1樓：軒汙懸躍刃
我之前也問過同樣的問題，得到的答案是寧可尬聊一場不可冷場一秒╭(°a°`)╮，我還是比較同意先觀察，從他的興趣入手，這樣或許就能找到話題了。
2樓：匿名使用者
真誠，其實有時說得多不一定就好，有話就說，沒話就不說，而且你可以觀察同事的興趣和愛好，從這方面入手，和他討論他喜歡的東西，比較容易熟悉起來
3樓：匿名使用者
先從他喜歡的東西說起,如果對方是有家庭的,有了小孩子的話,就聊聊他的小孩,一般只要是聊天自己小孩子的,都是開心快樂的,因為大家都會覺得自己的小孩子很棒!
4樓：陰釗申思嘉
在乙個單位裡，辦事員、業務員,除面對領導,更多的是要把握以下幾e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333332636331點:
一、尊重別人
每人都渴望得到別人的尊重,
尊重別人就是尊重自己。
與同事相處時要牢記；不該問的話堅決不問、不該開的玩笑堅決不開、不在同事面前說三道四。對每位同事都平等相待,不要因對某人有意見或看不慣,
就不屑與其說話,這樣不利
於團結。有時簡單的一聲問候就能營造和諧的氛圍,使工作順利開展。對於同事的小缺點和小毛病,不能挖苦諷刺;對於聽到議論自己的言論,用不著去追根問底,要以平常心對待，有則改之，無則加勉。
工作中難免和同事磕磕絆絆，要學會主動找同事和解,
只要真誠向對方解釋清楚,一定會贏
得對方的理解。總之,寬容是美德,它會讓周圍的人尊重你。
尊重在與人交往中是重中之重。
誠信是人與人溝通的基礎。在與同事相處時,
要樹立「誠信第一」的觀念,答應別人的事情要言必信,行必果。即使某種原因沒有做到,也要誠懇向對方說明,取得對方諒解。
溝通的關鍵在與合理的在「情」字上下功夫,無論是工作還是生活,要會和同事溝通感情。同事遇到難題向你請教,要耐心解答,做到知無不言,言無不盡;同事生活中遇到難處,要在精神上或物質上給予幫助,使他感受溫暖。某些工作需要與同事配合時,要學會主動承擔責任,不斤斤計較。
這樣,同事認為你是乙個很好合作的夥伴,願意與你共事，工作效率也會提高很多。能溝通的是善於闡述自己的想法。而會溝通是善於闡述別人和自己共同的想法。
在溝通中作到會溝通才是溝通的高手。
如何有效的與同事之間溝通????
5樓：匿名使用者
這種現象是難免的,在生活中工作中哪有沒有矛盾的呢
,主要看這個人心胸是不是很寬廣了,如果想和他(她)相處就用行動證明看,有誤解不怕,用實際行動讓它解開
!以真誠的心去面對!真誠待人,取信於人!祝你成功.
6樓：印駿詩幼儀
現在的人都很圓滑的，所以相對我們這小部分來說就笨拙了點。太華麗的語言他們估計也天多了，還是比較誠實的想說什麼就說什麼吧，該怎麼說就怎麼說，當然偶爾還是要稍微寐著點良心的
與同事有效溝通技巧，怎樣正確與同事溝通
7樓：波士商學教育
一、尊重同事說話及意見
真正有遠見的人都知道，想要獲得同事的認可，不僅是在日常交往中為自己獲得更多「人緣兒」，同時也要最大限度的為同事著想。所以在言談中要少用一些帶有感**彩的太強烈的詞語。
二、自信的態度
一般經營事業相當成功的人士，他們不隨波逐流或唯唯諾諾，有自己的想法與作風，但卻很少對別人吼叫、謾罵，甚至連爭辯都極為罕見。他們對自己了解相當清楚，並且肯定自己，他們的共同點是自信，日子過得很開心，有自信的人常常是最會溝通的人。
三、體諒他人的行為
這其中包含「體諒對方」與「表達自我」兩方面。所謂體諒是指設身處地為別人著想，並且體會對方的感受與需要。在經營「人」的事業過程中，當我們想對他人表示體諒與關心，惟有我們自己設身處地為對方著想。
由於我們的了解與尊重，對方也相對體諒你的立場與好意，因而做出積極而合適的回應。
四、坦誠待人
職場同事交往與學校同學交往之間是有很大差別的，學生之間的交往比較單純，而同事之間的交往往往是很複雜的。雖然如此，只要本著坦誠對人的原則，相信還是可以拓展良好的人際交往局面。職場同事交往中，首先自己要時刻保持坦誠待人，其次就是要讓同事感覺到你的坦誠，這樣和同事的關係才能夠融洽，同事就會相信你。
怎麼樣才能更好的與同事溝通？
8樓：匿名使用者
溝通的渠道有很多種，語言溝通可以促進兩個人相互之間的感情，能改善對你的支援和信任，還有互外溝通，只的是兩個人在工作以外的時候溝通，可以相互為對方做一些事情，讓對方喜歡自己。
9樓：心想成
首先放低自己的身段，與同事打成一片，如果對方講話認真的傾聽，同時對待要真誠。偶爾也會開一些小玩笑。讓他們覺得你不是很悶。時間長了，你也會成為她們眼中特別順眼的人。
10樓：菀小妞的春天
我覺得首先還是耐心的傾聽，傾聽是良好溝通的開始。然後同理心對待表示理解。再確認目標，目標一致再說出你的建議（我覺得可能這樣子會更好****）
11樓：開得慢的風信子
能夠做到更好的與同事溝通，首先要學會換位思考，多佔在對方角度，多替對方作想。
12樓：神聖沐光耶穌
溝通不是強迫的。有些人就喜歡溝通，有些人則不想溝通。如果喜歡溝通說什麼都行
13樓：寶刀俠
首先強迫自己喜歡說話
怎樣與同事溝通
14樓：匿名使用者
好心態才有好同事
同事之間最容易形成利益關係，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關係。
以大局為重，多補台少拆台
對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成「團隊形象」的觀念，多補台少拆台，不要為自身小利而害集體大利，最好「家醜不外揚」。
對待分歧，要求大同存小異
