1樓：爵爺的網路
補償金的標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
你想辦法讓倒閉的工廠重新開工，那時候你就是工廠的主人了。
你不僅可以補足前工廠欠你的，還可以為其他工人補上酬勞，你就是大家心目中的英雄啊。
趕緊去吧，別只動嘴。
在工廠，只要上班我就有四五千塊錢乙個月。但是這樣只能保證我不死就吃有喝的。我做不了其他事情呀？
3樓：玫瑰熊與玫瑰兔
活著就是活著，不是為了什麼而活著
工資是低了一點，如果你想提公升自己找個工作時間短一點的就可以了
為什麼現在廠裡的工資都只有4/5千塊錢
4樓：海很深夢很真
第一，大環境不允許，近年來世界經濟格局發生了大變化。以美國為首的資本主義霸權主義國家，亡我之心不死啊！自己發展不好，就把問題指向我國，千方百計打壓中國經濟發展，發動**戰，搞得企業出口經濟嚴重受挫，能夠發工資的企業已經不錯了，知足吧。
有很多企業，已經倒閉了。
第二，部分企業只能夠通過滿足國內市場的內需，維持基本收入現狀，所以給員工的工資，也大大打了折扣。
第三，工廠自身原因，比如經營不善，訂單量少，只能壓縮成本。工資，也是成本中重要的一環。減少工資支出，同樣可以暫時呈現出盈利的假想。
企業管理層，才能夠給股東們，乙個交代。如果長期出現虧損，企業管理層勢必會出現變動。管理層，也不願意引咎辭職，只能這樣採取壓制成本的下下策了。
第四，其實，乙個企業基層員工工資，就應該超過管理者。只有這樣，企業才會有新的發展。普通員工創造的價值與效益，遠遠大於企業管理層。
管理層人員，多半是屬於耗日子。真正能夠帶動企業盈利的，都是基層付出汗水的勞動者。
第五，以後的企業，應該外包管理，注重員工能力培養，讓每乙個員工都能夠實現自我價值。
**是：乙個月薪平均一萬五的基層員工的手。
5樓：匿名使用者
工資多少其實是人力市場決定的。
工廠覺得，開價四五千塊就能招到人，也能留住人，那就四五千塊唄！明明四五千塊就可以招到人，非要給六七千塊，那老闆不是變成傻子啦？
所以說，市場自然有乙個槓桿在自動調節這個關係，任何人都沒辦法去硬槓。
另外，說心裡話，普通百姓四五千塊也能生活了，很多老人幹了一輩子都沒拿到過四五千呢，退休金也只有三千多，人家還不是天天喝酒搓麻廣場舞呢。
6樓：活成我要的樣子
如果是技術工工資就會多一點，可以學個技術，一般工廠都包吃住，乙個月應該還能剩一點吧
7樓：生樂康
因為在裡面又不用你用腦子，又不用你什麼技術含量，再加上現在好多都是機器化了，招的人也多，發太多工資他也划不來啊
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如果工廠倒閉，但公司還在同乙個城市，由工廠轉型為安裝公司，員工不跟老闆走能得到賠償嗎 2018年1月上班到2019年8月1號今年三個半月沒有發給我工資，這幾天工廠倒閉了，我們怎麼那來我們工資，謝謝！保留相關能證明你與單位有勞動關係的證據，如工資證明，工作期間的一些材料等等，然後去仲裁未自己維權，如果...
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