1樓：李豔麗
法律分析：企業信鏈燃停業賠償員工標準如下：經濟補償費，按勞動者在本單位工作的年限，以及每滿一年乙個月的工資支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。對於不滿六個月的，應該給予勞動者半個月工資的經濟補償。企業未安排職工工作，職工未在其他單位工作的，職工基本生活費至少按當地最低工資標準的70%支付。
法律依據：《中華人民共和國企業喚鉛法人登記管理條例》第二十二條 企業法人領取《企業法人營業執照》後，滿6個滑虛月尚未開展經營活動或者停止經營活動滿1年的，視同歇業，登記主管機關應當收繳《企業法人營業執照》、《企業法人營業執照》副本，收繳公章，並將登出登記情況告知其開戶銀行。
企業停業員工如何賠償
2樓：周明利
法律分析：1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2.六個月以上圓跡不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，仔腔判向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月念改工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業停業員工怎麼補償
3樓：王澤峰
法律分析：非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在乙個工資支付週期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付週期的工資過乙個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞野答動者基本生活費。國家和省另則拆有規定的，依照其規定執行。
應當依法為職工繳納社會保險費，用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴，由勞動監察部門依法進行查處，有管轄權的勞動監察部門是用人單位工商註冊地的勞動監察部門，或到當地勞動仲裁機構申訴。
法律依據：《中華人民共和國國有土地上房屋徵收與補償條例》
第十七條 對被徵收人因徵收房屋造成的停產停業損失應當進行補償。
第二十三條 對因徵收房屋造成停產停業損孫脊棗失的補償，根據房屋被徵收前的效益、停產停業期限等因素確定，具體辦法由省、自治區、直轄市制定。
中華人民共和國國有土地上房屋徵收評估辦法》 第十四條 停產停業損失由徵收當事人協商確定商不成的，可以委託房地產**評估機構通過評估確定。但由各省、自治區、直轄市基本還未制定因徵收房屋造成的停產停業損失具體補償的細則。在地方的實際徵收的過程中，停產停業損失的標準比較低，如果企業面臨拆遷的話，再次復工生產的幾率比較小。
同時還有的就是在集體土地上的企業得到的保護更少。
公司裝電線摔死一人,安監局有權讓企業停業嗎
首先，你可以把心放在肚子裡 因為，民警說可以調解的鬥毆事件，說明情況不是很嚴重。鬥毆可能的結果 輕微傷 輕傷 重傷。依據你的描述，只是破了鼻子和眼角，是屬於輕微傷，沒有造成嚴重後果，依據我國刑法第十三條，不算犯罪，根本夠不上刑事處罰，私了賠錢應該可以解決問題。其次 就算他不同意，最嚴重的就是拘留 罰...
關於企業對失業員工賠償的問題，企業辭退員工應該給予哪些補償,是否要給辦理失業
用什麼方式也做不到，既沒有救助也沒有補償。救助與地方 有關，遇有重大疾病 個人或家庭遇到重大變故等，你覺得你夠嗎？補償因單位原因提前解除勞動關係，由單位按規定發放合同補償金，你不是這個原因。如此因個人原因離開單位，也不享受失業金。第乙個問題，答案是肯定的 看你的親戚在原來單位工作了多久，如果總共在這...
如何做好企業員工培訓的工作，企業如何做好員工培訓工作
你好，企業培訓的目的，就是不斷提公升員工自身技術及相關素質，以更好的完成本職工作或滿足公司對此人能力的進一步要求。因此想做好企業員工的培訓工作，首先要結合公司戰略，細緻的了解員工培訓需求，再篩選培訓資源，選擇最適合的師資和培訓方式 內訓 外訓 公開課 來進行員工培訓。培訓後進行培訓效果評估，不斷總結...