1樓：
開玩笑你加過嗎？有這樣的黑心廠嗎？
2樓：我的幸福就是陪伴著你
少之又少，趕貨就加班。沒貨想加班都不可以啦
3樓：似水ni無痕
新勞動雖然沒有對加班時限沒有規定，只有第三十一條作了如下規定： 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
4樓：
：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法規定加班不能超過36小時 200
5樓：
雖然勞動法規定加班沒超過36小時，但是好多任務廠都沒有達標，有事做就加班，沒事做就放假，超過36小時是正常的，別太擔心了
6樓：匿名使用者
**部門說不能超過是不能超過，但沒說不能滿36個小時啊。所以滿36個小時是可以的
7樓：一生有你真好
勞動法規定加班不能超36小時，加班剛滿36小時，肯定是算沒有超過36小時的，37才算超了36小時。不過，勞動法也不是強制規定的，只是建議，實際上，大部分工廠每個月的加班都遠遠超過36小時。
8樓：
不算超過，如果不給加班工資或者調休或者超過36小時你可以先蒐集證據，等你跳槽後再申請勞動仲裁。
9樓：忻善枋
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度;同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條規定， 如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
10樓：顧全域性
剛好加滿36小時不算超，說明單位有這方面的保護意識
11樓：
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條規定， 如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
12樓：吉祥長樂
根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天裡可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。
前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標準。 請參見一下《勞動法》的條文： 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
13樓：風吹海泫
根據《勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 》（二）延長工作時間的工資報酬
60．實行每天不超過8小時，每週不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員（實行不定時工作制人員除外）經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。
61．實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數（實行每週40小時工作制的為21．16天，實行每週44小時工作制的為23．33天）進行計算。
62．實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規定支付職工的工資報酬。
勞動法規定工廠每月加班不超過36個小時，但是現在的廠很多都超過了，為什麼沒有相關部門去管呢？
14樓：王舸律師
用人單位超過國家法律強制性規定，勞動者可以向勞動局勞動監察大隊投訴。
進工廠做普工可以不加班，每天只做8個小時嗎？
15樓：我努力的方式
1、勞動者是否加班是勞動者與用人單位協商的結果，用人單位不得強迫勞動者加班。 2、勞動者每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時；加班費也是根據不同的情況按照平時150%、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的200%、法定休假日安排勞動.
16樓：匿名使用者
雖然按照勞動法來說一天只有上八個小時就可以，可是現在工廠普遍都是要加班的，在工廠上班不加班的情況很少，當然你的工作量是按件來說的可以是八小時的！多勞多得！
17樓：舍予
這個是機會不大的
公司的人都去加班了，就你乙個人不去的話
那你也是在工廠做不了多久的，人家怎麼都會要你走人的。
關於公司規定只能加班36個小時
18樓：匿名使用者
公司規定加班不超過36小時是遵守法律規定的舉措，應予支援。
《勞動法》
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
19樓：匿名使用者
如果是自願加班，沒有得到公司的同意，那麼你就要不到加班費，如果是在公司要求的情況下加班的，他必須支付相應的加班費。否則都是違法的。
根據《勞動法》的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如果公司要求每月加班超過36小時的話，那麼也是違法的。但是不影響加班的人索要加班費。
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