1樓：何來呼
一般公司在職人員都是不能承包私活的，
尤其是管理人員，
但這個是潛規則，如果說破經理要受公司處理，不過這個和經理不給工資沒關係，
經理的私活給經理打工要告是經理，
如果到勞動部門就是經理，
盡量先不要到公司告發，
先那這個和經理談。
2樓：110法律諮詢網
當然可以告他。
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
望採納。
3樓：霸氣航行天下
可以，明顯違法，必須告，通過法律維護自己的權益。
4樓：名就別隨便叫了
可以，你要收集證據證明你是給他幹活的，最好還是找律師具體諮詢一下。
5樓：華夏夢使
這個當然可以，也是必須的。但是你一定要有證據
6樓：匿名使用者
你要是沒有合同就是沒有證據，別告了，不能贏
包工頭個人註冊熱照承包工程。我們給他打工半年，現在跑了，我們怎麼辦？可以問甲方要工資嗎
7樓：爽朗的張亞紅
可以和甲方溝通下，看工資是不是包工頭拿走了，要是拿走了，就聯名上告去，會有人管的，既然包工頭給你們開工資，甲方不直接給你們錢，你們就不需要再為甲方打工幹活了，因為幹完他也不會給你錢，你們可以夥同甲方一起上告包工頭
幾個人一起給(私人)家幹活沒有承包，就是口頭說按日工資給工錢，其中一人意外摔傷，其他人有責任嗎？
8樓：珍惜擁有的
雖然說是幾個人一起去幹活的，但是有一人受傷了，應該和其它人沒有關係。
9樓：仙亦旋
幾個人一起給別人幹活，有乙個夥伴受傷，其他人應該沒有責任，雇主有責任。
10樓：夏了夏天
那你們要找私人去解決，他要負很大的者任，因為他是僱傭方，可以去當地勞動局諮詢一下，
11樓：
在一起幹活其中乙個人受傷對你們都有責任重大，要和私人家裡人談談他也要負責任，一起想辦法給摔傷的人趕緊**，讓不傷人早點好起來，和你們一起奔向前進。
12樓：成成
你們是幹活拿工錢，不是合作關係，其它人是沒有責任的，但是你們是幫私人家幹活受傷，私人家也有承擔一部份責任的
13樓：
幹私人的話意外受傷，東家要負責任，其它工友相應的負點責任，多少拿點錢隨心，必競事出了，幾個人共同幹活又沒有工頭，一大家商量著把事完美處理好就行了。
14樓：驚目林子
這種情況現在人情上面，私人老闆應該有點責任，但是不能負全責
15樓：楊老太太
你說你們給私人幹活沒有書面上的東西那是你的失誤口頭是沒有證劇的
16樓：冰凌花的芬芳
給誰幹活啊？對傷了他都是有責任的，但只不過責任輕重而已，你再問問律師吧！
17樓：天傑地靈青島人
幾個人一起給私人幹活，沒有承包，那就與雇主（私人）形成僱傭關係。
其中一人意外摔傷，雇主應當承擔賠償責任。
法律依據請參閱《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規定：
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
18樓：張桂瓦
肯定是要負責任的，只是責任大小罷了
19樓：昨夜星辰就是俺
誰僱傭了你們，誰就有責任。
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