1樓：匿名使用者
如果用人單位仍然在繳納社會保險金，或者向勞動者支付的生活費用，則不屬於單方解除勞動合同。
如果用人單位已經停止繳納社會保險金，或者沒有繳納社保，也不向勞動者支付任何費用，則可以認定為屬於單方解除勞動合同。
2樓：韓飛律師
如果用人單位在放假期間，不支付勞動者工資的，勞動者是可以依據勞動合同法第38條規定之一的，以用人單位沒有提供勞動保護或者勞動條件為由而被迫辭職，並且是可以要求用人單位支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位可以單方面解除無限期勞動合同嗎
3樓：匿名使用者
無固定期限的勞動合同是能解除的。所謂無固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中沒有明確約定終止日期，即終止時間不固定的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同後，只要不出現法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件(除期限外的其他條件)，這種勞動合同便可以一直存續下去。
但是，只要出現了法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件，一方當事人便可以行使解除權單方解除勞動合同或者由雙方當事人協商解除勞動合同。《勞動法》第25條第(三)項規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。這一規定不僅適用於有固定期限的勞動合同，也適用於無固定期限的勞動合同。
無固定期限的勞動合同作為勞動合同的一種形式，只是在期限確定上與有固定期限的勞動合同有所區別，不是對違法者的無原則保護。
4樓：網路營銷阿義
可以的，他解除勞動合同就需要給你一定補償，具體補償多少錢需要商議，這個跟你的工齡等等好多都有關係，賠償是可以協商的
員工單方面解除勞動合同需要支付違約金嗎?
5樓：華律網
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：
你的具體情況可參照以下規定:
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函中有以下規定，
按照《勞動法》第三十一條的規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由於勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定 ，由勞動者承擔賠償責任。
勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法 :
第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
「無限期待」的意思是，無限期待的意思？
無限期待，無限的意思就是，沒有限制 沒有盡頭的意思。期待是期望，等待的意思。無限期待就是，沒有盡頭的等待。無限 沒有盡頭 沒有限量 期待 期望等待的意思。w 8買牛啊你好的我只想我們這邊玩手機沒什麼啊我媽媽說了嗎哦。infinite expectation 無限期待的意思？你好，無限期待就是非常期待...
我和公司簽了無限期合同,現在公司讓我們和第三方簽定勞動合同
一般不可以，屬於變更勞動合同的行為。勞動合同的必備條款 十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住...
現在有去日本的技術籤無限期的嗎，現在有去日本的技術籤無限期的嗎
沒有，只能在日本交稅十年，才有機率拿到長期簽證 日本，沒有你說的這種技術簽證。哪怕就是 永住簽證 其實也是有一定條件才可以永住的，否則，即使你得到永住簽證後 也有可能被登出。你想想你幹些什麼 你想想你能做什麼 你想想你能做這份工作多久 你想想你做了這份工作能學到什麼 乙份工作盡量堅持幾年左右 對自己...