如何與下級進行有效溝通,下級如何與上級進行有效溝通

2023-10-01 18:32:34 字數 2176 閱讀 6234

1樓:為貓魚奮鬥的閒人

我覺得要能夠和下級進行有效的溝通,首先,作為上級應該要以這種尊重的態度,同時在溝通之前要了解一下下級的這個情況,工作的情況之類的,這樣才能夠做到有效的溝通。

下級如何與上級進行有效溝通

2樓:

摘要。1.不要話太多。

職場中我們說話越多,越容易出問題。俗話說:說得多錯的多。要知道說話適可而止,要精煉不要說個不停。

2.不要自作聰明。

有的人覺得自己很聰明,於是為了展現自己很聰明經常會聰明反被聰明誤。你聰明領導也不傻,別把大家都當傻子。

3.不要表現太過。

想要表現自己需要有個度,適可而止。包括表現自己業績,努力,汗水的話語,點到即可。如果你真的做的好做的不錯別人幫你說比你自己說好用n倍。

下級如何與上級進行有效溝通。

1.不要話太多職場中我們說話越多,越容易出問題。俗話說:

說得多錯的多。要知道說話適可而止,要精煉不要說個不停2.不要自作聰明有的人覺得自己很聰明,於是為了展現自己很聰明經常會聰明反被聰明誤。

你聰明領導也不傻,別把大家都當傻子。3.不要表現太過想要表現自己需要有個度,適可而止。

包括表現自己業績,努力,汗水的話語,點到即可。如果你真的做的好做的不錯別人幫你說比你自己說好用n倍。

4.不要說話太幼稚有些小朋友初入職場還擺脫不了稚氣,總是認為自己還沒長大。老闆稍微客氣些就原形畢露,說話不經腦子5.

說話不要太情緒化有些人在職場上不懂控制自己的情緒,所有的喜怒哀樂都寫在臉上。說話不給別人面子,也很有可能直接頂撞同事和領導上司。要學會控制自己的情緒,才能給他人留下好印象。

下屬於領導進行溝通的時候,可以利用一切匯報工作的時機來進行有效溝通,有問題可以反映。

下級如何與上級進行有效溝通

3樓:

您好!下級與上級進行有效溝通建議如下:尊重你的上級,要主動去溝通,注意溝通時機,了解你的上級作為你的上級,無論其能力怎樣,但別人都是你的頂頭上司,你作為下屬,就應該尊重,這裡的尊重是指從行動上和言語上的尊重,但絕不是盲從,不要因為上級的能力或者你有功勞,你就居功自傲,看不起你的上級。

要想與上級有效的溝通,你還應該學會去主動溝通。主動就是指當你有事需要找你的上級時,主動去找,或者是你有工作需要匯報時,主動去匯報工作的進度,自己隨時注意清理工作的進度,自己掌握好匯報的度,不要等著上級來找你。要想與上級有效的溝通,你還應該注意溝通時機。

不是任何時候都適合和上級溝通聊天,作為下屬,還要注意掌握溝通的時機,哪些時候可以去溝通,哪些時候不能去溝通,這很關鍵,假如你掌握不好時機,有可能你就無法愉快的和你的上級溝通。您好,以上是的,您可以參考一下,希望對你有所幫助喲

如何與下級溝通的六種方法

4樓:

您好,平和心態,重視並尊重員工。1.管理者要清楚,自己與員工在人格、人權方面都是平等的,只是工作職責、職位不同,所以在溝通前要平和心態,談話中要估計員工的心理感受及變化,尊桐數鬧重員工的人格、權力,要站在員工的角度去想員工所顧忌所想的問題,而不是擺出「架子」去命令、肆無忌憚的去批評,什麼話重,有攻擊性就說什麼,這樣會適得其反,員工會保護自己,不會與上級真誠溝通,導致溝通的失敗。

2.溝通時要把握好個人情緒。在進行批評或指出下屬工作失誤或不足的溝通中,要避免情緒化。

儘管員工做錯事情,讓您特別生氣,但也不要在溝通時帶有情緒。因為員工本身也不想犯錯,他也很內疚了。這時員工需要的是上級的安慰、鼓勵與支援,幫他找到解決的方法。

所以在溝通中言詞要盡量委婉,語氣平和畢拍,要顧及到下屬的感受,幫助下屬完成工作的改進。而當進行表揚或認可、鼓勵局罩性溝通時,要表現的積極,讓員工體會到你為他的優秀表現、業績及拿到的榮譽要比自己得到這些更興奮,讓他們感受到您很重視他們及他們的成長。3.

注意觀察,恰當的支體語言。在溝通的過程中要配合恰當的支體語言,比如在溝通談話的過程中比較愉快,員工做出愉快接受或認同上級建議的時候,在說出鼓勵性語言時,可以拍拍員工的臂膀給予鼓勵;這是對員工的一種認可和安慰,必要時比獎金鼓勵更有用。常談心,與下屬成為真正的朋友。

這一點是很重要的,只有常與員工談心,才不至於讓員工遠離您,才能了解到員工真正的內心想法。談話可涉及對他們生活的關心、職業的發展、工作的問題、將來的方向等等,有利於其他工作的開展。注意事項4.

管理者要注重人文關懷,尊重員工。5.換位思考,真誠溝通。

6.幽默風趣,多表揚少斥責。

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