老闆是兩家公司的法人,我只與其中一家公司簽了合同,我能要到拖欠的工資嗎

2022-03-30 07:44:15 字數 2740 閱讀 3757

1樓:深圳劉勇

1)若是我仲裁北京公司,但北京公司根本沒錢支付我工資該怎麼辦?——無法執行拿到全。

(2)如果仲裁北京公司成功,我是否可以再到江蘇去仲裁江蘇公司?——不可以。

(3)如果仲裁北京公司成功,我能否要求江蘇公司支付我工資和經濟補償?(法人都是老闆)——不可以。

(4)聽說仲裁勝訴後可以向法院申請支付令,這算是勞動法合同法裡所說的勒令支付嗎?(勞動合同法裡說勒令支付好像是可以支付應付金額的二倍?)——沒有這樣的規定。

應是申請法院強制執行。

(5)勝訴後若是老闆仍然拒絕或者拖延不給我工資,是否有其他強硬法律手段可用?(好像強制執行是一種手段,但是需要大概半年以上的時間這對我來說太長了。)——申請法院強制執行。

(6)或者有其他更好的建議?最好能有較詳細的步驟。——可以申請財產保全,不過,需要向法院提供擔保。

2樓:薰以林

一般和公司籤的合同可能是三年的或者是兩年的,所以2023年沒有籤並不一定是合同終止了!最好拿出來勞動合同好好看看!

還有千萬別給他們來硬的,吃虧的是自己!

我想你們公司也不可能只有你乙個員工吧?最好大家聯合起來告他,人多力量大!

祝你好運!

3樓:匿名使用者

先說一點 那工資是跑不掉的 因為就像 你花錢買的家具家具公司送貨送到了 你錢總是要給家具公司的把 總不可能說 現在沒錢下次給

後面的那些就不好說了 但你要有顆平常心

這個公司不做還有別的公司啊 對待生活就像對待玩伴一樣 玩它 公司只是一堆沙子 散了就在堆出一堆來

4樓:龍小

如果是解聘,,他要付你三倍工資的,

這個可別忘記了哈

但是你說的這情況

因為是沒有合同的

我是建議你直接向律師諮詢相關的東西

清楚,明確

求懂法的解答,多謝了!我與一家小公司簽了勞動合同,合同上沒有公司名稱,也沒有公司蓋章,只有一些薪資

5樓:匿名使用者

如果你籤的勞動合同上面是老闆也簽字按了手印, 且老闆是這家公司的法人代表, 那麼這份合同就應該是有效的.

你可以到勞動局去告他, 但你必須有能證明你在那個公司工作的相關證據.

6樓:敏兒

公司法人是簽字和按手印的那個老闆嗎?是就有效

我是勞務派遣的,公司要我們與另一家公司簽合同,我不想籤,想公司辭退我,給我賠償。現在公司只給我基本

7樓:風塵世射手

打勞動**12333諮詢 可以上勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁 來維護自己合法權益

8樓:匿名使用者

您跟勞務派遣公司簽訂的是勞動合同,如果被單位派遣到用工單位,因不遵守用工單位規章制度、消極怠工被辭退,公司不會給賠償的。

我在一家公司簽了合同,卻在另一家公司工作拿工資,這樣合法嗎?

9樓:青青書童

這樣是不合法的

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第八條:用人單位版招用勞動者時權,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

第十七條 :勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

擴充套件資料經營勞務派遣業務的公司應當具備下列條件:

(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

中華人民共和國人力資源和社會保障部-中華人民共和國勞動合同法

10樓:**倖存者

請說明情況,a公司是老闆b和c共同持有的,而b老闆則持有d公司,員工f是d公司招聘來的,轉嫁給a公司使用,這是合法的,因為b老闆是a公司的股東,不存在違法行為

11樓:佘向前

影響你的收入不?

如果不影響,問題不大。

他們股東之間應該有協議或在章程中,就員工委派事宜進行過約定。

這種情況,一般也在特定崗位才出現。比如,關鍵技術崗位或財會崗位等。

12樓:匿名使用者

雖然不合法,但暫時影響不大。

一公司跟二公司是兄弟公司,但我只與一公司簽訂了勞動合同,卻經常為二公司幹活,那

公司只與我簽訂勞務合同,是合法的麼?

13樓:端禧危蔚

你所謂的勞務合同實際上是勞動力派遣的合同。勞動力派遣的合同多數是被公司用來逃避義務的方式。勞動力派遣公司基本上都是皮包公司,沒有多少資金實力,如果你在工作中權益受到侵害的,很難得到保障,所以我們建議你跟公司協商簽訂勞動合同。

浙江東辰律師事務所胡律師

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當時就沒有看合同麼,這麼盲目的做決定,簽了合同,違約肯定是有不同程度的違約金或者其他的 簽訂實習協議了,但我現在不想幹了,可以直接走嗎 可以直接走人。實習協議和勞動合同不同,但是如你走了給實習的版公司造成的損失權那麼你還是要承擔責任的。我建議你走之前做好工作交接以免給公司造成損失影響到你當然從道德層...

丈夫是公司的法人,老婆是另外一家公司的股東,這樣兩家公司算不算關聯公司

濤聲依舊 你這種情況應該不算。以下企業認定為關聯企業 1 企業的生產經營活動必須由另一企業提供特許權利 包括工業產權 專有技術等 才能正常進行的 2 相互間直接或間接持有其中一方的股份總和達到25 或以上的 3 直接或間接同為第三者擁有或控制股份達到25 或以上的 4 企業生產經營購進的原材料 零配...