1樓：王元頁
單位可能開除，而且不需要支付補償金
如果勞動合同約定有違約金，給單位造成損失，單位可以要求支付違約金
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法實施細則》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
2樓：baby無知的螞蟻
員工在沒有和單位解除勞動關係之前，單位為員工繳納了社保費用，員工在其他單位上班，新單位是無法為員工繳納社保的，可能造成單位無法錄用員工。同時新單位不得錄用和其他單位還存在勞動關係的員工，如果造成損害，是需要進行賠償的。
依據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
請問，進了乙個工廠，沒有勞動合同籤，上班發工資，但是就是不可以辭職，自離工資又沒有，請問有解決方法
3樓：呂艾
【1】單位沒有簽訂勞動合同，單位不讓辭職。
【2】可以申請勞動爭議仲裁，要求簽訂勞動合同。
如果工作在一年內，單位應該支付你每個月2倍工資。
【3】勞動者想辭職，按照勞動合同法第37條，應該提前30天以書面形式通知用人單位。
單位不讓辭職，可以以郵寄**信或者發ems形式給單位領導，到了第30日可以離開單位辭職了。
【4】單位沒有簽訂勞動合同，
勞動者辭職可以按照勞動合同法第38條，第46條，第47條得到經濟補償金。
按照勞動者在本單位的工齡，每滿一年，補償乙個月工資。
單位還要支付勞動因為工作得到的工資。
4樓：匿名使用者
這家工廠與你簽訂的合同違反了勞動合同法的規定,合同法中規定合同期間辭職的,只需提前乙個月書面報告即可,無需工廠的批准同意;二是合同應當一式二份,你沒有的話,工廠也是違法行為.無論企業違法與否,你都得提前一月辭職才行.工廠不給結工資肯定也是違法行為.
既然這樣,你可以直接向當地勞動部門進行投訴,要求維權.曠工辭職不好,因為這對你有較大影響.具體請諮詢當地勞動保障部門.
我在以前工廠交社保，沒辭工自離的，後來又在另外一家公司上班交社保。裡面金額都在。之前沒有開轉保證... 20
5樓：匿名使用者
在以前工廠交社保，沒辭工自離的，後來又在另外一家公司上班交社保。裡面金額都在。之前沒有開轉保證明沒影響.
要開轉保證明，交到你現在單位辦裡連線。
6樓：匿名使用者
暫時沒有影響。不過建設有空的時候自己帶身份證到社保，將2個保險銜接上。免得以後出現麻煩。
7樓：匿名使用者
如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登入當地社保局、衛生局的**，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的了解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
8樓：匿名使用者
同乙個市裡不需要轉的，不同地區就需要去辦理結轉手續
問題：我在一工廠上班因有事！5天沒去上班！工廠算我自離！說沒有工資可以給我！這樣合法嗎？
9樓：匿名使用者
如果有勞動合同的話，拿著去勞動仲裁，申請仲裁；如果沒有，在去公司交涉的時候錄音，證明你們存在勞動關係，且三個月工資沒有領取，然後去申請仲裁。
10樓：匿名使用者
看公司的制度規定，以你這種情況來說，曠工5天已經達到公司和你解除勞動合同關係的處罰。但是公司無權沒收你三個月的工資。你可以找當地勞動部門申請仲裁，要求支付你的工資
11樓：匿名使用者
同志，你上班的時候有培訓廠規廠紀？
如果對方公司的廠規廠紀有固定五天一下未請假視為自離的話，你機會不大。
12樓：匿名使用者
如果你沒請假5天不上班，算你自動離職，也是說得過去的。
13樓：敏捷的魚
根據勞動合同法相關規定，你可以要求支付工資和經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司拒不履行可向當地勞動保障部門要求勞動仲裁
14樓：匿名使用者
什麼事？
怎麼個情況說詳細點？事情的嚴重性？還有你是不是請假他們沒批還是你這5天都沒反應？
15樓：雪地裡海星
你可以去勞動保障部門投訴（當地勞動局）。
16樓：梅仁鑫
沒請假應該會有點小麻煩吧。詳細諮詢勞動法
我之前是在乙個工廠上班買了保險的，然後我自離了現在到另外乙個廠買保險買的進嗎？
17樓：匿名使用者
您好，朋友！
正常情況是買得進的，因為你離職後，公司不可能繼續給你交保險，那麼你的保險會停繳，新單位只要把你的保險賬號重新調入單位啟用就可以繳納了。
18樓：辛苦不流淚
根據現在的社保管理規定乙個人參加社保後自己從單位辭職後只需要轉移社回保到新的單位答就可以，不需要重新開戶參保。參保年限是累計的。你需要到原單位開離職證明去社保局進行社保轉移手續辦理，然後轉入現在工作的單位就可以了原參保賬號不變。
19樓：匿名使用者
參保期限是累計的，就算不合併也沒有關係。
20樓：楊麗黑玫瑰
買得進的，本人帶上身份證到社保局辦理停繳手續，這樣你現在所在的單位就可以交進去了。
在乙個廠自離了，會有什麼後果，
21樓：緣來是我
自行離職會扣掉你的抵押金並一切福利待遇。如果是啥都不是事兒(沒有多少錢)，就自己的事情自己做主，不用顧慮太多的。
22樓：細水長流蔭遠堂
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。若自動離職給企業造成了損失,企業可要求職工賠償或交付違約金。視所服務的公司對你提出追究。
23樓：汽車達人小健老師
回答有造成損失了嗎？
提問沒有吧，我寫離職單自離了，可是組長沒經過我同意又改成辭職[大哭]回答這個不需要賠償
提問可是組長他一直打**，威脅我在不去上班他就要把我工資扣完[大哭]回答如果他真的這樣做，你直接到地方勞動局申請勞動仲裁，賠償你2-3倍薪資
可以法律維權
提問還說勞動合同解除不了[大哭]
回答你不用聽他亂講
他沒有勞動法大，但凡去勞動監察大隊找人跟他對質，他也說不出這種話提問嗯嗯，知道了，謝謝啊
回答不客氣
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24樓：言午
哈哈
辭職和自離的區別是什麼，辭職走和自離有什麼區別
離職和辭職有區別。離職，是乙個詞語，有兩種意思 一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。員工離職分為兩種 1 員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請 2 企業因為員工不勝任崗位 試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。辭職，是乙個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官...
我在廠工作十三年，現我辭職離廠，在廠裡有十級工傷，可以向廠裡申請要取補助嗎
用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定的法定過錯的，只有工傷方面的一次性醫療補助金和就業補助金，具體標準按所在省 直轄市 自治區的規定 具有法定過錯的，還應當支付13個月工資的經濟補償金。勞動合同法 知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未...
廠裡是辭職好還是自離好？自離拿工資就走，但辭職有具體的好處嗎
冒昧問下，該廠正規嗎，有多人評價這個廠子的 員工如何看待這個廠子的尼？以上回答都是一種讚美 認同，那麼可以值得嘗試去辭職 換言之，沒有得到更好的滿意答覆，那麼建議你工資拿到手上可以自離並告知寢室管理員簽訂自離說明吧！再次考慮乙個問題，如果你想進入其他領域的工作，一般少有公司會關注你之前在哪家工廠做過...