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同乙個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要乙個過程，主觀上往往還伴有「好面子」、「好爭強奪勝」心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味「以和為貴」。
即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明「我不能接受你們的觀點，我保留我的意見」，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
對待公升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒
許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當「利」不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待公升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時，保持適當距離
在乙個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生「是不是他們又在談論別人是非」的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉
同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。
如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。
職場與同事相處有技巧
俗語說：乙個好漢三個幫。咱們中國的老百姓一向普遍認同「在家靠父母，出門靠朋友」、「朋友多了路好走，多個朋友多條路」的處世原則。
然而，這種處世原則在現代白領職場中卻似乎「行不通」了。
日前智聯招聘網發布的一項最新調查顯示，在上海白領中，居然有近兩**坦然承認自己在職場沒有真正的朋友，並且他們也不想跟同事成為朋友。他們認為，職場如戰場，同事就是競爭對手，跟同事做朋友，只能是給自己埋下一顆定時炸彈，因為他（她）了解你的缺點，甚至還握有你的「把柄」。
同事真的不能做朋友嗎？
北京師範大學心理學院藺秀雲博士認為，跟同事做朋友非常必要。上班族大部分時間都跟同事在一起，沒有多少機會跟同事以外的人結交朋友。如果不跟身邊的同事做朋友，煩惱就不能及時傾訴，壓力就不能及時排解。
煩惱和壓力日復一日地鬱結於心，對身心健康都極為不利。實際上，同事跟你一樣，也都是普通人，有血有肉有情感，只要用以真心換真心的方式與之相處，是能夠成為朋友的。當然，同事朋友畢竟是特定環境下的朋友，與普通意義上的朋友有所不同。
跟普通朋友相比，同事朋友之間往往存在既合作又競爭的關係，很多時候還會出現利益衝突。因此，處理好與同事朋友之間的關係，更需要一定的技巧。以下幾點值得注意：
一、同事之間既然存在競爭，那麼必然有幹好幹壞之分。幹得不夠好或較差的一方心理上一時不平衡是完全可以理解的。幹得較好的一方一定要照顧到對方的這種微妙心理，在對方面前注意放低姿態，盡可能幫助對方提高業務水平。
切忌趾高氣揚，給對方製造更大的刺激。
二、與普通朋友相處，尚且需要保持適當的距離，跟同事朋友相處，更要有「距離」意識。盡量少在同事面前抱怨單位領導，指責其他同事。如果一時憋不住勁兒，非得抱怨、指責幾句才能消消氣兒，也要注意說話的方式。
三、提倡與同事做朋友，並不是要求跟全單位所有同事都做知心朋友，那既不可能也沒必要。我們完全可以在單位這個小圈子裡有選擇地結交知心朋友。初到某個單位，先用心觀察周圍的每個同事，發現共同點較多的同事後可主動接近，與之向知心朋友發展。
其他同事也不應劃為異己，應該努力保持良好的同事關係。
與同事相處的六大藝術
身為年輕白領，即使你不加班，一天也有8個小時和一班同事在一起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關係卻十分複雜。究竟該如何處理此種關係呢，以下便教你幾招：
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉公升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
如何與同事相處，同事間如何相處？
首先要認識到他同在一間辦公室裡工作,和睦相處形成乙個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力 其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的 第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會...
同事如何與領導相處，同事間如何相處？
事成於和睦，力生於團結。在日常工作生活中，我們每個人都不是乙個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關係，以促進工作更好的開展。作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位，面臨的工作內容和工作環境都是新的，這就要求我學會主...
如何與下級進行有效溝通，下級如何與上級進行有效溝通
我覺得要能夠和下級進行有效的溝通，首先，作為上級應該要以這種尊重的態度，同時在溝通之前要了解一下下級的這個情況，工作的情況之類的，這樣才能夠做到有效的溝通。下級如何與上級進行有效溝通 摘要。1.不要話太多。職場中我們說話越多，越容易出問題。俗話說 說得多錯的多。要知道說話適可而止，要精煉不要說個不停...