1樓：高頓會計職稱
應付福利費包括職工醫藥費、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等；職工生活困難補助；職工浴室、理髮室、托兒所、幼兒園人員的工資；按照國家規定開支的其他職工福利支出等。
2樓：
「從費用中提取福利費」的意思不能直接按字面理解，而那時要結合分錄取理解：
借：生產成本
製造費用
管理費用
營業費用等
貸：應付福利費
再次分錄中你會看到，由於提取福利費，使得當期生產成本、製造費用、管理費用、營業費用等相應增加，而這一增加被表示為從費用中提取福利費；
另外：負債和費用的關係表現為當一項費用發生，但尚未實際支付時，會引起負債增加。就如提取福利費。
3樓：
從費用中提取的職工福利費,是指每月按工資費用的14%計提的應付福利費。計提時分錄如下：
借：生產成本
製造費用
管理費用
等等 貸：應付福利費
分錄中的借方科目都是成本費用科目，貸方是負債科目。所以說，這些福利是從費用中提取的，並且在資產負債表中記錄為一項負債。
從稅後利潤中提取的福利費是指按稅後利潤的一定比例計提的法定公益金和任意公積金。具體分錄為：
借：利潤分配——提取任意盈餘公積金
——提取法定公益金
貸：盈餘公積——任意盈餘公積
——法定公益金
在資產負債表中，分錄中的借方科目最終體現在所有者權益裡的「未分配利潤」科目，貸方科目體現在所有者權益裡的「盈餘公積」科目。此分錄不影響資產和負債，也不影響所有者權益的總數，因為它實質上是所有者權益中兩個科目之間的分配。
另外需要提醒你的是，根據2023年1月1日開始實行的《公司法》，企業不再提取法定公益金，應將2023年底的法定公益金餘額轉至法定公積金。根據2023年1月1日開始實行的《企業財務通則》，所有企業不再提取14%的應付福利費，2023年底的應付福利費餘額不用衝減，可以繼續使用。
4樓：匿名使用者
他說的是這個意思：
福利費一部分是在生產經營用過程中按工資總額14%記提的借：生產成本
製造費用
管理費用
等等貸：應付福利費 （——作為負債）
（現在改為叫應付職工薪酬，在會計上已經淡化福利費的意思了，但在稅法中還是按14%規定。）
福利費的另乙個部分是從稅後利潤中按一定比例提取的公積金和公益金（公積金的用途也可以用於集體福利）
借：利潤分配——提取任意盈餘公積金
——提取法定公益金
貸：盈餘公積——任意盈餘公積
——法定公益金 （——作為所有者權益）
（按新的公司法和會計規定，已經取消法定公益金了）。
我對那段話大概是這麼理解的！
5樓：那樣的夏天
mousellj的理解是對的。
6樓：yes000小小
汗，，我理解，可我不知道怎麼解釋~~
7樓：匿名使用者
mousellj 回答是對的
關於應付福利費的問題
8樓：高頓會計職稱
應付福利費包括職工醫藥費、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等；職工生活困難補助；職工浴室、理髮室、托兒所、幼兒園人員的工資；按照國家規定開支的其他職工福利支出等。
有關應付福利費問題
9樓：高頓會計職稱
應付福利費包括職工醫藥費、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等；職工生活困難補助；職工浴室、理髮室、托兒所、幼兒園人員的工資；按照國家規定開支的其他職工福利支出等。
10樓：凊夲澊
znfkiller:
1、財企[2007]48號文規定，從2023年1月1日不再計提，餘額為結餘的，繼續按照原有規定使用，08年福利費不需要補提，發生的福利費在費用中直接列支，不超過工資總額14%可以稅前列支；支出部分超過14%的，要調增納稅所得稅。
2、從09年開始不需要計提。08年未用完的福利費如果是08年計提的要要調增應納稅所得額。
11樓：洛河上游
福利費不再計提了，在費用中直接列支，不超過工資總額14%可以稅前列支；
08年計提的要全部衝出，支出部分超過14%的，要調增納稅所得稅。
12樓：
從08年開始就不讓提了
你不用補提了，未用完的就掛著吧，等用時就充，充完了就完了，沒有預提之說了
13樓：匿名使用者
福利費在工資的14%內計提列支，年未還沒用完要併計所得稅。
關於應付福利費問題
14樓：高頓會計職稱
應付福利費包括職工醫藥費、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等；職工生活困難補助；職工浴室、理髮室、托兒所、幼兒園人員的工資；按照國家規定開支的其他職工福利支出等。
關於調帳的問題應付福利費老是掛在資產負債表上，我想直接調到
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