1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：老千
過年辭職時應該把工資結清的。你可以找勞動部門諮詢解決。
你好，我以前的一個老闆拖欠工資一直不給，我該怎麼辦，之前沒有簽訂勞動合同，全都是口頭協議的
3樓：勞動法諮詢師韓飛
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一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：勤奮的掘墓
1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時回效期間為一年答。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2、用人單位未與你簽訂書面的勞動合同，你可以從用工的第二個月起要求雙倍的工資。2、之後你可向勞動監察部門舉報，要求協助討薪，限期支付。如果用人單位拒絕支付，你可向勞動部門申請仲裁，除要求支付雙倍工資外，可同時要求用人單位支付50-100%的賠償金。
5樓：匿名使用者
第一，確定老闆拖bai欠工du資的證據。證據可以是欠zhi條、**錄音、手機dao簡訊等
第二，確定你一內直向老闆主張權利的容證據，如手機簡訊等第三，抓緊向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。該仲裁時效是1年第四，如果對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟。如果老闆能直接給你出具欠條，你可以直接向法院起訴了，不用先仲裁
以上為訴訟程式，如果你沒時間，但有證據證明老闆欠你錢（注意是欠錢，不是欠工資），可以考慮把債權轉讓了。比如老闆欠你2萬，你可以1萬把這債權賣出去，讓別人問你老闆要去吧
6樓：匿名使用者
理論上來說你悲劇了
但是中國乃至世界都是欺軟怕硬的社會
有些老闆就是看到你不敢把他怎麼地，所以他才敢這樣反過來說，欺軟怕硬的人都是像你這種沒有法律意識還懦弱、訟的人慣的菜刀又不限購……
7樓：手機使用者
是否有身份證之類的物件，和一起做事的作證
8樓：匿名使用者
去找他要啊，跟著他，他哪去，你哪去，直到他把工資給你！
因為你沒有合同，勞動仲裁沒有用的，沒有證據，所以說你只能用自己的辦法去找他要！
9樓：匿名使用者
找一起幹活的作證
申請勞動仲裁
10樓：狐說拔刀
**錄音存證，然後你找當地的勞動者權益保障部門、電視報紙**或直接找律師。
或者先找以上人等，在他們的指點下進行有效的**錄音，然後追討應得的勞動所得。
11樓：明日之星強強
你是否還其他的證據，比如人證、收條等，如果有你可以去勞動局監察大隊去投訴，不行可以去申請仲裁。
同時你也可以去天天去找他要工資。科雲律師（corwing）
12樓：匿名使用者
找他要 他態度怎麼樣？要是就沒打算給的樣子就來點硬的嚇唬嚇唬她。。。有的人吃軟怕硬
13樓：合肥律師服務
可以去勞動局申請仲裁，沒有合同，可以要求賠償雙倍工資，另外拖欠工資可以要求賠償工資的50-100%
我在蘇州工作，老闆工資一直不發我就辭職了，現在準備回家過年，我怎麼把錢要回來
14樓：匿名使用者
最好 最有效果的辦法就是去找當地的 勞動維權中心，現在的勞動維權中心會當個事給你處理。因為最近國家**加大了這方面的權威，是不準拖欠工資的。
我建議你辦法就是：你完整的看一遍中華人民共和國勞動法，然後你去當地的勞動維權中心 申請援助哦。這是唯一的辦法。因為你單純的等待你的老闆發給你們錢，這個是沒有期限的。
15樓：飛泓踏雪
怎麼沒找勞動局仲裁嗎？簽了合同沒，你是全部工資沒拿還是最後一月沒拿，如果最後一個月，你是提前辭職工廠應該返還給你，如果是馬上就辭職走人的最後一個月一般都是扣留的。
蘇州勞動局****是12333
16樓：匿名使用者
你怎麼沒說明：你們老闆託欠了你幾個月的工資？你可以拿你的工資表和廠牌還有勞動合同去勞動局解決問題。
如果勞動局沒有幫你們解決問題，那你們就把你們公司告上法庭！託付工資是非常惡劣的行為！鄙視這種黑心老闆！
17樓：匿名使用者
你們幾個賣點糖果去他家裡看看他孩子，用他家**給他打個**，說有時間就經常看他孩子，他應該馬上就給你們了。
18樓：鳳凰古城的潘大叔
不籤合同也可以報警 或者直接去勞動局告
19樓：黯然淋雨
去公司，幾個人一直跟著他，上廁所，回家，出去吃飯，公司上班，見人就說要工資的，耍無賴誰怕誰
不想這樣就直接找勞動仲裁整死他
20樓：燕小
如果籤合同了可以直接報警。
快到年底了，老闆不發工資回家過年，要拖欠工資，沒錢回家過年怎麼辦？
21樓：匿名使用者
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：
1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
3.向當地人民法院申請支付令。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
你好，我在柬埔寨上班，老闆一直不發工資。公司是上海寶冶，半年不發工資，在國內說好了，月結
暨音禕 那你也可以跟老闆溝通，為他為什麼不發工資可談好是一個月一發，現在半年了不發您可以，如果他再不給你發，你可以通過法律來把你的工資要回來，不用再忙的上班了，先把工資討回來再說。 你在柬埔寨上班，老闆不發工資，你就可以捍衛，捍衛自己的權利，你和老闆洽談老闆要是不同意的話，你就可以請律師，讓律師跟老...
我和我男朋友之前在廣州認識的，但是現在是異地戀了，後面他去別的城市發展了，我們也不是地方的人
烏拉個哈哈 個人認為應該說清楚 表示不贊成善意的謊言 你好好和父母說 我想你爸媽會理解支援你的 誤會很可怕的 這樣做確實很自私哈，獨生子女就要承擔起養老的責任啊，你跑外地 內去了以後父母怎麼辦？容我姐嫁到外地好幾年幾乎就沒怎麼回來過等於沒了姐姐我都覺得好痛苦，所以你要為了養你生你的父母留下來別走，等...
今天該發工資了，但是老闆好像忘了，我是應該中午提醒一下還是下午提醒一下，怎樣委婉的提醒呢
沒必要提醒，我以前也做過老闆，也有忘記給員工發錢的時候，但不是故意的，想起了就給你了。不要著急說呢，晚幾天也沒事，估計他手頭緊還是什麼，也許明天就給你發了呢！給人家開口要工資不太好，他一定會給你發的，放心！一定要沉住氣 只要不是早上，中午下午都可以，去找老闆和他說沒錢用了想預支點錢就好了。自己不急著...