因為你站在錯誤的一邊。
只要你在錯誤的團隊中，很多時候這與你的個人努力無關。即使你越努力，你得到的錯誤就越多。工作上也是如此，如果你一直很努力，努力嘗試，再努力，那麼你就是在展示力量，你不能只展示力量，你要學會展示弱點。
所謂弱，就是故意暴露一些缺點或者把柄。這就是你讓領導放心的方式，這就是你讓領導感到安全的方式。這就是你向領導者展示你是乙個可以控制的人的方式。
17樓：社會百態和邊角料
平時工作很努力，卻得不到領導認可的原因是自己努力的結果並不能讓領導滿意，努力的方向與結果不能成正比，
18樓：傑析歷史
很多這場新人工作已經非常的努力了，但是總是得不到領導的認可，不僅是因為不會拍馬屁，還可能是因為工作努力，但是沒有成果。
19樓：我們的aiai聊娛樂
在職場中除了工作能力以外，還要會做人，會來事兒，時常關注老闆的需求，儘可能滿足老闆，這樣公升職比較快些。
為什麼工作如此努力，領導還是看不上自己？
20樓：木源花花
我給你分析了三點。
1努力卻沒有效率。
很。多人在工作中，對努力啟埋舉有很深的誤解，總是認為努力就代表馬不停蹄地去做，不用想，也液念不必想過多，只要把工作墨守成規地做完就行。這型別的人，往往忽略如何有效地利用好自己的工作時間，不願去思考怎樣才能更高效的將工作做得更好。
2努力卻沒有質量。
有的職場人很努力做事，但所做的努力沒有一點成果。領導交辦的事情，早出晚歸地在忙，卻悄碧頻頻出錯。當領導指出錯誤後，雖然每天都在努力的去完善，但結果仍舊不理想。
這種努力所創造的質量實在太低了，想必沒有哪個領導會喜歡頻繁出錯的員工。學生思維是以付出為導向，但現實的職場則是以結果為導向，公司只會關注你努力的結果，而不會在意你努力付出的過程。
3努力不等於工作時間長。
有些職場人，上班來得最早，晚上下班了還自願在公司里加班，每天都很努力，勤勤懇懇的做事，卻不受領導重視。同樣的工作，別人8小時就能完成，你要10小時才能搞定，殊不知，這種低效努力領導是不認可的。公司注重成本效益，你不能在預定時間內把該做的事情完成，那就意味著你的能力不足，領導自然是不放心讓你去做其它事情。
21樓：許名義上
平時工作很努力，卻得不到領導認可的原因是自己努力的結果並不能讓領導滿意，努力的方向與結果不能成正比，從而就不會得到領導的認可。
一、工作成效不足。
作為一名員工，在平時的工作中十分努力，但是如果工作帶來的成效不夠，即使很努力也不會得到領導的認可。領導所站的位置不同，他會直接看到所帶來的結果和影響，如果員工帶來的工作成績不能讓自己滿意，就不會高看對方。我相信在職場中努力工作的員工有很多，但是想要獲得領導的認可，就需要自己努力所帶來的成效能夠讓領導滿意，並且能夠保證工作質量過關，這樣才會得到對方的另眼相看。
二、不能彰顯成果。
在工作中努力了半天，卻看不到最後的實際成果，對於領導來說，這是浪費時間和精力的表現。領導所看重的人是能夠用最短的時間做最完美的事情，帶來的結果也讓大家滿意，從而就會認可對方，並且會讓員工的努力顫皮蔽不會白費。
三、努力方向錯誤。
要知道每乙個人對待事物的看法不同，這就導致員工在工作中會有不同的看法和意見，即使在自己看來工作十分努力，但是一開始努力的方向錯誤就會導致最後導致的結果差強人意。領導肯定是希望得到最滿意和成功的工作方案和結果，但是得到的是背道而馳的結果就會讓他十分氣憤，相反就不會認可員工的努力。
在職場上想要獲得領導的認可，不單單是隻是工作很努力這樣簡單，還需要發動自己的大腦，認真努力的工作，並握搭且保茄州證工作能夠得到好的結果，這樣才會獲得最滿意的發展。
22樓：任松雨
說明你還不夠優秀，你的能力不強，不能夠給公司帶來效益。領導看不上有可能因為你沒能力，沒領導力。
23樓：hggcvv白羊
1、犯了錯誤而不自知！
很多錯誤，你犯了，還不知道，比如以下幾點，一隱亂是，不知道自己的位置越位行事，最簡單的棚絕例子，你是具體做事的，但你的主管領導帶你開會，領導還沒表態，你先把工作全盤說出，表面看是為了工作，灶和檔實際有可能得罪人！
三是，不注重提高自己！不要覺得自己忠心又努力，就會有好結果，最重要的是要提公升自己，要與時俱進，要更有效率，你忠心又努力，但你幹活確實不行，那領導也只能忍痛割愛了。
我是企業職員，為人低調努力工作卻得不到領導賞識，託自己家人找了個中間人
最好送卡，前提對方肯收，中間人可以少送點，建議是乙個月或兩個月的收入，然後留 逢年過節提著禮物去領導家坐坐，對你以後的職業生涯有幫助 用快遞寄給他就可以。我工作一直很努力，為什麼得不到領導的賞識 1 首先要在形象上下功夫俗話說 第一印象很重要 別人看你的第一眼是看你的衣著和精神狀態，所以務必每天都要...
為什麼明明很努力卻得不到好結果為何一直很努力卻得不到好結果？
不知道你是初中還是高中，其實你這種現正其實是沒事的，我感覺在班裡5 15名的學生是潛力最大的，我和你說個簡單例子，就當你是高中生了，在我們一中的時候，最後高考成績出來，前幾名明顯不如後面的人考的好 這後面5 10 為什麼，老師也納悶，後來才知道，如果是第一，那他被給予的期望值就大，壓力就大，很難發揮...
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