1樓：
公司要求員工每天寫工作日誌，這在職場中是再也正常不過的事情。之所以有些員工會有牴觸情緒，是因為沒有正確的看待寫日誌這件事。關於寫日誌這件事情，我們可以做如下處理：
1、不能不寫：既然是公司要求的，那麼就沒有理由去違反。所以，端正自己的心態，是解決這個問題的核心，否則就是對公司要求的應付，也是對自己未來的不負責。
先讓自己從心理上適應不能不寫的要求，然後在去考慮怎麼寫，這樣我們的工作日誌才會有質量，才會得到公司的認可。一開始就跟公司唱對臺戲，強硬的表示拒絕，顯然不是明智之舉，因為胳膊始終是擰不過大腿的，這就是不能不寫的原因所在。
2、如何去寫：扭轉了不能不寫的態度，就要去考慮如何去寫。應付差事是一種寫，事實求是也是一種寫。
我們在做每天工作日誌的同時，一定要清楚公司讓我們每天寫工作日誌的初衷，否則就會事與願違，即便你提交了工作日誌，也會得到公司的批評和指責。那麼如何寫，是需要我們以公司的需求和我們工作的內容為依據，然後事實求是去完成每天的工作日誌。只有這樣，我們才不會做無用功，浪費自己的時間和精力！
3、寫的滿意：實事求是的寫，是需要一定的技巧和方法的。並不是自己幹了什麼就如實的寫什麼，就會獲得公司的滿意。
有時候需要我們做一些善意的「謊言」，否則就會陷入出力不討好的泥沼。所以如果想把工作日誌寫得滿意，除了以公司要求和工作內容為依據外，還要參考公司現階段的發展情況，即工作進度，和各個部門之間的協調。只有這樣，我們才能讓自己的工作日誌趨於完美，獲得公司領導的認可。
2樓：
畢業去的幾家都是大公司，每個公司都要求寫工作日誌，都特別重視員工有沒有寫工作日誌，沒有及時提交的都需要罰款。
雖然很多人會牴觸公司要求寫工作日誌，但是冷靜的想想，寫工作日誌是很好的工作習慣，對於多數員工來說會有很大的幫助。更重要的是，領導可以通過你的工作日誌了解的工作情況、存在的問題。
印象最深刻的是去了一家國內一線的手機廠商，公司對於寫日誌要求特別嚴格，有自的模板，每天要寫pdcap，即今日計畫、執**況、檢查、改善、明天計畫。客觀的說這樣的工作日誌還是挺有幫助的，他可以幫你梳理清楚自己要做什麼，哪些做的不好，哪些需要改善，如何去調整，並總結出各種經驗來。
現在自己處於創業階段，同樣會要求自己和同事堅持每天寫工作日誌。
我覺得如果職場人不寫工作日誌，自己也不列工作計畫，總結工作的心得，這樣的人在職場上成長一定會特別的緩慢，原因很簡單，如果你沒有清晰的計畫、沒有總結，這就會導致工作和學習特別盲目，你也很難從工作中有很大的收穫，這樣特別不利於個人的發展。
如果你沒有寫工作日誌的習慣，公司也沒有要求，從今天開始，最好嚴格要求自己，每年、每個月、每天都能寫好工作日誌，這樣一定能夠讓你在職場上成長的比別人更快。
我是職場頭版，擅長寫職場和運營類問答，如果我的回答對你有幫助，不用感謝我，給我點個贊就好了，這樣我們就兩不相欠了。
3樓：可晨情感說
寫日誌一般台資公司會比較多，曾經小可也在台資公司上過班，基本是從上班第一天開始就要寫日誌，匯報每天的工作內容。
寫日基本就是上面的領導，需要知道下面的員工，每天都做了些什麼。因為領導管理的人員比較多，或者是最上面的老闆擔心自己的員工每天跟公務員一樣喝茶聊天混日子，而自己卻要付著昂貴的工資，所以需要明確知道你今天都做了哪些事情，學會了哪些內容。
