勞動法辭退賠償問題

2022-12-13 13:11:04 字數 665 閱讀 1808

1樓:賁飛英抄宛

經濟補償金基數的計算依據:離職前12個月的平均工資,該工資包括基礎工資、加班費、津貼、補貼等的總和。你所說的應該計入工資總額。然後計算書平均數,再乘以3,即是給你的賠償金。

2樓:皋憶曼運順

勞動合同法規定了補償金和賠償金2種,補償金是根據你的工作年限計算,賠償金是補償金的2倍,不能2者兼得。

從你的情況來看,如果是單位合法解除了勞動合同,那麼應當給你1.5個月的工資作為補償金,但你既然說是3個月工資,那麼大概是賠償金了。

補償金標準為離職前一年的實際工資的月平均工資,以你的情況來說就是2023年5月至2023年4月工資加到一起再除以12,這裡的工資指的是應發工資,就是你每月到手的錢加上扣除的養老、公積金等等一共的金額。一般來說,只要公司有工資單,上面都會列應發工資的,你把這12個月的數字平均一下再乘以3就是賠償金的數額了。

3樓:華永怡孝寰

你好,個人提供如下建議:

1、單位辭退,協商一致的,補償金為每滿一年補償乙個月的工資,不滿六個月的,補償半個月的工資。據此,應給給你乙個半月的工資作為離職補償金。

2、補償的工資標準為離職前一年的實際工資的月平均工資。

3、如單位違法解除勞動合同,賠償金為3個月的平均工資。

如滿意,可以給乙個好評,呵呵。

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