1樓：匿名使用者
跟你說兩年的合同，必須幹滿兩年，還兩個月試用期，這些都是違反法律規定的。
一家公司在面試時就說要籤兩年的合同靠譜嗎
2樓：擱夜的雨
籤幾年合同對於求職者來說是沒有什麼影響的，因為哪怕簽個十年你中途不想幹了直接離職就是。但是籤幾年對招聘的公司是有影響的，因為在合同到期之前公司是不能把你開除的，否則就要支付你一定的賠償，當然除非你是犯了什麼錯之外。所以這個沒有什麼靠不靠譜沒啥可擔心的！
3樓：寒蟬霜至
這是為了員工動不動就想離職而做的手段，如果合同內容沒什麼問題，薪資待遇也不錯，那完全可以籤，主要不犯大錯誤公司也不會辭退員工，對於這樣的舉措我是蠻支援的，公司讓員工產生歸屬感才能讓員工死心塌地的做事.......
4樓：百姓的法律顧問
給你乙份合同，繳納社保，合法。
中華人民共和國勞動合同法
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
5樓：尹美爾
現在的公司都是這樣的，一般面試通過之後就會簽訂勞動合同，有一年的，也有三年的，勞動合同一方面是為了防止員工不斷離職而造成公司產生一定的損失，另一方面也是從員工利益出發，保障員工的合法權益
6樓：碎銀子與海貝殼
一般企業都是籤兩年的合同的，如果期間想辭職的話也是可以的，不受合同約束的，不是說籤了兩年只能乾到兩年以後才可以辭職，中間也可以的，我當初也有這樣的疑惑，後來就明白了。
7樓：九九帆
有兩種情況，乙個是公司給你這種工作不太好，再乙個這個公司的資質沒***不是什麼正規公司，你要考慮，別掉進陷阱裡去。當然，另外一種情況就可能是相中了你這個人，說一說馬上簽約。如果你自己認為，你確實是能力超群的話，你不妨可以試試簽約，但是如果簽約了，你要中途離開就屬於違反勞動合同了。
8樓：諸葛藍芽考第一
靠譜的，有合同就合法了，主要是幹啥的，你能否堅持兩年，你要是堅持不了兩年到時候會毀約，你要花錢的，所以你要想好了，到底是不是適合你的工作。
9樓：匿名使用者
這麼長時間，看個人了
10樓：匿名使用者
沒有不靠譜，說明你的實力還是蠻可以的，要不然人家是不給你簽合同的，更何況還是那麼久，人家怕中間你走，人家損失大啊！現在公司培養乙個人才有多不容易啊，要相互體諒。等哪天你作為乙個老闆時，你也是這樣的心態。
11樓：匿名使用者
關鍵看公司資質了，正規渠道查查去。
12樓：等待的天行健
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。
勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
今天去面試了幾家公司，有一家公司說讓我回去等通知，說要商量一
最好的復辦法就是做制最壞的心理打算，你就權當你面試失敗了，這樣無論成敗才不會失望。最好不要催促對方盡早通知你，你打 過去，對方人事會覺得你在催，在抱怨對方人事部門共作效率太慢，會對你反感，在家耐心等待最好。面試後,公司說回去等通知,還要和另外乙個人商量,算面試通過了嗎?職場密碼來回答一下您這個問題哈...
我在人才市場應聘了一家公司,HR說收集完簡歷會打電話約我面試，後來他們公司打電話給我說去面試，但是
不靠bai譜，當心一點吧。du怎麼當心呢zhi？公司實際的財產和工作人dao 員，版產品是什麼？你權都可以一目了然吧，可以這麼說。他們是不是讓你外出，或給你安排什麼什麼好的工作，他們可能要把你賣了，你提前做好準備，什麼準備，告訴你的家人朋友，如果多久之後沒你的訊息就報警，或約定你們的暗語。他們可能在...
我今天面試了一家公司，我今天面試了一家公司。
你好朋友。這就是中介拿了錢就不會管你了 不管工作合適不合適 我今天去面試了2家公司，下午面試的這一家公司已經通知我去上班了，今天上午面試的那家公司讓我回家等消 一般來說，待遇好的地方，用人要求也相對較高，他們的辦事效率也高。所以如果長時間沒聯絡的話，可能就是沒有合格，就不用考慮這個問題了。我今天去面...