1樓:心在雲上飛
一、會計處理。bai
1、如果是列入企業員du工工zhi資薪dao金制度、固定與工資薪金一起發放的內
福利性容補貼,發放時貸記「銀行存款」或「庫存現金」,借記「應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼」。
2、如果是按照其他規定發放的,如供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工交通補貼、探親假路費等,發放時貸記「銀行存款」或「庫存現金」,借記「應付職工薪酬——職工福利費」。
二、稅務處理
1、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼,符合國家稅務總局相關規定的,可作為企業發生的工資薪金支出,按規定在計算應納稅所得額時稅前全額扣除。職工要列入工資總額計交個人所得稅。
2、企業發生的除符合上述條件的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,准予扣除。
發放職工福利的分錄怎麼做
2樓:匿名使用者
借:製造費用/生產成本/管理費用
貸:應付職工薪酬
借:應付職工薪酬-職工福利
貸:現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關係給予的補償外,應當根據職工提供服務的受益物件,分別下列情況處理:
(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產品成本或勞務成本。
(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬,計入建造固定資產或無形資產成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬,計入當期損益。
二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,應當在職工為其提供服務的會計期間,根據工資總額的一定比例計算,並按照準則第四條的規定處理。
三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係,或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關係給予補償而產生的預計負債。
3樓:高頓會計職稱
會計分錄是什麼?會計分錄怎麼做?
4樓:慧聚財經
發放職工福
bai利應計入應付職工薪du
酬賬戶,會zhi計分錄為:dao
借:應付職工薪酬——內職工福利 貸:容銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
應付職工薪酬賬戶:
1、賬戶性質:負債類賬戶,
2、賬戶用途:用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利**也在本科目核算。
3、賬戶結構:貸方記增加,登記本期應支付職工的各種薪酬;借方記減少,登記實際發放的各種薪酬。期末餘額一般在貸方,表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶:應設定「工資」、「職工福利」、「社會保險金」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」等進行核算。
5樓:匿名使用者
不對,應該是計入相應的成本跟費用科目。
借:製造費用/生產成本/管理費用
貸:應付職工薪酬-職工福利
借:應付職工薪酬-職工福利
貸:現金
公司發放員工服裝費怎樣帳務處理
6樓:會飛的小兔子
一、訂購回來的服裝,憑加工費及材料等發票計入職工福利費或者製造費用
借:管理費用福利費--利費/製造費用
貸:其他應付款--員工工作服
二、剛買不久現在有兩位員工離職,服裝費不退,需要從離職員工的工資裡面扣除
1、半年到期退還員工時
借:其他應付款--員工工作服(一半的款額)
貸:庫存現金
2、不到期員工離職,不退還相關款項時,衝回應退款項及相關費用即可
借:其他應付款--員工工作服
貸:管理費用福利費--利費/製造費用
擴充套件資料
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》及相關政策規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,准予扣除。
職工福利費包括以下內容:
1、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等;
2、按照其他規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫卹費、安家費、探親假路費等。
7樓:匿名使用者
工服計入職工福利費還是企業的成本費用裡,要看工作服的幾種不同情況,不同處理。
1.如果企業根據員工的工作性質和特點,按在職員工人數統一製作並要求工作時統一著裝的,可不計入福利費。根據《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2023年第34號)第二條「企業根據其工作性質和特點,由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用,根據《實施條例》第二十七條的規定,可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
」將工服支出直接作為公司合理的成本費用支出。
現行增值稅條例沒有對工作服進項稅額的抵扣作出規定,可參照企業所得稅的規定,對不計入福利費的工作服進項發票載明的稅額進行抵扣。
借:管理費用——工裝費用
應交稅費—應交增值稅(進項稅額)
貸:銀行存款
2.但如果企業在商場購買,然後發給職工的服裝,應作為職工福利費用支出,取得專用發票不得抵扣進項稅額,同時企業代扣代繳個人所得稅。
3.如果是車間那種的工作服,先購置、然後根據需要發放的話,則在工服驗收入庫時,先計入新準則中的周轉材料-低值易耗品科目,領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。
4.特殊的情況:如果是勞保費支出,比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等,歸入勞保用品。
根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定,企業發生的合理的勞動保護支出,准予扣除。通常理解額「合理」,就是:
一、必須確因工作需要;
二、為有勞動關係的職工配備或提供;
三、限於一定的支出範圍:如工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。 勞動保護方面的費用,包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費,屬於生產性的福利待遇,不作為職工的應稅所得交個稅。
購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。
借:管理費用—勞保用品
應交稅費—應交增值稅(進項稅額)
貸:銀行存款
會計處理:
第一種和第四種情況已給出處理,這裡不贅述。下面介紹福利性支出和車間工人著裝類支出的處理。
1.如果在商場統一購買作為福利性支出發給職工的服裝:
計提時:
借:管理費用—職工福利費
貸:應付職工薪酬—職工福利費
支付時:
借:應付職工薪酬—職工福利費
貸:管理費用—職工福利費
應交稅金-應交個人所得稅
銀行存款
繳個稅時:
借:應交稅金—應交個人所得稅
貸:銀行存款
2.先購置工服、然後根據需要發放的形式(如車間工人服裝)
購置時:
借:周轉材料-低值易耗品
貸:銀行存款
領用時:
借:管理費用—工裝費用
貸:周轉材料-低值易耗品
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按工資總額的14提取職工福利費的會計分錄怎麼做
借 管理費用 或銷售費用 福利費 貸 應付職工薪酬 福利費 按工資總額14 計提職工福利費的會計分錄怎麼寫 按工資總額14 計提職工福利費的原則是 誰收益算在誰的頭上 因此計提福利費的會計分錄為 借 生產成本 製造費用 管理費用 銷售費用 貸 應付職工薪酬 福利費 如果是生產工人,計提福利記為生產成...