1樓：開心的小老頭
勞務合同去勞動保障局備案到單位所在區的勞動和社會保障中心辦理。一般需帶著單位營業執照、組織機構**證、授權委託書、勞動合同等。勞動合同備案後才能辦理繳納社保等手續。
一、備案依據：《勞動合同備案登記制度》。
二、備案條件：
轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關係的勞動者。
三、申報材料：
1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書；不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書；
2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文字；
3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明；
4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續；
5、用人單位合併、分立、兼併、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關檔案或證明；
6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文字；
7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文字。）
辦理程式：1、申請 2、受理 3、審查 4、受理。承諾時限：符合條件，材料齊全，即辦。
收費標準： 不收費。
2樓：西蘇瑪瑙
去城市建設局登記備案
勞務合同去勞動保障局備案需要怎麼那些材料
3樓：東嶽
勞務合同去勞動保障局備案到單位所在區的勞動和社會保障中心辦理。一般需帶著單位營業執照、組織機構**證、授權委託書、勞動合同等。勞動合同備案後才能辦理繳納社保等手續。
一、備案依據：《勞動合同備案登記制度》。
二、備案條件：
轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關係的勞動者。
三、申報材料：
1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書；不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書；
2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文字；
3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明；
4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續；
5、用人單位合併、分立、兼併、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關檔案或證明；
6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文字；
7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文字。）
辦理程式：1、申請 2、受理 3、審查 4、受理。承諾時限：符合條件，材料齊全，即辦。
收費標準： 不收費。
4樓：無雨
營業執照副本、勞動合同、員工花名冊等。
5樓：匿名使用者
你需要勞務合肥三份，錄用人員登記備案花名冊一分，錄用人員登記表一份，身份證影印件一份，勞動合同資訊管理報表一份（電子版），一寸**一張（如果需要辦社保就帶三張）。
6樓：龐向華律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文字。）
提問請問2023年辦的勞務公司，又怎樣備案呢？
：能**詢問嗎？
回答您好，為更高效地為您解決問題，我們建議線上對接專業律師為您及時服務，原價599元半小時的諮詢費用現僅收取199元，若後期繼續委託律師，該筆諮詢費用會在委託費中進行相應扣減。
您如果可以接受的話，可以**諮詢的
更多4條
勞動用工備案和勞動合同備案怎麼辦理？
7樓：
一、勞動用工備案辦理方式是、
成立的用人單位應當在工商註冊登記或者批准成立之日起30日內,到勞動用工備案管理部門進行初次備案。
備案時需提交以下材料:組織機構**證、企業營業執照、機關事業單位法人證書、社會團體法人資格證書、民辦非企業單位登記證書、其他用人單位依法成立取得的許可證的原件及影印件；
職工名冊、勞動合同樣本；另外還有勞動用工備案管理系統用人單位使用者開戶申請表和用人單位登記表和備案機關認為需要提供的其他材料。
二、勞動合同備案辦理方式是：
首先，用人單位進行勞動用工備案要提供的資訊應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟型別、組織機構**，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。
其次，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。
用人單位名稱、法定代表人、經濟型別、組織機構**發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位登出後，應在7日內辦理勞動用工備案登出手續。
擴充套件資料
法律依據
（一）用人單位進行勞動用工備案的資訊應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟型別、組織機構**，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。各省、自治區、直轄市勞動保障部門可根據實際需要適當增加備案資訊。
