1樓：紙殼子
不是的，想做出好吃的菜，就算廚師在好，鍋不好，鏟子不好，原材料不好，也做不出好菜，在職場也是一樣的，你有能力只能證明你自己，但不代表乙個公司，公司是整體，不是個體，公司裡不是你乙個人，還有你的上司，你的同事。
打個比方，你在一家外企公司，做得風生水起，要能力有能力，要人緣有人緣，你覺得你是人中龍鳳，在哪個公司都能順風順水，正好朋友開個公司，覺得你的能力可以為他所用，想用高額的工資聘請你。
考慮良久覺得自己應該出去見見世面，也想幫助朋友，到了以後你想大展拳腳，結果發現人家把你的手腳都斬斷了，你的所有方案都被你的上次給滅了，你的同事各種討厭你，你在這裡的每一天都不開心，從此覺得自己是不是真的**有問題。
做了半年，朋友覺得你沒辦法適應公司的環境，也並沒有給公司帶來任何利潤，想讓你自己申請離職，你曾經的驕傲被打敗了，現在的你既然開始懷疑自己，真的是能力問題嗎？
其實不是這樣的，有能力的人需要遇到慧眼識金的領導，需要遇到好的工作單位，這才能讓你的能力發揮到極致，那些小氣家家，畏手畏腳，整個公司弄的跟甄嬛傳這樣的公司，你在有能力也沒有用。
所以說，有能力的人就找合適自己的公司，那些不合適自己的，千萬別浪費自己的時間，只能讓你從有到無。
2樓：智商三歲半
當然了，畢竟自己的能力在自己身上，只要有一技之長，走在那都會發光的
3樓：
肯定不是，有能力的人跟沒有能力的人肯定不一樣。這個跟賣東西是一樣的貴的有貴的好處。
4樓：痕水月
有能力的人到哪兒都能夠發揮自己的作用，得到賞識，但是有時候也得靠運氣。
5樓：ks文化說
不一定，你再走能力沒有遇到賞識自己的老闆那也是白搭。還是要有好的老闆才可以。
6樓：肖兔兔的大堅果
有能力的人別人自然是會看到的，因為你的能力是什麼別的事情都擋不住的。
7樓：飄零
是金子到那裡都會發光。
8樓：崔高暢
不是。會說的不如會做的，會做的不如會說的
9樓：獵頭老王
關於職場，老王常會聽到這樣一種觀點，「有能力在哪都一樣！」
它就像一顆萬能解藥一樣，被某些職場老前輩用來指點迷津；被職場失意的人，用來自我調節；被自負的人當作跳槽的底氣。
有能力真的在哪都一樣嗎？
老王告訴你，真不一樣。有些「雞湯」雖然可口，但毒性也很強。迷信這樣流行的價值觀，最終毒害的是自己的人生。
前些年，有乙個裸辭的白領小k，找老王介紹工作。她在上一家公司工作了一年，覺得太忙，沒有自己的生活空間，而且公司離家很遠，上下班通勤很辛苦。再加上當時公司接了個大專案，因為有兩次工作沒做好，領導痛批了她一頓，更讓她對公司很牴觸。
各種各樣的想法累積在一起，最後選擇了裸辭。
其實她明白這個公司發展好，規模也不小，有發展空間，薪資福利各方面也都合適。但是轉念一想，好公司不少，只要有能力在哪都是一樣的，所以想找乙份各方面都順心的工作。現實很快給她上了生動的一課，前段時間她先後去了兩家公司，都還沒過試用期，就主動辭職了，這才認識到原來公司的好，才明白不同的平台之間的巨大差別。
現在職場上有很多人都是這樣，要麼自恃才高，好的平台不珍惜；要麼就是忍氣吞聲，硬著頭皮幹乙份沒成長、沒營養的工作。最後，都能用一句，「有能力在哪都一樣」來平復內心。
可事實上，你選擇了不同的平台，就會有不同的發展，選錯了平台，或者是放棄了好的平台，都可能讓你的能力無法施展。這種案例，不勝列舉。
