1樓：法律部落
曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關係不能簡單的等同於除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關係。
國家規定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同巨集慧。並且不屬於勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化仿凳。
如定義連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。
勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反備絕旅用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
2樓：張文博
法律分析：曠工幾天解除勞動合同由用人單位規章制度規定，一般為十五天。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合鬥嫌同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間老羨被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；侍銷拍。
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
曠工幾日可以解除合同
3樓：李慶
法律分析：過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，辯纖喚勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的》就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造攜凱成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任豎漏的。
曠工多久可解除勞動合同
4樓：猴北汛
曠工 多久可 解除勞動合同 取決於用人單位規章制度的設定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
勞動合同法 》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究刑事責任的。
曠工多久能解除勞動合同
5樓：吳亞非
法律分析：在職場公升高彎中有不少勞動者因為私人原因會鬧情緒曠工甚至想要離職，根據法律上的規定，勞動者需要辭職的應該提前一吵悶個月與用人單位提出，而勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同的話，相關的念並法律上並沒有具體規定，一般都是按照用人單位的勞動制度為準，在現實中一般勞動者無故曠工三天以上就可以視為自離，用人單位可以因此而解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四)被依法追究刑事責任的。
曠工多久解除勞動合同
6樓：小迪
關於「員工連續 曠工 多久 解除勞動合同 」的相關解答如下： 行政 法規 及政策規定，並已向勞動者公示的，可以解答關於曠工多久解除勞動合同的疑問，可以作為用人單位對違紀違規勞動者進行懲誡的根據，以及發生 勞動爭議 時作為審判或 勞動爭議仲裁 的依據。 從上述法律規定來看，制定規章制度是用人單位的權利，用人單位有權制定廠規廠紀，來規範日常工作秩序和職工獎懲。
但是，用人單位自己制定的規章不能和國家的法律相違背。如果制定規章制度違反法律規定，不但無效，還要承擔相應的賠償責任。 談到員工曠工解除勞動合同的問題，我國《 勞動法 》中對用人單位解除勞動合同是實行限制性規定的，列舉了用人單位 解除勞動關係 的四種情況：
一是在 試用期 內被證明不符合錄用條件的； 二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； 三是嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成損失的； 四是被依法追究刑事責任的。 用人單位以員工曠工為理由（屬於違反勞動紀律或者用人單位規章制度的情形）解除勞動合同關係（關於試用期解除的問題可參閱《 勞動合同試用期 相關法律問題指引》一文中「用人單位在試用期內解除勞動合同的限制」章節的內容介紹）的關鍵問題在於對該條的「嚴重」的理解和運用，也就是說員工曠工多少天才屬於「嚴重」？企業如何使用該條款的規定來解除與員工的 勞動合同 關係？
企業在員工管理手冊中列明瞭如員工曠工一天或三天或五天等，企業是否就有權因此而解除與員工的勞動合同？ 我國《企業職工獎懲條例》（國發［1982］59號）第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。
從這一規定來看，顯然，用人單位在規章制度中制定的職工曠工滿一天或三天或五天等就予以解除是不恰當的。企業應當將自己的規章制度與《企業職工獎懲條例》的規定要做乙個比較，同時根據該條款的規定對自己企業的規章制度進行一些必要的修改和修正，以防止企業在運用這條規定時出現失誤而導致仲裁或 訴訟 處於不利的情況，從而埋下敗訴隱患。 如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢 律師 來進行界定。
曠工多久可解除勞動合同
7樓：雲皖容
員工曠工多少天可以傳送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現行法律裡找不到具體的天數規定。企業可以在《勞動合同書》裡與勞動者約定具體的天數（連續的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企業的規章制度，並在《規章制度手冊》裡規定具體的天數（連續的和累計的），然後發給勞動者每人一本《規章制度手冊》，由勞動者親筆簽收。勞動者不申請勞動爭議仲裁表明接受約定。
當員工的曠工天數達到約定的解除勞動合同標準就可以傳送《解除勞動合同通知書》了。注意國家法定假日和週末假日不能作為曠工日計算，也不影響曠工的連續性要寫入約定。如果企業沒有與勞動者事先約定曠工多少天可以解除勞動合同怎麼辦呢？
下面介紹一種穩妥的沒有法律風險的企業單方面與曠工者解除勞動合同的補救辦法。當勞動者發生曠工以後企業向曠工者發出《催告信》要求曠工者限期回企業上班，《催告信》要用**信發出以便收取回執。如果曠工者拒收或者人在外地，企業可以在本地報紙的廣告版上刊登《催告書》要求曠工者限期回企業上班，並請曠工者的親友幫助轉告。
曠工者如果到限期不回，企業可以單方面解除勞動合同並停發工資。企業手中握有回執或者刊有《催告書》的報紙，不怕曠工者投訴或起訴。
根據《勞動法》曠工多少天可以解除勞動合同
首先明確乙個問題，勞動法並沒有關於曠工多少天單位可以解除勞動合同的規定。在hr業界普遍使用的是連續曠工三天當員工自離，或視為嚴重違反規章制度，給予解除勞動合同，不支付經濟補償金。根據1982年公布的 企業職工獎懲條例 第十八條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者...
長電曠工多久後可以去辦離職，長電曠工多久後可以去辦離職
曠工3天一般就算自離了 你無緣無故不上班超過3天，公司就有權利算你自離，是可以不給你髮當月工資的 如果你還在職，建議寫辭職申請或者跟領導打招呼吧規定是提前乙個月提出申請，但是特殊情況肯定是除外的 勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者連續曠工三天，用人單位通常會以此和勞動者解除勞動關係，勞動者可以回原...
員工曠工多長時間才可以解除勞動合同
法律沒有規定曠工多少天可以解除勞動合同，曠工多久解除勞動合同根據單位內部的規章制度確定。如果單位有規定曠幾天是嚴重違法單位制度，則可以因此與員工解除勞動合同。法律依據 勞動合同法 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位...