1樓：飄零下線
①要主動報
面對工作上的問題要及時報告，不會做的事情更加要即使報告給上級，拖沓時間是很不好的行為。
②對上司的詢問有問必答而且清楚
對於上司所給的提問，要及時的回答，即使再忙也要抽空回答，而且給出的答案思路一定要清晰。
③充實自己，努力學習
充分的學習，不斷的學習，充實自己的學識方面，時時關注新聞動態，各種方面都要有了解。
④接受批評，不犯三次過錯
犯錯後虛心的接受批評，在一件事上不要重複犯錯三次，除非你真的是笨到可以。
⑤毫無怨言地接受任務
上司布置下來的任務要毫無怨言的接受，要知道「食君之祿擔君之憂」這句話的含義。
⑥主動改善讓上司進步
自己出現了什麼操作型問題要主動改善，主動減輕上司的負擔，要讓上司的工作意義得到很好的改善。
2樓：職場教練簡買力
回答1、雖然對上級要尊重，但是也不要懼怕和上級的正常往來。要從小事上面了解自己上級的性格是什麼樣的，然後再根據實際情況來進行溝通。
2、有的上級性格比較平緩，喜歡安靜，不喜歡喧鬧。那跟性格慢的上級溝通的時候，不管事情有多急，都不要風風火火，以免給上級不穩重的印象。
3、對於性格比較急躁的上級，在溝通之前，一定要做好充分的準備工作，溝通的時候要直接將重點內容，不要囉囉嗦嗦的，浪費上級的寶貴時間。
4、有的上級性格不穩定，本來看上去挺開心的，突然一轉眼就變臉了，這種上司的工作壓力其實挺大的，跟他們溝通的時候，要選擇他們心情好的時候進行溝通。
5、跟上級有效溝通的場所最好是比較正規的地方，比如上級辦公室或者開集體會議的辦公室，如果是特別重要的事情，建議還是單獨溝通比較好。
6、跟上級有效溝通，切記不要幻想著一次溝通就能出成效。要讓上級覺得你的建議能夠給公司確實帶來很大的好處，才能引起上級的重視。一般一周溝通一次即可，次數太多，會讓上級反感。
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如何與領導相處的技巧溝通
3樓：顧小蝦水瓶
1、要敢於說話。
在面對領導的時候，千萬不要畏畏縮縮不敢說話，任何時候大大方方地表達自己的觀點都更有利於為自己加分的。
2、不要說廢話。
適當地讚揚的話可以說，但不要過於阿諛諂媚，或者說是盡講一些眾所周知的廢話，這樣反而會招人厭煩，而一旦你的領導厭煩了你則無疑對你的職場生涯非常不利。
3、不說空話。
不要一味地罔顧自身真實實力，不切實際地在領導面前做空保證，比如我一定會做好什麼什麼事情等等，要用實際行動和成績說話，這樣才能真正得到領導的信任和器重。
4、不要找藉口。
在面對領導的責難的時候，首先應該承認自己的錯誤和反省自己，不能在領導面前為自己找藉口辯駁，要知道領導不是朋友，一旦他(她）找上你了就意味著他認為你有錯。
4樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
5樓：吳壹鳴
與上司相處的小技巧，換視角找亮點
與領導溝通的技巧方法有哪些
6樓：百度文庫精選
內容來自使用者:cfheroic
與上級溝通
的技巧與上級溝通的技巧｜
大家都知道，與上級溝通，在管理過程中是非常重要的，它會將上級的命令，非常很好地傳達到下級，也會使下級的一些建議和想法，傳遞給上級，它也將使平級協作得非常好。凡是在管理過程中形成乙個通暢、溝通的渠道，管理問題就不會產生。一旦管理出現問題，往往有很多的時候都是因為溝通不好而形成的。
｜一、如何與上級溝通｜大家都知道，上級是管理當中的主體，決定著管理的方向。那麼，任何乙個管理者，如果想在職業領域中獲得成功，他必須有很強的和上級溝通的意識，還應該有乙個非常好的和上級溝通的原則。 ｜跟大家舉個溝通失敗例子。
我在學校時期的辦公室主任，是工作能力非常強的人。有一次，他和系的老主任，乙個六十歲接近退休的人進行溝通，他當時三十多歲，攬著老同志勾肩攬背，那次他溝通失敗了，他以後的事業也不順利。為什麼呢？
乙個三十歲的年輕人，是沒有資格和乙個老同志搭肩的，他們在輩份上有差異。｜給大家說乙個溝通定位失敗的例子。一家台灣企業，老闆能力非常強，急脾氣，快人快語。
