1樓：蓋普希金
晚育剖宮產產假提前結束剩餘假期上班不僅應該拿到社保機構發放的生育津貼，還應該拿到乙份企業發放的正常工資。因為生育津貼是基於員工繳納了生育保險費和員工合法生育而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動；而工資只是基於員工提供了正常勞動後企業應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，因而二者是不可以相互代替的。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2樓：不一樣噠社會喵
你好，詳細還是諮詢該公司人事吧，社保局只看資料不看實際休假的
3樓：匿名使用者
不會給你算加班的，但你仍然可以領取產假的生育津貼，也相當於雙份工資了
晚婚晚育產假多少天，國家法定晚婚晚育產假是多少天
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晚婚晚育又是雙胎產假能請多少天
晚婚晚育又是雙胎 產假能請多少天，按 女職工保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。廣東省人口和計畫生育條例 第三十...