1樓：匿名使用者
合同期內被辭退經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果公司沒有提前30天通知，讓你明天不用上班了，那就是兩個月。
算下來，應該是3.5個月的工資。
2樓：儒德律師
根據《勞動合同法》
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
因此，您可以去該公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3樓：
根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用人單位沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金。
你工作一年四個月根據《勞動合同法》的規定以及應多支付乙個月的工資，因此用人單位需要補償2.5個月的工資。
4樓：匿名使用者
你籤的是固定期合同還是無固定期合同。就算是無固定期合同，也是一年只補償乙個月的 工資。
如果是一年期的固定期合同就不存在賠償
5樓：匿名使用者
把你開除了，可以按照你的工作年限來進行賠償的，一年按乙個月的工資賠償，另外沒有提前30天的，要多賠付乙個月，如果公司是違法解除的，按照2倍補償金補償。
6樓：寶貝馬龍福
簽了勞動合同，沒有給我，現在把我開除了，我現在能有多少賠償你，可以讓他賠償你的經濟損失
7樓：匿名使用者
如存在違法解除，可要賠償金，三個月的工資。
8樓：生活的原動力就是開心
根據工齡和國家規定最少3個月工資，工齡長的可以過萬。
9樓：鎖旎
簽了勞動合同沒有給我現在把我開
公司沒有簽訂勞動合同，工作快滿一年了，現在卻無故把我辭退了，請問我能要求賠償麼？急啊，**等
10樓：中平安
你可以申請勞動仲裁。向公司主張2023年1月至你離開公司期間的雙倍工資，要求公司支付違法解除勞動合同雙倍賠償金，要求公司為你補辦社會保險等。鑑於用人單位與你們學校沒有簽訂任何協議，且與你沒有簽訂實習合同，2023年12月26日你是以勞動者身份進入公司的，與公司存在的是勞動關係，而非實習關係。
11樓：若曦
我覺得只要有工資及保險或其他憑證應該可以申請仲裁。
12樓：匿名使用者
可以，有事實勞動關係，需要證據。
公司沒有與我簽訂勞動合同將我解雇，除了雙倍工資和繳納社會保險我還能要求支付別的什麼賠償金嗎？
13樓：匿名使用者
七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
綜上所述,你可以要求賠償2倍工資(含按規定交納社保).證據可以有人證(證明你的勞動事實),物證(比如上下班記錄等).不管如何,你都可以到當地勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁和諮詢(勞動者發現勞動爭議60天內向勞動仲裁部門申請仲裁).
補充說明一下: 勞動者是提出賠償主張的,用人單位來舉證證明你的主張是否合理.但考慮到對自己更有利,所以自己可以事先準備一些證據來反擊用人單位可能的"偽證"等.
14樓：愛因斯坦的眼睛
你以用人單位不與你簽訂勞動合同、不繳納社保為由，向單位所在區勞動局監察科反應一下。記得帶好證據，比如工資條、上班打卡記錄、單位發給你的證書等，越全越好，最好再和單位搞個錄音，以防其抵賴。如果勞動局受理，你可以得到從3月份到11月份的工資雙倍賠償。
15樓：玉蜻蜓
好像是沒有了，到勞動仲裁部門投訴；工作多長時間了?再說的清楚點
16樓：龍dx龍
同事的證明、公司人事檔案、財務的發放工資明細。
除了養老、醫保外你還可以要求補交公積金，（實際工資的8%）企業和個人都按8%交。
17樓：匿名使用者
同意寫字最多的那個哥們。
我籤了兩年的勞動合同，剛剛滿15個月，現在工資公司無緣無故把我們開除應該賠償我們多少錢工資。
18樓：匿名使用者
向你支付經濟補償金1.5個月工資，不服可以申請勞動仲裁。
勞動合同法
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
19樓：書生之見是我
如果是公司開除你們，必定是你們有違紀違規行為，如果沒有違紀違規，公司只能辭退你們，應該賠償你們兩個月工資。
你們可以與公司交涉，或者去當地勞動監察大隊去投訴，要求，單位按照勞動法規定賠償。
20樓：匿名使用者
因為是公司單方面違約，所以準備好勞務合同和工資流水等證據，然後向當地勞動局申請勞動仲裁，具體的賠償金額要看你的工資和其他因素綜合評定的。
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
21樓：來自石拱橋機靈的典韋
