1樓：壹玖肆叄
《勞動法＞＞第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：秋天很寂寞
違反了勞動法,最長試用期限不能超過六個月,另外勞動者每週工作時間不能超過44小時.另外,如國慶等法定假日單位必須放假,如果不放假將支付300%的工資.
3樓：尹俊英
一樓的很完善了,我補充一點,***2023年規定我國每日工作八小時,每週工作四十小時.(我國現行標準勞動時間)
春節這樣放假 算違反勞動法嗎？ 50
4樓：匿名使用者
春節是國家法定假期：放假時間為除夕、初
一、初二。其他日子是調休調來的，不是國家法定假期。
2023年春節放假安排：
2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。
（這是五天工作制的放假辦法，相當於9-11春節放假，9-10兩天週末趕上國家法定假期要另外安排休息，調整到12-13號休息，16-17號週末調整到14-15號休息，16-17號上班）。其實還是放了三天假，另外四天是兩個週末調整過來的。不是放了7天假。
今年的春節放假時間應該是2月的9、10、11三天，但是因為9號和10號是週末，所以9號和10號這兩天的週末正常休息放在12號和13號休息。
9-11號單位安排上班的，必須額外支付三倍工資的加班費，不能調休。
如果是六天工作制的，那麼10號週日這天應放在12號休息，這一天是應該休息的。如果安排上班需要調休，13號這天上班是正常的了，不上班需要扣錢。
現在很多單位春節期間安排上班或者安排休息，時間不一樣。多放假的不給工資，等於無薪假，是違法的，單位主動放假期間需要支付當地最低工資的80%的日薪。少放假的，員工請假要用日常加班來補休，但是少於四天（六天工作制，每天不超過6小時40分）或者五天（五天工作制，每天八小時上班時間）的都是違法的。
所以，你心裡有數就行了。
所以，你們單位除夕這天不放假是應該額外支付3倍日工資的，不能調休，必須支付工資。初四至初七歇班不得扣薪（按照正常排班，屬於休息日的不能扣薪），如果屬於多放了幾天假（單位主動放假的，不是員工要求的），要支付當地最低工資的80%日薪。否則就是違法的。
很多服務行業除夕年飯很忙，所以要上班，但是這天需要支付加班費。如果不支付是違法的，但是如果員工提出要加班費的話，可能會失去這份工作。這個要綜合考慮了。
5樓：匿名使用者
哪樣放假？
初一至初三法定假日，遇到週六日應當順延，如果不順延，則需要支付兩倍工資，否則你可以到勞動局投訴
6樓：12333即時通
初四到初七是用4個休息天來替代的，因此不能扣錢。
如果扣錢就是違反《工資支付辦法》。
7樓：匿名使用者
不算違法。因為法定是3天，除夕到初二。你公司調整到初1到初三，如果你告，可以讓除夕那天支付3倍工資。但是你公司補初三了，從個人角度，也是可以接受，但不合法。
初四到初6是調休的，你公司不調，不違法。
如果你是餐飲行業，服務行業，其實很難執行的。畢竟這個時候酒樓等生意最好。。。
我們公司現在加班不給加班費,算存班,等請假歇班扣一天存班,還扣當月獎金的百 分之二十，這符合勞動法
8樓：
國家法定節假日加班不得安排補休，必須支付加班費
週末雙休可以通過調休、輪休、補休的方式，公司只要保證員工平均每週工作時間不超過40小時，每週至少休息一天，就符合法律規定。
至於是否扣除當月獎金，這個法律上沒有強制性規定，只要公司每月發放的工資不低於勞動合同約定的工資，基本上都不違反法律規定。
沒有簽訂任何協議，私營小店老闆拖欠我工錢，我要怎樣要回工錢
依據 最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定 第二條當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。根據上述規定，沒有證據是無法通過法律維權的，建議可以在與老闆協商過程中錄...
今天去理髮店做學徒，老闆說我幫他的員工練習洗頭髮沒有微笑，說
嘴角一直15 上調，見到人後要用哥，姐，叔，大爺，的字眼，要讓別人一到你們店就想到自己家一樣，不要不好意思。老闆也能看好你 我明天準備去理髮店當學徒了，有些不懂得希望做過學徒的和我說下。一般新的學徒不可能讓你給剪髮的，我姑姑家就是開理髮店的，新的學徒就是給客人洗頭，要練乙個月的 我是理髮店的乙個學徒...
如果老闆知道員工能力超過他，可能造成威脅。他會如何處理呢
這個。威脅得了嗎？他是老闆哎，除非是同乙個公司而那個所謂的老闆是上司 超過老闆是正常的 因為幹活的 為他掙錢的都是有一定的能力人 而他只要會管理人就行了 只有一般的領導才會怕比他有能力的人 而不是老闆 領導會擠兌有能力的人 領導只會欣賞並重用 希望可以幫到你 我要是那個老扳就提公升他為付手 如果這樣...