比如小可待的那個台資公司，有時候乙個文員一天也就處理那麼些內容，比如打個通知或者取個檔案，她一天也許根本就沒有什麼事情可做，可是一樣要寫乙份工作內容非常豐富的日誌上交上去。
而上面的老闆，有時候會根據你每天匯報上來的日誌，來評判公司是否還需要招聘新人員，或者哪些崗位太清閒，可以再增加一些工作給這些閒人，最終做到員工上班的時間能夠完全利用起來。
而通過日誌也可以了解到員工的特長，或者比較適合哪方面的工作，後期可以給員工做崗位調整。而且也避免了有些人員搶功的機會。
不過這種每天都寫工作日誌的公司，也會讓員工有壓力，因為很多時候一天都不敢閒著，因為害怕沒有內容匯報上去，而員工因為匯報而做事，可能就會忘了工作的初衷，只想著挑上面喜歡的工作去做，而忽略了那些事情不重要，但是卻能學到東西的工作去做。
如果你的公司也要求你寫日誌，那麼恭喜你，又回到了小學寫日記的煩惱當中。好好學習修辭，這樣才能寫出乙份完美的工作日誌。
4樓：快意聊職場
在回答問題前，請大家先回憶下，是否在為每週、每月絞盡腦汁？苦不堪言！在寫週報，月報，年報資料時，感覺明明自己做了很多活，就是不知道怎麼下筆來體現？
如果你也有此問題，那就對了！
我們公司並沒有要求我們寫工作日誌，但是要求寫週報、月報！為了讓月底的自己舒服些，我還是自覺養成了寫工作日誌的習慣，還會配套月計畫本。
步驟如下
月初時將這個月要完成的重點工作寫在日曆上，一是不會忘記，二是分清輕重緩；
每天到辦公室時，將今天要完成的工作列在筆記本上；
開始一天的工作；
寫工作日誌的好處
梳理工作重點，分清主次；
記錄工作內容，為彙總提供資料依據；
為自己代言，體現工作成果，獲得認可；
寫工作日誌，另一面，可讓員工更好的管理自己的時間，提高工作效率！
上班前5分鐘梳理，下班後5分鐘總結，每天10分鐘就完全可以搞定週報、月報資料！
曾經有名同事，平日在辦公室默默無聞，存在感幾乎為0，年底公司進行人才盤點時，他在待淘汰欄內，就在辭退面談時，他亮出自己的工作日誌本，用資料說話，讓領導刮目相看，沒想到小小筆記本挽救了他的職業生涯；
當你養成提前規劃自己的工作、學會寫工作日誌時，表明你已基本能學會掌握自己的時間了！當你學會掌握時間，做時間的主人時，你覺得高效成長還會遠嗎？一起加油，祝你好運！
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5樓：松哥生涯
新來的領導剛上任，第一把火就是要求員工開始寫工作日誌，包括每天的日計畫，日總結，還有周計畫等等。這對於大夥來說，簡直苦不堪言，因為每天的工作內容大致相似，那麼日計畫和日總結也大概差不多，而領導對工作日誌的要求還頗高，寫得沒質量敷衍了事的工作日誌一律要求重寫，工作總結一定要有感而發，不能敷衍了事。如果當天忘記寫工作日誌，還會被罰款。
大家雖然極不樂意，但是也只能硬著頭皮寫。按理說，工作中的確需要有短期和長期的目標，這樣才能保證工作進度和質量。如果只是應付領導而寫，那麼這樣的工作日誌，寫了等於白寫。
領導雖出於好意要求員工寫工作日誌，但是更應該引導員工寫好工作日誌。
在寫了一段時間的工作日誌之後，經過與領導的溝通，大家漸漸開始接受每天寫工作日誌，也領悟到如何寫好工作日誌。將工作日誌分為日常和重要兩部分，日常工作簡單記錄，其他重要的計畫要將進度、涉及的人員、難度等詳細記錄下來。一方面便於向領導匯報工作進度，另一方面，領導看到你有難度的地方，會幫你提點。
