1樓：醉意撩人殤
可以上班。單位可辭退，但不是必須的。
根據《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：匿名使用者
這個問題要看單位的態度，一般情況下是沒有影響的，但單位想解除勞動合同也符合法律規定。
還是多和單位溝通吧，盡量保留勞動關係。
3樓：可靠的
判緩刑屬於刑事責任，用人單位有權
4樓：半醒人生
緩刑是刑罰的一種，它是針對犯罪行為對社會危害性較小而對刑期的緩期執行， 其主體仍是罪犯，對工作單位肯定有影響，單位可以除名他。
5樓：丁秋皓王
當然有影響，緩刑也是刑罰一種刑式，還是構成了犯罪，單位可以依法解除勞動合同或開除出公務員隊伍。
6樓：匿名使用者
最多就是被開除，沒什麼影響。
7樓：匿名使用者
緩刑也是刑，肯定有記錄，多多少少會有一些影響
一般判緩刑對工作有影響嗎
8樓：法妞問答律師**諮詢
判緩刑對工作是有一定影響的，
1、國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應當開除公職。《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
2、企業員工：
被判處判處有期徒刑（緩刑）是否解除勞動合同由用人單位決定。《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）被依法追究刑事責任的。
3、事業單位工作人員：被判處有期徒刑（緩刑），應當開除公職。《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條
：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
9樓：律圖網
會有案底，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑期間沒有違反規定，緩刑期滿後原判刑罰不再執行，但是在個人資訊中依然會留下刑事處罰的記錄，也就是通常所說的案底，將會對以後政審的通過產生不利影響。
判刑了如果緩刑可以去事業單位上班嗎
10樓：困困影視剪輯
緩刑是可以去工作的。
緩刑制度有利於促使罪犯改惡從善。它能夠促使罪犯悔過，促使罪犯自新。由於緩刑沒有關押罪犯，有利於罪犯的再社會化，使其在社會上生活、工作，不至於出現監獄化後很難適應社會的狀況。
緩刑制度被認為是現代刑法中「最富有促進機制的制度。」
如果是未成年人被判緩刑，則未成年罪犯在緩刑執行期間，應對其適當幫教。
未成年人身心發育尚未成熟，因為犯罪對其進行懲罰不是主要目的，通過懲罰、感化、教育、挽救使其不再犯罪、改過自新，應作為未成年人犯罪工作的重心。
那麼，對於一些年幼，犯罪手段簡單，主觀罪過不深的少年犯，適用緩刑後，應當多給予關懷、教育，使其在學校、家庭或工作崗位上接受考驗。
但實踐中，一些未成年罪犯在緩刑執行期間，並未受到特別的關懷、教育，他們有的在社會上受到歧視，有的受其他人拉攏繼續遊手好閒、為非作歹，學校、家庭未吸取教訓，對其加強管教，
人民法院和公安機關也未協助有關單位、人員制定幫教措施，未適時回訪，引導他們對未成年罪犯進行教育。未成年罪犯在緩刑期間的表現並不理想，其重新犯罪的因素未予以排除。
11樓：法妞問答律師**諮詢
判緩刑對工作是有一定影響的。
12樓：法律幫忙快線
如果是按公務員法管理的事業單位其領導崗位都是**任命的，所以是不行的，如果是聘用合同制的一般人員，只要單位領導同意就可以進去工作。
13樓：匿名使用者
根據我國法律，國家公務員不能是受過刑事處罰的人員，但緩刑人員在緩刑期內的工作權依然受法律保障。
14樓：匿名使用者
判了緩刑也是受到刑事處罰，只不過相對其他刑罰要自由得多，這裡面又要分你是故意犯罪還是過失犯罪，有的工作和身份是故意和過失犯罪都不能獲得的，有的是故意犯罪不能獲得，所以這個要看情況。
公職身份是犯罪就不能獲得的。
15樓：匿名使用者
不可以吧。單位會把你開了
判緩刑的可以上班嗎
16樓：醉意撩人殤
可以上班。單位可辭退，但不是必須的。
根據《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
17樓：匿名使用者
判過緩刑的人還能再判緩刑。
根據《刑法》規定，除累犯和犯罪集團的首要分子不適用緩刑外，對於其它的犯罪分子，只要符合《刑法》第七十二條所規定的緩刑適用條件的，雖然曾經被判處過緩刑，但再犯罪後仍有適用緩刑的可能。
《刑法》
第七十二條 【適用條件】對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應當宣告緩刑：
(一)犯罪情節較輕;
(二)有悔罪表現;
(三)沒有再犯罪的危險;
(四)宣告緩刑對所居住社群沒有重大不良影響。
宣告緩刑，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。
被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執行。
第七十四條 【累犯不適用緩刑】對於累犯和犯罪集團的首要分子，不適用緩刑。
18樓：企慧網：免費註冊公司
一定會通知單位，還要通知你轄區的派出所，居委會等組織 關於《企業職工獎懲條例》若干問題的解答意見中指出：「企業職工中被判刑的犯罪分子，可予開除。依照刑法處以管制以及宣告緩刑者，一般可不予開除。
」 根據《人事部關於國家行政機關工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑後的工作和工資問題的通知》[人核發（1989）第2號]規定：「國家行政機關工作人員（包括事業單位工作人員和專業技術人員）被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作。為了發揮專業技術人員的特長，除利用專業技術進行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作。
