1樓：重慶向西
1、住房公積金不同於五險，不是強制繳納的，如果單位一直沒有給你繳納，同工同崗位的其它員工都沒有繳納，那麼勞動合同解除後，公司也沒有補交義務。
2、如果單位之前有給你繳納住房公積金，後來因其它原因不能你繳了，或者同工同崗位的員工一直有繳納，而你沒有，這種情況下解除勞動合同，單位沒有就此作相應賠償的，可以要求補繳。
根據《***關於修改《住房公積金管理條例》的決定》修訂第二十條 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心稽核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。
2樓：匿名使用者
公積金與社保醫保不同，
不是勞動法強制繳納的險種，
各公司可以依據自身情況為員工繳納，
通俗地講，
公司可繳可不繳，勞動法無法干預。
也就是說你沒有權利要求公司必須為你繳納公積金。
3樓：魏巍律師
你好!住房公積金是可以在勞動合同解除後要求用人單位補交的。
《住房公積金管理條例》第二十規定： 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
第三十八條規定：
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
因此，如果單位未按法定程式通過，就擅自不繳或少繳作廢公積金，可以由住房公積金管理中心責令限期繳存或申請人民法院強制執行。
如有疑問請追問，滿意請採納，謝謝
為職工繳納住房公積金是不是用人單位的法定義務？與單位解除勞動合同後，能否要求單位補交住房公積金？
4樓：匿名使用者
你在原單位工作多少年，期間如果單位沒有補交住房公積金（如果你是五金的話）可以要求原單位補交缺失的款額，但是扯皮的事一般很難辦到
5樓：匿名使用者
公積金不在國家強制範圍內，解除勞動合同要求單位補交住房公積金不成立。
6樓：匿名使用者
***公佈的《住房公積金管理條例》14、15規定企業必須為員工繳納，你可以要求企業補繳。解除合同後，沒有明確規定，但你可以找仲裁，讓仲裁來確定。仲裁還是能解決問題的，而且也是偏向員工的。
我是做企業社會責任的，所以瞭解一些。
7樓：匿名使用者
為職工繳納住房公積金不是用人單位的法定義務，與單位解除勞動合同後，可以要求單位補交住房公積金。
根據《住房公積金管理條例》規定：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應當在設立後30日內辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內到銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續;新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理。逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
8樓：匿名使用者
一金不是國家強制上的。
協議解除勞動合同並拿了補償金之後還能要求公司給補繳少繳的住房公積金嗎？
9樓：aa微湖來客
你好!住房公積來
金是可以在自勞動合同解除後要求用人單位補交的。
《住房公積金管理條例》第二十規定： 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
第三十八條規定：
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
因此，如果單位未按法定程式通過，就擅自不繳或少繳作廢公積金，可以由住房公積金管理中心責令限期繳存或申請人民法院強制執行。
我是20年前解除的勞動合同，請問住房公積金還能取嗎
10樓：泰來樂園
如果當時確定已繳納了住房公積金，在你賬戶內的是可以取的
11樓：匿名使用者
可以的，公司合併，但社保公積金減員了麼？
12樓：鑽誠投資擔保****
根據《住房公積金管理條例》第24條的規定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額：
1、購買、建造、翻建、大修自住住房的；
2、償還購建自住住房貸款本息的；
3、租賃自住住房，房租超出家庭工資收入一定比例的；
4、離休、退休的；
5、出境定居的；
6、職工死亡、被宣告死亡的；
7、享受城鎮最低生活保障的；
8、完全或部分喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；
9、管委會依據相關法規規定的其他情形。
總結：該條例第25條規定，職工提取住房公積金賬戶內的儲存餘額的，所在單位應當予以核實，並出具提取證明。職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。
住房公積金管理中心應當自受理申請之日起3日內作出准予提取或者不準提取的決定，並通知申請人；准予提取的，由受委託銀行辦理支付手續。
13樓：匿名使用者
關於勞動合同的
有關疑問，你可以
諮詢一下勞動保障局
公司解除勞動合同諮詢
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工...
公司辭退我解除勞動合同我離合同期到期還有半年這半年該怎麼賠償
按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付乙個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定 勞動合同法 第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟...
新勞動法合同公司單方面解除勞動合同的
工作總計以2005.5.24開始計算，最好可以舉證，否則只能以合同計算 若能舉證，是3個半月工資補償 若不能，按照06年11月來，只有2個月工資工資不是底薪，而是你該年度12個月平均收入計算，這個若有工資條等，都可以作為證據，盡可能維護你的權益 建議你蒐集證據，提起勞動仲裁，要求賠償你的損失，經濟補...