1樓：—核桃酥酥
工傷什麼時候都可以辭職。工傷辭職是沒有時間的限制的，無論是什麼時間解碰伍搜笑歷除雙方的勞動關係，都會有一次橘缺性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的賠償，這是工傷職工的法定權利。
2樓：葉嘉銘
法律依據：《工傷保險條例》第三十六條。
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作姿慎。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於絕做當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由跡巨集敬用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3樓：捌酒不理食
從來就沒有你說的政策。
工傷5年後辭職賠償按什麼標準
4樓：法律部落
法律分析工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。工傷職工鑑定為五至六級的，五年後本人提出終止勞動關賣衡系，以及七至十級的五年後本人提出解除勞動合同或者勞動合同終止的，由工傷保險**支付一次褲鄭性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。工傷職工解除或者終止勞動關係享受的一次性工傷醫療補助金和就業補助金，除江蘇省按傷殘等級定額支付，其他省市一般按解除或者終止勞動關係時統籌地區或者所在省、直轄市、自治區上年度職工職工平均工資，或者解除、終止合同前12個月本人月平均繳費工資為基數計算。
法律依據胡配頌工傷保險條例》第四十一條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
因為工傷辭職需要提前嗎
5樓：信金國
對於工傷是否可以提前退休，法律上並沒有做相關規定。國家法定的企業巧鎮仔職工退休年齡是男年滿六八週歲，女年滿五八週歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五週歲，女年滿四十五週歲。
關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第。
一、二項全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的旅肆工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六八週歲，女年滿五八週歲，連續工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或孝汪其他有害身體健康的工作，男滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
工傷辭職後有哪些賠償，工傷辭職有賠償嗎
員工離職後仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金 一次性工傷醫療補助金。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾...
我在一家企業工作5年，現在辭職有補償嗎
勞動者與用人單位協商一致，或者勞動者預告解除的，沒有經濟補償金。如果勞動者單方解除滿足 勞動合同法 三十八條的規定，用人單位需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...
我簽了5年的合同期間我不想幹了可以辭職嗎？辭
不不見不念 可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在勞動合同期限內勞動者是有權利辭職的，你可以先和單位協商，如果不能協商一致就按照37條規定，提前30日書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。不需要交違約金。...