1樓：夏越穎
產假可以提前15天休。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
【法律法規】
《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2樓：找法網
產假可以提前十五天休。依照我國《女職工勞動保護特別規定》的內容，女性職工休產假的具體時長可根據具體情況有所增減：1、產假一般為98天，其中產前可休15天；2、難產的，可增加產假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可依法增加產假15天；4、流產的，可休15或42天產假。
產假能提前多少天休假
3樓：打下大蝦的大俠
產假可以提前15天休假，特殊情況下可以申請再提前。
一、《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
二、《黑龍江省人口與計畫生育條例》第四十五條 職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發。
三、職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉公升;男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。
擴充套件資料：
產假待遇
第一、保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三、產假，生育津貼。
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
休產假規定可以提前多久開始休假
4樓：匿名使用者
按照規定，職工休產假，產前假是15天，因此，你可以提前15天請產假
5樓：匿名使用者
一般應當在預產期前15天開始休產假。
***《女職工勞動保護特別規內定》第容七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天」。
產假可以在產前多久休 10
6樓：軌道小愛
一、產假可以提前多久休息?
國家規定是提前15天的，不過這都看公司的。
一是根據國家法律規定。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二是根據自身情況而定。
產前檢查一切正常，所從事的又不是重體力或環境惡劣或條件差的工作，則可以到預產期前1周左右再停止工作，在家休息待產，甚至也可以照常工作直至預產期。
二、享受人群
按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇。
***頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計畫生育規定的，其勞動保護應當按有關計畫生育規定辦理，不適用本規定」的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計畫生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
產假及其生育津貼相關規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
預產期前多久休假合適，提前多久休產假好
懷孕後的女性一定要多加注意休息，不能夠勞累，不然對肚子裡的寶寶很不利。有很多女性懷孕後還是會堅持工作，但是很多公司職工懷孕期間是可以享受產假待遇的，那麼產前多久休假最好？針對這個問題，下面跟著了解一下。首先，女性產前多久休假並沒有絕對的時間要求，這主要是看孕媽媽的身體狀況和寶寶的發育情況，有的孕婦懷...
產假是懷孕多久可以休產假，產假可以從什麼時候開始休
根據我國 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，應增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。最後幾周吧。實際上應該是生了才歇產假。之前如果想歇得...
晚育剖宮產產假提前結束剩餘假期上班算加班嗎
晚育剖宮產產假提前結束剩餘假期上班不僅應該拿到社保機構發放的生育津貼，還應該拿到乙份企業發放的正常工資。因為生育津貼是基於員工繳納了生育保險費和員工合法生育而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動 而工資只是基於員工提供了正常勞動後企業應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生...