簽了兩年的勞動合同，剛剛滿15個月，現在公司無緣無故的把你們開除了。員工未有過錯，公司單方解除勞動合同，違反了合同，公司應支付你們最少三個月的工資，大家聯合起來到勞動部門告他們，爭取自己的利益。
22樓：南方的燕子嶺
對方違約雙倍補償吧，問勞動監察大隊
23樓：匿名使用者
建議給仲裁辦或人力資源保障局打**。
我在這家公司工作6年多沒有簽過勞動合同現在公司把我解聘了,我能得到賠償嗎?沒有交過社保
24樓：匿名使用者
一、你在公司工作六年未簽合同，在法律上視為訂立了無固定期限勞動合同。
二、現公司解聘，能否得到賠償，要看公司解聘是否符合法律規定，具體的講，就是看是否符《合勞動合同法》第三十九條、四十條規定，不符合你可以主張本單位工作年限每年兩個月本人工資的賠償金；
現公司如果依據《勞動合同法》第四十條規定，你可以得到本單位工作年限每年乙個月本人工資的經濟補償金共6個月。
賠償金和經濟補償金是不同的法律關係，賠償金是用人單位違法解除合同應當承擔的法律責任，經濟補償金是用人單位依照一定法律規定合法解除或終止合同給予勞動者的經濟補償。
三、你可以依據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第四條主張補繳社保，如果不能補繳，可以依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第一條規定要求單位補償。
四、依據勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第七條規定，公司用工六年未簽合同，應當從用工滿乙個月的次日起向你支付二倍工資，至滿一年的前一日止共11個月。但因為勞動爭議仲裁調解法第二十七規定勞動爭議仲裁的時效為一年，而全國各地二倍工資時效的起算方法不盡相同，除四川、鄭州和海南從勞動關係終止起算未超過時效，其它省市均已超過時效不被法律支援。
25樓：匿名使用者
有補償的,首先這個單位要補以前所有的社保,其次要按月工資雙倍補償(6年),最後還有辭退補償.
26樓：申馳文
可以申請雙倍工資以及社會保險補繳，雙倍工資是11個月，但是勞動仲裁會說你超時效不予受理，拿著它給你的不予受理通知書去當地法院就沒問題了，還有你得準備能證明你上班的證據，還有工資記錄，祝你好運！
我與公司簽訂了兩年勞動合同,公司無緣無故把我辭退了而沒有賠償？
27樓：生命天空保險網
1、最大問題，你手裡沒有勞動合同，這是很不利的。建議試試能不能拿回勞動合同，碰到賴皮公司，要強勢一些的，勞動部門是你的後盾，可以向勞動部門反映。
2、經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
28樓：遠遙的幸福
拿著你手上的證據去勞動局仲裁，可以要求1個月工資補償加1個月代通金，一共是兩個月工資。
29樓：冰淇淋眼淚在飛
拿著你手上的證據去勞動局請求仲裁，如果不行就去法院告，肯定有給你說理的地方。
30樓：昆重帥師
沒有勞動合同不重要的
你有工資卡，列印出清單來，可以當作工資條，這個是很有利的證據，再加上養老保險的交費清單，都是有利的證據
此外，工作證、考勤記錄和證人證明都可以作證的公司要給你經濟補償金，工作滿1年補償1個月，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，沒有提前30日通知你，加1個月工資
你可以要求1.5個工資的經濟補償金和1個月工資的代通知金計算標準是你離職前12個月的平均工資
公司肯定是違法了，協商不成，可以申請勞動仲裁解決補充：口頭通知不行，必須書面，口頭通知就得加1個月工資
請問我籤了勞動合同，沒有提前月辭職就走人有什麼後果呢
回答你好，只能和公司協商處理，看你有沒有公司的把柄了。根據 勞動合同法 第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，你沒有提前乙個月辭職就走，如果給公司造成了損失，公司有權扣款。提問勞動合同跟勞務合同有什麼...
你好。請問在公司幹了半年，簽了勞動合同，沒有買保險。。現在想辭職，可勞動合同又找不到了。該怎麼辦
去勞動仲裁可以補償的 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動報酬 七 社會保險 八 勞動保護 勞動條件和職業危害防護...
我和公司籤了無固定期限的勞動合同，現在要解聘我，公司這種行為合法嗎？我能要多少補償
你完全可以提起仲裁要求用人單位提供給你原工作崗位。我建議你先蒐集用人單位私自調崗的相關證據 如 錄音 公司檔案等 工資如果有下調也保留好相關證據，然後，提起仲裁要求用人單位履行原合同，提供給你原合同確定的工作崗位及工資待遇。因為你與公司是無固定期限勞動合同，公司無故與你解除勞動合同需要雙倍賠償，你的...