1樓：匿名使用者
1.辭職前，先和人事協商好，把檔案遷出。
2.遷出檔案後，放回戶口所在地的區勞動局。代管費用很低。
3.盡量不把檔案遷到工作單位，以防離職時被扣檔案。
4.如果真的在離職時被扣檔案，可以申請勞動仲裁，要求退還檔案。
法律依據：勞動合同法
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：莫名其妙
把你的人事檔案放在人才中心保管。
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離職前與辭職後，要準備什麼，辭職前，要先做好哪些準備工作？
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在中國喜歡誠實的上班族！至於麥當勞的規定是麥當勞餐廳的內部事？在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的...