有一次，他發現**商，給他的原材料質次價高，而且不好，他很生氣地把**商叫來，兩個人罵起來了。事後很生氣，讓秘書寫一封辱罵對方的信發出去。事情過後半個月，總經理冷靜下來再進行調查，發現這個**商是最好、最守時、最講誠信的，**也最合適，他立刻叫秘書寫一封信向對方道歉。
秘書坐在辦公桌上，翹著二郎腿，拿著指甲鉗一邊修指
7樓：bella貝拉拉拉
和領導溝通的技巧有以下這些:
1、不要把某件事不會做當成拒絕的理由。例如，當領導安排工作時，某些下屬會面帶愁容，說 「這個我不會呀」或者「我不了解情況呀」等來推辭，也許確實是不會或不了解工作所需的背景情況，但絕不可當成拒絕的理由。不會就去學，不了解情況就去了解情況。
2、不要把沒時間作為藉口。有時候布置任務時，通常是緊急任務，經常聽到某些下屬這樣對領導，說：「我手頭還有您和××安排的其他事兒呢，時間排不開呀」等等。
在這種情況下，領導既然安排你，只能說明兩件事情，第一，這件事是你職責內的事情，而且比較緊急。第二，這件事只有你能夠勝任，領導信任你。不要把沒有時間或時間不足當成藉口。
3、不要想當然。向上溝通時不要想當然，一是在匯報情況時要有事實作為依據，不要在沒有充分調查的情況下就說「我覺得….，肯定是…」等等，沒有調查就沒有發言權。
二是在領導布置工作時要聽清楚任務的內容等，不要稀里糊塗地接受任務，然後在最後偏離目標十萬八千里時，才對領導說「我以為您說的是……」。
4、不要和他人攀比，特別是犯錯誤時，更不能和領導相提並論。領導有一天遲到了半個小時，也許是和客戶談到凌晨四五點後才回家洗了個澡，親吻了一下自己剛滿兩個月的孩子就來上班了呢。領導的錯誤自有領導的領導來批評指正，不是我們作為下屬應該操心的事兒。
5、不要把責任推給別人。能夠作到這一點確實需要一些功力，因為一般的人都下意識地把責任歸綹於其他人，這是一種自我保護意識，但卻是職場上的一大忌。所以，要從自身找原因，勇於承擔責任。
8樓：沙沫的聽
溝通能力是乙個人應該具備的基本技能，生活中每時每刻都在用到溝通。和朋友之間、和家人之間、和同事之間、和領導之間等等。在每乙個不同的社會角色之間，我們應該用不同的態度、不同的心態、不同的身份、不同的語氣去和不同的人溝通。
下面我們就來談談和領導溝通的一些小技巧。
態度：對於領導的態度應該尊敬的，你的幸福就掌握在領導的手中，不管是事業單位還是人事單位，如果你得罪了領導，我保證領導有一千種方法把你開除。所以你的飯碗就在領導的手中，沒什麼大事就不要和領導起衝突，就算有什麼大事也要忍一忍，俗語雲：
「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」。社會就是乙個大染缸，你的個性總會有一天被社會所抹殺，變的世俗、變的圓滑（至少在領導面前）。所以進單位以後應該先把你的脾氣改一改，至少讓別人看起來自己不是刺頭，讓自己看起來面目和善。
你的態度還決定你的前程，領導總是喜歡用一些用起來順手也就是聽話的人，因為你能最好的去執行他的每乙個決定，用心去把他交代的每件事完美的完成，所以你要對領導的態度尊敬一點。
再說另一種態度，那就是我行我素。如果你的硬條件非常的6，那麼你就要表現出來不同的態度。桀驁不馴一點但是不要過頭了就是目中無人、目空一切。
當然這種態度是危險的所以一定要把握好度，在你能完成工作的前提下你的這種態度會在你仕途前進的道路上有很大幫助。領導需要的人有兩種，一種是守舊的人，一種是激進的人。有了這兩種人公司的發展才會快速而又不至於讓公司無流動資金可用，守舊的人為領導儲存實力，激進的人為領導在前面探索新的道路讓公司前進的更快。
如果你是技術型的人才，你忍氣同吞聲幾年後你就抖起來了。這時候你就應該表現出來你的野心（不要太過頭了要恰到好處，這就需要你自己把握了根據實際情況而定）讓領導看到你是乙個上進的人，這樣領導才會重用你。
9樓：大長順任甲
