1樓：劉盼盼
用人單位拖欠工資除了要在規定時間內全額支付勞動者的薪資，還需要發薪資的25%作為經濟補償。用人單位如果拖欠工資，可以先找用人單位協商，如果協商無果，我們可以向所在地的勞動保障機構舉報，也可以到勞動保障局申請仲裁。
法律分析
1、用人單位剋扣昌森友或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動春祥爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願耐槐協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：點行**
用人單位拖欠工資如何賠償：由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。【宴鬥法律依據】《工資支付暫行規定》晌祥磨第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償宴隱，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：馮磊
法律分析：勞動合同法及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額髮放，發放的週期為乙個月。對超過乙個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁併主張經濟賠償金。
不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付簡棗勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權虧清益的；
五）因本法銷咐前第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
拖欠工資乙個月賠償多少
4樓：曹保進
法律分析：用人單位除友公升在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付搜告大勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時世豎間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資拖欠乙個月怎麼賠償
5樓：
摘要。依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠勞動者工資乙個月的，勞動者可以與用人單位協商解決工資拖欠問題，也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。
依據巨集春我國相關法律的規定，用人單位拖欠勞腔高動者工資乙個月的，勞動者可以伍絕尺與用人單位協商解決工資拖欠問題，也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。
勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民亮團共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的敬枯橘爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議調解敗知仲裁法》第九條規定：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
比如基本工資3000呢，要多少賠嘗。
最少1500元。哦。
拖欠1個月工資怎麼賠償
6樓：胡文學
拖欠工資乙個月，全額支付勞動者工資報酬外，還需加付按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。
拖欠工資勞動仲裁程式詳情如下：
1、申請勞動仲裁；提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，雙方舉證期，給對方答辯期。然後**審理，之後對雙方進行調解。調解不成仲裁委下達裁決書，勞動仲裁60天內結案；
2、對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
單位拖欠工資是乙個常見的櫻爛豎問題，可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊；
2、也可以直接申請仲裁，仲裁費用200元到300元。如果勞動者勝訴了，全部由公司負擔；
3、如果歷數對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、可以要求除在規定的時間內，全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
綜上所述，拖欠工資乙個月，全額支付勞動者工資報酬外，還需加付按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。因公司不發工資離職有經濟補償。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工脊大資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資賠償問題，拖欠工資的補償都有哪些？
拖欠工資給勞動者造成損害的，用人單位要承擔賠償責任的。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金...
怎麼算拖欠工資，怎麼才算是拖欠工資
我國 勞動法 規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資。超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響。多長時間算拖欠工資。剛入...
拖欠工資怎麼辦，個人拖欠工資怎麼處理
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？易法通解答 公司拖欠你們的工資，建議你向法院申請支付令，或是申請勞動仲裁。希望我的回答能對你有所幫助，如還有疑問可以諮詢易法通。理論上辦法很多，渠道也很多，但實際上真沒什麼好辦法 沒有什麼證據？指哪方面？首先要證明你們與該公司存在 勞動關係，工卡，電子打卡或者書面的考勤...