1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：人生只有起點
如果工資拖的太久不發，這樣的工作還是早點辭，不然會拿不到工資，還浪費時間，現在的老闆說跑路就跑的，要深思啊，可以集體罷工，爭取自己的權利，不然會越陷越深。
工廠不按時發工資，違反勞動法嗎
剛進廠的時候說只押乙個月工資。結果現在乙個半月了還沒發，如果當時雙方是口頭約定，且有證明人，屬於違法，違反了勞動合同法，可以向勞動部門反映。屬於違法行為，用人單位必須按月支付勞動者的報酬，支付週期不得超過30天。你可以到勞動行政部門去投訴。超過下一發薪日仍未支付的 視為拖欠工資 為違法行為 比如約定...
拖欠工資，不按時發工資，不按作息時間下班，該休息不休息，該放假不放假，這樣是否有相關的法律法規
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
私人企業老闆,不按時發工資 怎麼辦
這個如果是在一些工會制度比較發達的國家 這基本就不是個問題！可憐乙個在工人階級為統治階級的國家竟然多數私人企業是沒有工會的！諷刺啊！先討要，在仲裁！當然如果不願意仲裁也可以起訴！仲裁起訴只適用乙個！去當地的勞動仲裁委員會舉報，或找人砍死他！呵呵！讓老闆打乙個工資欠條 有了這張欠條 你就可以直接去法院...