降低原工資待遇，按低於開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。緩刑期間悔改表現好的，緩刑考驗期滿後可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級；表現不好的，予以除名。
19樓：匿名使用者
根據《刑法》第七十二條：對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根據犯罪分子的犯罪情節和悔罪表現，適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。
第七十四條：對於累犯，不適用緩刑。
20樓：匿名使用者
用人年單位可以此為由解除合同。
緩刑：稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程式確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，並根據罪犯在考驗期間內的表現，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。
21樓：匿名使用者
根據《人事部關於國家行政機關工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑後的工作和工資問題的通知》第一條"關於國家行政機關工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機關工作人員（包括事業單位工作人員和專業技術人員）被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作。為了發揮專業技術人員的特長，除利用專業技術進行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作。
降低原工資待遇
，按低於開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。緩刑期間悔改表現好的，緩刑考驗期滿後可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級；表現不好的，予以開除"的規定,及第四條""關於國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題。國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放後，經上級主管機關批准收回的，分配適當工作，重新確定職務和工資等級，重新確定的職務和工資等級應低於拘役前的職級和工資待遇"的規定,您的朋友被判緩刑後，不一定被開除公職。
22樓：匿名使用者
拘役及被判處刑罰宣告緩
23樓：尚辯刑事團隊
可以上班，但是用人單位可以辭退。
被判緩刑的罪犯對以後找工作有影響嗎？
24樓：
在緩刑期間找工作的社會權利不被剝奪，《刑法》有具體規定，包括了有嚴格的監控措施。
第七十五條
被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定：
（一）遵守法律、行政法規，服從監督；
（二）按照考察機關的規定報告自己的活動情況；
（三）遵守考察機關關於會客的規定；
（四）離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。
擴充套件資料：
《緩刑》的執行問題：
1、緩刑的執行流於形式，未能發揮緩刑考驗作用。
緩刑的執行機關是公安機關，由罪犯所在單位或基層組織協助執行。但據筆者調查，多數法院將緩刑執行通知書送到公安機關，即完成了緩刑的執行程式。公安機關在緩刑的執行中並未對罪犯進行監督考查工作。
有關單位和基層組織並不清楚自己有協助執行的義務，甚至對罪犯的判刑情況和需要考驗也不清楚，還認為罪犯被無罪釋放。
罪犯在判緩刑期間和無罪釋放享有相同的自由，失去應有的監督。一些緩刑犯在緩刑期間又犯新罪，而被撤銷緩刑，還有一些罪犯，在緩刑考驗期結束不久，又舊習上演，繼續犯罪。
2、未成年罪犯在緩刑執行期間，未對其適當幫教。
未成年人身心發育尚未成熟，因為犯罪對其進行懲罰不是主要目的，通過懲罰、感化、教育、挽救使其不再犯罪、改過自新，應作為未成年人犯罪工作的重心。
那麼，對於一些年幼，犯罪手段簡單，主觀罪過不深的少年犯，適用緩刑後，應當多給予關懷、教育，使其在學校、家庭或工作崗位上接受考驗。
但實踐中，一些未成年罪犯在緩刑執行期間，並未受到特別的關懷、教育。他們有的在社會上受到歧視，有的受其他人拉攏繼續遊手好閒、為非作歹，學校、家庭未吸取教訓。
對其加強管教，人民法院和公安機關也未協助有關單位、人員制定幫教措施，未適時回訪，引導他們對未成年罪犯進行教育。未成年罪犯在緩刑期間的表現並不理想，其重新犯罪的因素未予以排除。
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被單位開除對以後找工作有影響嗎？會記錄檔案嗎！原因是違反公司的規章制度
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紋身對工作有影響嗎，紋身會不會對以後工作有影響
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