（二）用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。
用人單位名稱、法定代表人、經濟型別、組織機構**發生變更後，應在30內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位登出後，應在7日內辦理勞動用工備案登出手續。
（三）用人單位登記註冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。
新成立的用人單位應當在工商註冊後30日內進行備案。 第十條 用人單位勞動用工情況發生下列變化時，應當在發生變化後30日內進行變更備案。其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內進行備案。
（一）新招用勞動者；
（二）勞動合同續訂、變更、解除、終止;
（三）成建制劃入或劃出；
（四）勞動者退休；
（五）勞動者死亡；
（六）其他應當進行變更備案的情形。 第十一條 用人單位辦理新招用勞動者備案時，應當提供下列材料：
（一）勞動者和用人單位簽訂的勞動合同文字；
（二）鑑證後的新籤勞動合同勞動者花名冊；
（三）失業證、與原單位解除或終止勞動關係證明材料、大學生畢業分配報到證或者轉業退伍安置證明等；
（一）勞動者和用人單位簽字蓋章的《續訂勞動合同協議書》、《變更勞動合同協議書》、《解除（終止）勞動合同證明書》及續訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊；
（二）到期的勞動合同及勞動者花名冊；
（三）有關機關批准用人單位成建制劃入或者劃出的檔案；
（四）勞動者退休證明；
（五）勞動者死亡證明；
（六）備案機關認為需要提供的其他材料。
勞動合同備案後，還需要解除備案嗎？
8樓：韓飛律師
勞動合同備案後，是不需要解除備案的。
一、用人單位進行勞動用工備案要提供的資訊應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟型別、組織機構**，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。
二、 用人單位名稱、法定代表人、經濟型別、組織機構**發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位登出後，應在7日內辦理勞動用工備案登出手續。
用人單位登記註冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。
通過用工備案，將明確用人單位和勞動者雙方當事人的權利和義務，這不僅能保護勞動者的合法權益，同時還為用人單位的合法權益不受侵害提供了法律保證，從而構建和諧穩定的勞動關係
9樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
用人單位辦理勞動合同續訂、變更、解除、終止登記時，應攜帶已登記備案的新籤勞動合同勞動者花名冊，並根據情況提供下列相關材料：
（一）勞動者和用人單位簽字蓋章的續訂、變更、解除、終止、新籤勞動者的花名冊；
（二）到期的勞動合同及勞動者花名冊；
（三）勞動者退休證明；
（四）勞動者死亡證明。
五、對用人單位勞動用工登記下列事項實施監督檢查：
（一）用人單位提供勞動用工登記資訊的真實性和全面性；
（二）用人單位招用人員後辦理勞動用工登記備案手續情況，勞動合同簽訂和履**況；
（三）用人單位辦理與勞動者終止或者解除勞動合同登記手續情況；
（四）法律、法規規定的其他內容。
六、施行勞動合同備案制度與勞動保障監察相結合，充分運用勞動保障監察手段，推進勞動合同備案制度的實施。
七、在指導用人單位做好勞動用工登記工作的基礎上，及時為用人單位辦理勞動用工登記提供便利和服務。
希望回答對您有幫助！
10樓：匿名使用者
勞動合同備案制度已經取消了，你和個休戶的假合同應該不影響你以後的工作
11樓：匿名使用者
既然合同已經備案，如果解除合同，最好去辦理變更，但是不予辦理，也不影響你們之間的民事行為。合同備案與否不是合同生效的必要條件。
合同備案的目的是通過建立勞動用工備案制度，全面、動態地掌握用人單位勞動用工的存量、變數，以及勞動合同簽訂、履行、變更、解除或者終止等情況，切實加強勞動用工管理，規範用工行為，促進勞動關係和諧穩定，推動經濟社會更好發展。
縱橫法律網 田樹森律師
解除勞動合同證明是哪個勞動部門有備案？
12樓：萬里乾坤一局棋
社保停繳手續，解除勞動合同協議將會給一份在人社局,他們哪有有備份。
13樓：匿名使用者
解除合同證明不需要備案，勞動者，用人單位及檔案裡各一份就可以了
14樓：baby無知的螞蟻
1、解除勞動關係的證明是根據《勞動合同法》的要求，單位開具給員工的一個證明。
2、員工在離職之後，單位需要在人力資源和社會保障局進行退工備案。
3、依據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
在建築工程勞務分包中，勞務方對所施工的工程質量承擔什麼責任
勞務分包施工必須按分包合同中關於質量方面的約定組織施工，並對分包合同的約定對所施工的部位的質量負責 勞務分包對一般施工引起的質量問題要承擔責任，而不對材料方面導致的質量問題負責，比如砌磚，如果是砌築的磚牆不符合驗收標準，那砌築的班組要對此承擔責任，進行返工返修等工作並承擔相應責任，但如果是由於水泥不...
勞務合同與勞動合同有何不同，勞務合同和勞動合同的區別是什麼
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