社會的舞台完全不同於校園，大家做同一張試卷，以分數論高低。在職場上，人與人發展的差距，不僅僅是能力上的，很大程度也取決於你選擇的平台。好的平台，可以啟用你的能力，激發你的潛力。
而乙個糟糕的平台，會讓你自我懷疑，深陷迷茫，消耗掉你的能力和鬥志。
更何況，工作能力是需要在工作中不斷積累鍛鍊提公升的，而每乙份工作可以帶給人的歷練是完全不同的。所以，平台的選擇，還關乎乙個能力增長的問題。
不同的平台，會讓同等資質和條件的職場人，獲得不同程度的成長，擁有截然不同的人生發展，這是乙個不爭的事實。
但好的平台，並不是錢多、事少、離家近，或者一定是大公司。而是給你更多動力，為你提供更多機會，真正適合你的工作。
究竟什麼平台才是好的選擇？老王有以下建議。
1、自己感興趣或認可的平台
對於職業方向很明確的人，做自己最嚮往的工作，就是最好的選擇。比如說，職場新人小凡，上學的時候就開始寫作，到處投稿，畢業之後做了新**編輯，業餘時間也會堅持寫作。雖然辛苦，但是成長很快，經常寫出爆文，稿費一直在漲，主業加副業收入加在一起，每個月都能保證10000十的收入，多的時候還能上20000，這對於乙個剛參加工作一年多的人，是很不錯的水平。
她的能力和平台匹配，工作起來做著也有成就感，也會倍速發展。
對於沒有明確職業方向的人，要選擇自己認可的平台，認可這份工作的價值。文員小卓一直很不喜歡自己的工作，工作本身不忙，但她總是覺得工作沒發展，沒挑戰，在這份工作裡找不到盼頭，想要跳槽去做銷售，都被長輩阻攔，說親戚好不容易給介紹的，而且是大公司，工作安穩、待遇好，有能力在哪都一樣。但她還是很不喜歡這份工作，這樣的心情，會在工作的勞累之外，給她增加乙份疲憊感，而這份疲憊感很容易壓垮人的職場鬥志。
老王認為，每乙份工作都有各自的辛苦，但是對工作的認可和熱愛，會讓你感到充實，有盼頭，發揮更大的潛能，而不是滋生抱怨。
2、能獲得有效積累的平台
李先生在第一家公司就耽誤了不少時間，那時候他剛畢業，工作很賣力，也很好說話。卻在不知不覺中成了上司的「****」，讓他處理各種零零碎碎的事情。兩年多的時間，公司裡的瑣事忙活了不少，但是他的本職工作卻沒多大長進。
後來，跳槽再找工作的時候仍是個門外漢。
工作中，誰都會吃點辛苦，這很正常。但是不能毫無原則的吃苦，毫無底線地接受五花八門的鍛鍊。不能獲得有效積累和鍛鍊的平台，會大量消耗你的時間成本。
對於職場人而言，時間是最寶貴的，你把時間使用在怎樣的事情上，決定了你未來的走向。一旦選錯了平台，你可能要多花數倍的時間和努力，才能獲得渴望的發展。
3、有發展潛力的平台
文案小胡當初在一家老牌醫藥企業，拿著8000元的工資。一年之後，他選擇了離職。他很喜歡文案工作，但在這家老牌企業裡，他的創意文案一直不被認可，他的上司更希望他做出符合公司一貫的套路的東西，套路之外的東西，在上司眼中也是沒有價值的。
小胡在公司裡，看不到任何發展，他很害怕自己繼續留在這裡，會消耗掉對工作的熱情。後來老王給他介紹了某電器品牌的文案工作，在新的工作環境裡，他獲得了很大的成就感，而且兩年時間，工資已經翻倍。
老王一直不建議把跳槽當成職場問題的解藥。但是，如果你在職場中足夠努力，但仍是發展平平，進步緩慢。那麼老王勸你，是時候回頭好好地審視一下自己所處的平台，是否適合自己，這個平台本身有多少發展機會。
寫在最後
