1樓：楓之言
離職前12個月的平均工資，就是離職前12個月，個人稅前工資相加除以12，得出的平均工資。例如：在2022年5月離職，離職前12個月的平均工資是指2021年5月至2022年4月的稅前工資總和除以12。
勞動合同法。
第四十七條規定的經濟補償。
的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資弊滲薯或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準。
的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月喊衫的，按照實際工作的月數計算平均工資租者。
2樓：我要登出
離職前12個月的平均工資計算。那就是把你12個月的工資加在一起廚上12不就得出來乙個平均數嗎。
3樓：小殷講生活
<>現在一般的公司工資都是按月發吧？除蠢孫非特別特殊的工作才是按照年來發的，比如說一些公務員等。據我瞭解根據每個行業的不同，他們的月薪年薪。
計算的都不一樣。
有的工作因為特殊所以是拿年薪的，往往是固定工資加上年終獎分紅。我們這裡的乙個倉庫主管每年下來有五萬塊錢，加上年終獎分紅也有七八萬。折去一算每個月的工資也就五千，到了忙的時候每個月有一百塊的全勤。
我去年在一家工廠當小管理，今年五六月。
的時候提出的辭職申請。剛開始都要有乙個試用期，要低一點。最後把我公升到了4500，折算下來也是150一天。我們那邊都是有固定工資沒有全勤，固定工渣擾資是根據你的實際崗位來設定的。
為什麼有的銷售運營的工資高？業績多自然績效也就越來越多。離職前公司肯定會給你結清所有的工資，不管是銷售也好還是運營也罷，該給你補齊的工資一分不少都會給到你的手中。
有的你工作的好，得到了公司的認可。老闆會給你安排乙個小領導的職位讓你去適應，底薪不高可能比普通員工高500，別人1800，你有2300。剩餘的就是拿部門分紅績效了，你如果因為其他原因要走，這些錢也會交到你的手中。
離職前12個月平均工資怎麼算
4樓：陳瑞慧
法律分析：解除勞動合同前12個月的平均工資等於12個月的應得工資的平均數，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞梁察動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六橡洞茄個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工顫卜資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職經濟補償和前十二個月平均工資怎麼計算？
5樓：
摘要。勞動合同法》第第四十七條規定的經濟補償月薪是根據勞動者支付的工資計算的，包括工時工資或單件工資、獎金、津貼、補貼的貨幣收入。勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者不滿12個月的，按照實際工作月計算平均工資。
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
12個月實際工資相加，然後除以12，就是實際平均工資的。
入職只有十個月，第乙個月沒有滿正月也是除以十嗎。
前十二個月的平均工資包括：1。宴頃物稅前和納稅前的社會保障。
2。不包括加班費。3，包括基本工資、晌液績效工資、服務工資、住乎談房補貼等。
4, 12個月工資加12。
勞動合同法》第第四十七條規定的經濟補償月薪是根據勞動者支付的工資賀消計算的，包括工時工資或單件工資、獎金、津貼、補貼的貨幣收入。勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者不滿12個月譽陵的，按照實際工作月計算平均工慶拍戚資。
那我第乙個月從20日開始的，但那個月的應發工資也算是乙個月，而不是三分之乙個月？
你那個月的工資比如100+後面的月數工資！然後除以你實際月數。
就是平均工資。
那我的實際月數是10月，而不是9月多10天？
嗯，應該是10個月的！
如果你認為不正確的話，可以去當地勞動局監察大隊申請仲裁的！
離職前12個月平均工資有幾個月欠薪怎麼算
6樓：網友
欠薪了也算啊，那是你應得的。
經濟補源嫌償金按解除或者終止合同期勞動者本人12個月平均工資計算。
根據《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七圓裂螞條規定，結巴或者終止合同用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者解除合同前12個月平均橘埋應得工資支付，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金、特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工上年職工平均工資300%的按當地職工上年平均工資300%支付，低於當地最低工資標準的按當地最低工資標準支付。
7樓：梁勤栓
計算月工資時應當按照應得工資計算，而不是滲虧實得工資。應得工資包括已經發放的實得工資，還包括未發放的工資部分。
即便工資已經全部發放，應得工資還應當加上用人單位代為扣除的社會保險個人繳納部分、個人所得稅、工會會費等。所以，在計算應得工資時，要以最後實得工資加上以上專案，才是應得工資。
計算應支付給員工提供了正常勞動情況下的工資即為法律意義上的應得工資，但由於存在以下工資扣減的情形導致員工實際到手工資（以下稱實發工資）一般會少於應得工資：
用人單位可依法從員工工資中代扣或者代繳下列費用：
一） 員工本人工資的個人所得稅；
二） 員工個人負擔的社會保險費；
三） 協助執行法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、扶養費、贍養費；
四） 法律、法規規定應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用。
用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：
一） 員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用。
二） 用叢肢神人單位按照依法制定的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰；
三飢歲） 經員工本人同意的其他費用。
用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用後的員工工資餘額不得低於最低工資。
星座對應的月份，十二個星座對應的十二個月份？
白羊座制 03 21 04 19 金牛座 04 20 05 20 雙子座 05 21 06 21 巨蟹座 06 22 07 22 獅子座 07 23 08 22 座 08 23 09 22 天秤座 09 23 10 23 天蠍座 10 24 11 22 射手座 11 23 12 21 摩羯座 12 ...
月份的別稱，十二個月份的別稱？
法國共和歷 一月 葡月 二月 霧月 三月 霜月 四月 雪月 五月 雨月 六月 風月 七月 芽月 八月 花月 九月 牧月 十月 獲月 十一月 熱月 十二月 果月 日本的十二個月的名稱 第一種 一月 睦月 初空 二月如月 梅見 三月 彌生 夜櫻 四月 卯月 清如 五月 皋月 浴蘭 六月 水無月 蟬羽 七...
公司職工的年平均工資和月平均工資是如何計算的
年工資總額是1000萬元，年平 均職工人數是200 人。那麼員工年平均工資 1000 200 5 萬元 年 月平均工資 年平均工資 12 5 12 0.4167萬元。員工平均工資計算方法 平均工資指企業 事業 機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，...