1樓：法妞問答律師**諮詢
醫療期的規定如下：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。
工傷醫療期滿後仍需**，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
2樓：v型
工傷的醫療期也就是停工留薪期，根據工傷保險條例規定， 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
樓上的回答是錯誤的，
工傷醫療期如何確定
3樓：匿名使用者
首先bai必須取得工傷認定，否則就談du不上工傷zhi醫療期（停工留薪期）。
一般發生dao工傷後內
，就醫**，完了醫生會出容具病休單，建議休息多少天。如果複診後，醫生判斷傷口已基本恢復，不在出具病休單，那麼之前的病休日期就是停工留薪期。
勞動者如還想要繼續休息，則不能屬於停工留薪期。但這也不是絕對的，還可以和用人單位協商，最大程度爭取延長停工留薪期。
總之，原則上以醫院出具的病休日期作為停工留薪期的法律依據。
具體還可以諮詢當地社保局12333
也建議學習一下《工傷保險條例》。
4樓：baby無知的螞蟻
一般由勞動能力鑑定來定，按照各個地方法律規定的不同有不同的醫療期的規定
5樓：匿名使用者
職工bai工傷，有停工留薪期，這du個期限，由醫院做出診zhi斷和休假證明dao，但是要
受到勞動版鑑定委員會給出權的時間限制，一般來說最長不超過12個月，特殊情況，經過勞動能力鑑定委員會批准，可以再延長一年，也就是最長不能超過2年時間，
6樓：雙魚座
樓主你好，工傷醫療期的確定要由醫院確定，由醫院出具你工傷**的內證明停工留薪期為出現工傷那容天算起的一年以內，如果需要可以延長一年，既最長有兩年的停工留薪期！
如果樓主想知道具體辦法與步驟，請樓主諮詢律師祝好運，望採納
7樓：全邵庚思松
到一年後申請評殘,鑑定結果中會有醫療期規定;工傷期間用工單位不得終止勞動合同
工傷醫療期有多長，有規定嗎？
8樓：螞蟻掌上觀
工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。
根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
擴充套件資料：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條： 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第五條 ：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
9樓：匿名使用者
工傷的醫療期也就是停工留薪期，根據工傷保險條例規定， 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
樓上的回答是錯誤的，
10樓：從北京到定州
一般為一年，最長不超過兩年，也就是停工留薪待遇的期限。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
11樓：遠業說法
員工的醫療期究竟是如何計算的呢
12樓：匿名使用者
醫療期滿一般指醫療終結，具體要看就診醫院的證明。
縱橫法律網 梁承勇律師
13樓：李雪琴
答：被保險人因工負傷或者患職業病需要停止工作接受**的，實行工傷醫療期。
工傷醫療期是指被保險人因工負傷或者患職業病停止工作接受**和領取工傷津貼的期限。
工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為乙個月至二十四個月。嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過三十六個月。
工傷醫療期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷醫療期的時間由指定**工傷的醫院或醫療機構提出意見經勞動鑑定委員會確認並通知企業和被保險人。
被保險人在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於被保險人本人受傷前十二月內平均月工資。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
14樓：cyg加油
員工工傷醫療期如何界定已結束？
15樓：小魚教育
停工留薪期（工傷**、**期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！
根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病後停止工作接受**之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。
實踐中，部分省、自治區、直轄市出台了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
擴充套件資料：
工傷醫療期
原工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。
工傷醫療期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
根據原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》第四章第十八條規定：職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受**的，實行工傷醫療期。
停工留薪期
根據2023年12月8日***第136次常務會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
16樓：匿名使用者
完全**為止！停工留薪 則不同，一般為你基本痊癒，比如說骨折取內固定的，等取出來才算結束，但不一定要那時才上班 ，你想啊，一般人家一年才取 ，要給你停工發一年的工資？？
17樓：勞博網律師
你好：我理解你所說的「工傷醫療期」是不是指「停工留薪期」？
停工留薪期是指員工受傷**休養，停止工作但繼續享受原勞動報酬待遇的期間。一般不超過12個月，至勞動能力鑑定結論作出之日止。
18樓：匿名使用者
工傷醫療期的結束由醫院出具相關意見！
請問工傷醫療期怎麼算的啊？
19樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》
第二，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。
第五，如果離職享有一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金三筆，全額賠付。
第五，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
20樓：深圳劉勇律師
1、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發[1994]479號
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
第四條 醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
2、《關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知》勞部發[1995]236號
1.醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：
應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
3、根據以上規定，員工醫療期為3—24個月，按規定期限內累計計算。
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