1樓：助人為樂小法師
如果員工收取的是額外的錢財，需要還回客戶。
如果員工收取的是本應屬於公司的財產部分，則需要上交公司。
2樓：交大學姐
最好是歸還客戶，不然很可能會作為別人利用的把柄，給公司的話出問題責任也是你的。
3樓：情感達人琳姐
一般情況下，員工這種行為是屬於違規的，他要把這筆錢交給公司，讓公司來處理，這樣子的話不但可以保住他自己的名聲，而且也可以讓公司對她更加看重。
4樓：愛心的思思
1.**地位不同。長期以來，日本與亚细安在**、投資、產業合作、金融與文化等領域建立了多層次的關係，而中國在2023年金融危機後才著手與亚细安建立關係。
日本是亚细安的第二大**夥伴和投資國，而對中國來說雙方都不是各自最重要的**夥伴。
2023年以來亚细安與日本、中國、歐盟、美國之間的總體**情況。2023年，日本、美國和歐盟是亚细安的前三大**夥伴，各自的**額約為當時中國與亚细安**額的7～9倍。而從2023年開始，亚细安與各**夥伴間的**關係發生了重大變化。
作為亚细安前兩大**夥伴的美國和日本，其**額增長並不明顯，十年期間僅增長了30%～50%左右，而亚细安和中國的**額在同一期間增長了近6倍。
亚细安和日本的**起伏波動很大：雙方的**額從2023年開始下降，在2023年亞洲金融危機時下降幅度最大，雖然2023年後有所恢復和增長，但是從2023年後又開始下滑。2023年開始進入緩慢的恢復調整時期。
據此可以看出，由於受本國經濟不景氣等因素的影響，日本對亚细安的**地位相對下降。
5樓：匿名使用者
公司應該有明文規定不許收客戶的錢，一旦發現就嚴厲處罰，這個錢是因為公司才收到的，當時就不應該收。
6樓：摩天你玩
最嚴重的後果是什麼？我想問一下。我的乙個朋友曾經在中國聯通工作，負責為客戶安裝無線路由器。
根據公司的規定，這是免費的。然而，他私下收取了客戶的費用，總金額約為3萬元。目前，公司已經發現，但沒有客戶報告，他也沒有向客戶提供任何發票收款細節，如果中國聯通想對他提起法律訴訟，因為他私下收取客戶費用，我朋友最嚴重的後果是什麼？
7樓：求我人之人
最壞的結果是什麼？我想問一下。我的乙個朋友在中國聯通工作，負責為客戶安裝無線路由器。
根據公司規定，這是免費的。但是，它私下收取客戶的稅款，總金額約為3萬元。目前，該公司發現了，但沒有客戶報告，也沒有向客戶提供任何發票收取的詳細資訊，如果中國聯通想對他提起法律訴訟，以收取私人客戶稅，我朋友的最壞結果會是什麼？
8樓：匿名使用者
最糟糕的結果是什麼？我需要諮詢一下。我的乙個朋友在聯通工作，負責為客戶安裝無線路由器。
公司規定這是免費的。但是，他私下向客戶收取了費用。他總共向客戶收取了3萬元左右的費用。
現在他被公司發現了。但是，沒有客戶報告，也沒有向客戶提供發票收款的詳細資訊。如果聯通想對他提起訴訟，私下向他的客戶收費，對我的朋友來說最糟糕的結果是什麼？
9樓：安定還純淨灬瑰寶
最嚴重的分數是多少？我想問一下。我的朋友曾在中國聯通工作，負責為客戶安裝無線路由器。
根據公司規定，這是免費的。然而，他私下向客戶收費，總金額約為3萬元。目前，該公司發現了，但沒有客戶報告，也沒有向客戶提供發票收款的任何細節，如果中國聯通想以私人客戶收費為由對其提起法律訴訟，我朋友最嚴重的後果是什麼？
10樓：93愛運動
最壞的結果是什麼？我想請教一下，我的乙個朋友以前在聯通工作，負責為客戶安裝無線路由器，公司的標準是免費的，但他親自向客戶收取費用，加上大約30000個客戶，公司已經找到了，但沒有客戶報告，也沒有給客戶提供任何詳細的收款發票，如果聯通想讓他私下給客戶收費，我朋友最差的成績是什麼？
怎樣處理員工私自收客戶的錢
11樓：任丹陽律師
一、員工私自收錢如何進行處理。
1、是職務侵占行為，數額達到10000元以上構成犯罪，建議先協商，再考慮訴訟或報警。
2、法律規定：《刑法》
第二百七十一條 ;公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
二、怎樣遏制員工私下收錢。
1、建立監督機制，由主管監督，層層負責。
2、如果你收費的商家是固定的，建議辦理統一的銀行卡賬戶，銀行可以按時按月扣除對應賬戶上相應的錢款。
4、用人單位雖然不收取員工的押金，但是要簽訂臨時勞動合同，儲存員工身份證掃瞄件和影印件，攜款私逃者，無論數額多少，一經發現，立即報警或起訴。(寫在合同中，至少起到震懾作用)
5、財務簽發上門收費憑證，當天未收回款項的，憑證必須上交，杜絕了員工收到費用後，以未收費進行拖延。直至捲款私逃。如果收到費用，當天必須把收費回執和錢款上繳。
員工私自偷拿公司東西開除後不發工資違反勞動法嗎
凱文 員工私自偷拿公司東西開除後不發工資違反勞動法，單位必須為勞動者足額支付勞動報酬。員工私自偷拿公司東西，查證屬實的，則屬於違法違規行為 致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。可以根據公司規章制度，解除其勞動合同，但是解除合同之前的工資應予以發放。具體法律條款如下 根據 勞動法 第五十條規定 工...
民營企業的員工收取好處費是犯罪嗎
職務侵佔罪 犯本罪的，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役 數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。 郎般 從法律上來講肯定是屬於 的。不過如果沒人指證，這10萬元也不好查。但一般建築工程隊的老闆對於送禮也會有賬本的，也就是說收了他的錢，把柄就被抓住了。以後說不定會提出過分的要求。當今的...
員工上班私自外出發生意外要休息 月單位是否有權解除勞動合同
如果單位的規定是私自外出可以解除合同的話，可以。否則不行。但是對於外出發生的意外單位不承擔任何責任。上班期間，員工私自外出，給予什麼懲罰 如果員工未經允許外出後發生意外事故，公司有責任嗎 1 未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。2 如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷...