1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
就我的經歷來說一說
辭職後要準備一些檔案材料，比如辭職動態單，工資條，等等。
然後去勞動局仲裁委員會申請仲裁，這個時候就可以要求原用人單們在給付工資的時候給予補償（這個大概是在勞動法第24條到28條吧，我也記不太清了），補償的標準是工作一年補乙個月，不滿一年按一年算。
這樣就可以等著仲裁了，在仲裁**時，一般說來大點的企業都和當地的勞動局關係密切，所以勞動者處於弱勢地位，故在**時，勞動者不要怕仲裁庭的明顯的不公平的說法，大不了不服仲裁，向法院起訴。
這裡注意兩個問題
一、沒有經過仲裁是不能向法院起訴的。
二、勞動仲裁加起訴會耗很長時間，如果勞動者是在外地，是處於很不利的位置的。
3樓：匿名使用者
收集些證據，找勞動行政主管部門，勞動爭議仲裁，如果無果，向法院起訴
ps：可以找上電視、報紙的記者和自己先去要，一般老闆怕丟人，都會給你的，一次就成功
4樓：
首先，拿好辭職方面的書面檔案，表明辭職時間，準備好工資記錄，比如帳戶清單，表明工資領到何時；其次，到所在區縣的勞動局勞動監察大隊舉報，請求處理。不能處理的，提起勞動仲裁。這樣基本上能解決了。
當然，勞動仲裁費可以要求原單位承擔。
5樓：
上勞動局報，而且對於此事，很多都是免費服務的，即使收費，也不會超過20元
6樓：手機使用者
這是你的合法收入，當然去討了。不給是侵權
7樓：作戲
樓上的lawyersu說的很詳細，支援
公司扣我月工資有炒了我，公司扣我乙個月工資有炒了我
我看你應當分同步 1 機油格問題，這個你的確有責任，但是你可以強調一下，機油格密封圈不在本次維修範圍，因客房客戶沒有要求，不過這很勉強 2 這是關健，老闆要你賠償2160元還扣了你乙個月工資並且炒了你，若是你與他有合同，那麼你按合同規定，這點過錯不應當辭退你，更不能扣你工資 若你與他沒合同，那就好辦...
沒有提前月辭職，公司有沒有理由扣發當月工資
單位不能剋扣你的工資。如果你沒有提前辭職給公司造成損失了，公司可以要求索賠，但是要舉證證明。首先你有沒有與公司簽定合同，如果有籤，按照勞動合同法用人單位是不能扣員工工資的，如果一定要扣，你可以向當地勞局求助，來維護自己的利益。勞動法規定，離職是要提前乙個月的，所以如果你不辦理好移交手續，公司扣發你的...
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你好 法律規定，員工在合同期內可以辭職，但應該提前乙個月以書面形式通知用人單位，目的是要讓用人單位有乙個重新招聘員工頂替你的崗位的這麼乙個時間。即使你沒有提前乙個月通知，用人單位也無權扣發你乙個月的工資，這是違法行為，可以要求支付並要求25 的經濟賠償金。損失賠償順應當相當於因違約所造成的損失，包括...