1樓：
1全部1、公司自用工之日起即與你建立勞動關係，即使沒有簽訂合同，但是已經形成了事實的勞動關係。
2、公司自用工之日起超過乙個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資。
3、公司未及時足額支付你的勞動報酬，你可以解除勞動關係，公司應當向你支付經濟補償。經濟補償按你在公司工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。
如果你的月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向你支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向你支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、向當地的勞動行政部門申訴，請求處理。由勞動行政部門責令限公司支付你勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向你加付賠償金：
2樓：泠映爍山新
沒簽合同不影響您向公司要求補償根據勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：
勞動法規定：企業須與勞動者簽訂勞動合同（備案），否則自2023年起需支付勞動者雙倍勞動報酬，補繳社保金。口頭的東西肯定是沒有證據啦，但你作為廠長從業證據肯定很多，儲存好到當地勞動部門申告主張你的權益。
4樓：
還有集團公司不簽合同的?準備好證據去勞動部門上告吧.
勞動法辭退賠償問題
經濟補償金基數的計算依據 離職前12個月的平均工資，該工資包括基礎工資 加班費 津貼 補貼等的總和。你所說的應該計入工資總額。然後計算書平均數，再乘以3，即是給你的賠償金。勞動合同法規定了補償金和賠償金2種，補償金是根據你的工作年限計算，賠償金是補償金的2倍，不能2者兼得。從你的情況來看，如果是單位...
關於被辭退賠償金的計算方法，關於被辭退賠償金的計算方法。
是補償你乙個月工經濟補償金 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。就是實際的工資 扣除個人該繳納的保險一類之前 總和的平均 1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的...
公司辭退的賠償問題，公司辭退員工補償問題
如果是簽訂的勞動合同未到期 則按照新勞動法來說這是單方解約 要予以經濟賠償 每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據你的描述，屬於變相裁員，你也可與公司協商解決，如果和公司協調未果，你就需要向相關部門申訴，用法律...