上班手指骨折了,公司只給賠醫藥費,合理嗎

2021-04-21 22:28:49 字數 1184 閱讀 2321

1樓:趙公明

可以去申請工傷認定的,會鑑定你的傷殘等級,我有乙個同事就是手指受傷,然後鑑定了,公司總共賠償了五萬元。你去申請吧。

在上班時間手指骨折受傷,是否單位給予相應的醫藥費報銷?

2樓:匿名使用者

我國的《工傷保險條例》規定:第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:  (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;   (二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;   (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;   (四)患職業病的;   (五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;   (六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;   (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

其中第一項,你媽媽在上班時間,不小心將左手的小拇指根部骨折是在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,所以肯定算工傷,應該你媽媽可享受工傷醫療待遇。 你媽媽所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內勞動保障行政部門提出工傷認定申請, 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬在事故傷害發生之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3樓:匿名使用者

應該屬於工傷,如果對單位處理不服,可以申請工傷認定並要求賠償。

工傷過後公司不給賠償只給醫藥費合理嗎

4樓:匿名使用者

1.不合理,工傷的賠來償標準是自依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施

《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

2.根據《工傷保險條例》的相關規定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇:

(1)醫藥費由用人單位全額墊付;

(2)停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放;

(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;

(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;

(5)如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的,還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘),一次性傷殘補助金,一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)和一次性傷殘就業補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)等待遇。

我的小手指上班時骨折了,保險公司怎麼賠公司需要賠償嗎?

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