有效的溝通技巧。在給足領導面子的同時不要丟失了自我個性，千萬不要失了智慧型。領導手上掌握著你急需的大量資源，不要抱怨領導對你的不重視或是偏見，首先去反省自己！
與領導的溝通是否出現了障礙？溝通的方式是否正確？與領導溝通不等同於虛溜拍馬，溝通中首先要學會傾聽，對領導的指導要加以領悟與揣摩，在表達自己意見時要讓上級感到這是他自己的意見，巧妙借領導的口陳述自己的觀點，贏得領導的認同與好感，讓溝通成為工作有效的潤滑劑而不是誤會的開端。
日常工作中有時侯由於溝通方式或時機等不當，造成與領導溝通出現危機，讓領導產生誤會與不信任時，要及時尋找合適的時機積極主動的給予解釋清楚，從而化解領導的「心結」。
怎樣與上司溝通技巧
10樓：李倩智超
操作方法
01要主動報告當上司交給你的工作有什麼進展的時候你要及時的報告給上司，即使是你在工作上沒有進展你也要報告給上司讓ta知道你一直在幹什麼，進展帶什麼程度了。
如果上司交給你乙個任務，過去了一天你沒有完成工作也沒有向ta報告你做得怎麼樣，過去了兩天你工作有點精湛了但是沒有向ta報告工作進展，等到第三天的時候上司可能覺得你已經完成了工作，等到ta詢問你工作完成了沒有，這時你對上司說你沒有完成工作，上司會覺得你的工作能力不行。因此你在上司心裡的形象會大打折扣。
02仔細聆聽上司的命令
一項工作在確定了大致的方向和目標之後，上司通常會指定專人來負責這項工作。如果你的上司明確指定你去完成某項工作時，你要用最簡潔的方式明確上司的意圖和工作的重點。即弄清楚該命令的時間、地點、執行者、目的、需要做什麼準備、怎樣去做、需要多少工作量。
在上司下達命令之後，立即將自己的記錄進行整理，再次簡明扼要的向上司複述一遍，看看是否遺漏或者自己沒有領會清楚的地方，病情上司加以確認。如果上司對你管業工作的理解點頭認可，那麼你們可以進行下乙個環節。
03對上司的提問要做到有問必答而且清楚
上司詢問你的時候你要迅速理清思路盡快把做好的答案回饋給上司，這樣上司會覺得你很不錯。不要面對上司的詢問時吞吞吐吐的，這樣非得把上司氣死不可，會讓上司覺得你不ta放在眼裡，不尊重ta。
04接受批評，不犯三次過錯
當我們犯錯時要虛心改過接受批評。人們常說事不過三，第一次犯錯是不知道，第二次犯錯時不小心，第三次犯錯就是故意的了。所以我們盡量不要經常犯樣的錯誤這樣會讓上司覺得你不尊重這份工作。
05毫無怨言的接受工作，上司交給你的工作盡量不要拒絕。
有時候上司臨時膠帶一些事情要做事，下屬就撅起嘴，一副心不甘願的樣子，這張下屬是最讓人心寒的，要想讓上司喜歡你重用你，那麼上司交代的任務就要毫無怨言的接受，並做到讓上司滿意。當上司滿意，當上司令是交給你的任務是你毫無怨言的接受了，這時上司就會覺得又感激又難受，將來ta一定會想辦法補償你，這對你說是1個機會。如果這時你拒絕了。
以後就是有機會，上司也不願意給你了
職場新人，如何與領導相處，職場新人如何與上司相處
與領導相處有三個字要訣。第乙個是 敬 第二個是 親 第三個是 離 領導之所以成為你的領導，肯定有他的兩把刷子。剛進公司，你肯定超越不了他的那兩把刷子。那麼在公司內，他將是你專業的引領者 在公司外，他就代表了公司的專業形象。所以在人前，你需要尊敬你的領導。然而領導也是人。除了工作之外，平常的日常相處，...
怎麼和上司好好聊天，如何和上司聊天？
主要看上司的性格來 如何，不過有自一點我覺得不可取的是bai拍馬屁，可du適當找機zhi會說些好話讓上司開心下，但dao是千萬不要誇張的阿諛奉承，既然做得了上司說明這個人的能力及見識還是很不錯的，如果單純為討好而說的一些不切實際的話，反而會取得反效果。另外千萬不要做承諾一些能力之外的東西，不要不懂裝...
如何與同事溝通如何有效的與同事之間溝通
我之前也問過同樣的問題，得到的答案是寧可尬聊一場不可冷場一秒 a 我還是比較同意先觀察，從他的興趣入手，這樣或許就能找到話題了。真誠，其實有時說得多不一定就好，有話就說，沒話就不說，而且你可以觀察同事的興趣和愛好，從這方面入手，和他討論他喜歡的東西，比較容易熟悉起來 先從他喜歡的東西說起,如果對方是...