這就是大部分人在被公司要求每天寫工作日誌的感受。一開始的確覺得流水賬似的工作日誌毫無意義，之後經過無數次與領導的溝通，重新調整工作日誌的內容，大家也都能接受。只有明確自己為什麼要想工作日誌，而且把寫工作日誌當成是對自己一天工作的梳理，一次覆盤總結，那麼這個工作日誌寫起來就更有意義了。
你被公司要求過每天寫工作日誌嗎？
6樓：p一點
公司與公司之間的要求是有所不同的，有的公司要求寫工作日誌，有的公司不要求寫。
我之前的公司是要求寫工作日誌的，不但要求寫工作日誌，還要求寫明日工作計畫以及下週工作計畫，此外還要求寫周總結、周計畫、月計畫。
寫工作日誌還是有一定好處的，而且它每天占用你的時間並不長，但是卻可以幫助你回顧一天的工作內容，通過這些簡單的覆盤，你可以更好的理解自己的工作內容，尋找更好的工作方法。而且在工作日誌的結尾處有明日的工作計畫，這樣也有利於工作的安排，可以更好的把控工作進度。
從公司的角度來看，每天的工作日誌可以更好的幫助公司了解各項工作的進展，從而制定更好的工作計畫，幫助決策者能夠更好的制定公司前進方向和戰略布局。
但是目前大部分公司的工作日誌流行於形式，並沒有起到它應有的作用。作為員工，還是應該按照公司規定，認真寫工作日誌；作為管理者，應該積極深入了解員工的工作日誌，而不僅僅只是窺視員工的行動。要對工作日誌認真閱讀，發現問題也要積極進行溝通。
對好的工作內容進行表揚。要員工和管理者都能夠因為工作日誌得到進步。
現在看來，寫工作日誌還是有一定好處的，當初的堅持讓我知道我可以堅持一件事情這麼久，而且培養了我做計畫、做總結的良好習慣。所以如果公司沒有要求寫工作日誌，你也要做好每天工作的總結覆盤和工作計畫，相信堅持下來會得到很多成長的。
7樓：
畢業去的幾家都是大公司，每個公司都要求寫工作日誌，都特別重視員工有沒有寫工作日誌，沒有及時提交的都需要罰款。
雖然很多人會牴觸公司要求寫工作日誌，但是冷靜的想想，寫工作日誌是很好的工作習慣，對於多數員工來說會有很大的幫助。更重要的是，領導可以通過你的工作日誌了解的工作情況、存在的問題。
印象最深刻的是去了一家國內一線的手機廠商，公司對於寫日誌要求特別嚴格，有自的模板，每天要寫pdcap，即今日計畫、執**況、檢查、改善、明天計畫。客觀的說這樣的工作日誌還是挺有幫助的，他可以幫你梳理清楚自己要做什麼，哪些做的不好，哪些需要改善，如何去調整，並總結出各種經驗來。
現在自己處於創業階段，同樣會要求自己和同事堅持每天寫工作日誌。
我覺得如果職場人不寫工作日誌，自己也不列工作計畫，總結工作的心得，這樣的人在職場上成長一定會特別的緩慢，原因很簡單，如果你沒有清晰的計畫、沒有總結，這就會導致工作和學習特別盲目，你也很難從工作中有很大的收穫，這樣特別不利於個人的發展。
如果你沒有寫工作日誌的習慣，公司也沒有要求，從今天開始，最好嚴格要求自己，每年、每個月、每天都能寫好工作日誌，這樣一定能夠讓你在職場上成長的比別人更快。
我是職場頭版，擅長寫職場和運營類問答，如果我的回答對你有幫助，不用感謝我，給我點個贊就好了，這樣我們就兩不相欠了。
公司要求寫合理化建議我如何去寫,公司要求寫乙份合理化建議書,做為乙個一般員工應該提些什麼建議
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