別再迷信能力大於一切，職場的成長離不開個人的努力，但也同樣需要有乙個好的平台，好的發展環境。再好的種子，沒有沃土，也很難長成參天大樹。對於職場發展而言，努力與平台，缺一不可。薪職網
職場裡，有能力也不會被重用的是哪些人？
10樓：豆芽兒韓
我認為在職場上有能力但也不會被重用，甚至會被老闆，同事討厭的有以下幾種人。一是不會說話，經常會在一些場合讓別人尷尬，下不來臺面的人。
二是不踏實，經常投機取巧的人。三是有能力但過於吹噓自己的能力，非常自大，瞧不起別人的人。四是牆頭草型別的人，風往哪邊吹，人往哪邊倒的人。
接下來就來詳細的說一說吧。
一、不會說話的人。
人在職場上不會說話是非常可怕的，儘管你非常有能力，但如果你不會說話也是不會被重用的。比如在一次應酬的飯局上，你不會說話，隨意的調侃對方，你覺得這樁生意會成功嘛，當然不會，再比如在平時你經常說一些不合時宜，不合場合的話讓同事甚至是老闆下不來臺，這樣的人再有能力老闆也不會重用的，甚至還會討厭。
二、不踏實，偷奸耍滑的人。
有能力是好事，但不能聰明反被聰明誤，將聰明用錯了地方，這就不一定是好事了，如果你每天都把自己的能力放在思考怎樣可以投機取巧上，老闆當然不會重用你了。
三、過於自大，瞧不起別人的人。
這種人別人是不會喜歡的，每天說自己多麼多麼厲害，言語中全是對別人的諷刺，瞧不起，覺得別人不如你的這種人別人是相當討厭的，老闆也不會重用你的。
四、「牆頭草」型別的人。
這種人別人也不喜歡，不仗義，只會為自己的利益著想，每天就像牆頭草一樣，這種人自然不會得到重用。
以上就是我認為的有能力也不會得到重用的人。
11樓：大不大王
不尊重老闆 不愛護同事 自以為是太自大的人
12樓：匿名使用者
不會說話，經常會在一些場合讓別人尷尬，下不來臺面的人
13樓：小兔兔乖乖
有能力也不會重用，我覺得是那些不幹實事，只想著自己利益的人
14樓：匿名使用者
不會說話的人，和老人別人尷尬，小毛病多
15樓：媳婦呢別鬧
就是那些身在曹營心在漢，而且自身能力也特別強的人
16樓：強強強
上次覺得你的心裡不在自己的公司，而是在自己的世界，或者是外面
17樓：sunny星辰訣
遇到事情不會解決，明明有能力，但不善於表達
18樓：匿名使用者
首先就是人品有問題的人肯定不會重用，其次就是惹了老闆的人。
19樓：富樂爹
人品有問題辦事不靠譜特別沒有分寸利益第一的人
在職場上需要擁有哪些通用能力?為什麼?
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職場中，能力好和人緣好哪個更重要？在我們工作中，能力和人緣，哪個更重要？為什麼我們不做乙個有能力又有人緣的人呢？因為不管是能力還是人緣，對於我們職場的發展來說，都是非常重要，缺一不可的。能力好讓我們有立足之地 乙個人的職場能力的強弱，體現著他的競爭力的強弱。我們常說自己想要在職場得到晉公升，就必須要...
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應該很少！特別是在大公司，國有企業！有真朋友的。沒有之間的利益關係，然後大家都會和睦相處啊。職場之中，交了朋友要用心。大部分的友誼都像一朵花，是需要精心呵護的，沒有經常的聯絡交流，友誼會變淡的，沒有真心的付出，得不到真誠的回報。當朋友有困難的時候，要主動給予幫助 當自己有困難的時候，也不要羞於出口。...