1樓：雲南新華電腦學校
首先勞動法第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
其次在遇到問題時首先選擇合理的方法進行溝通協調，畢竟人與人之間溝通交流最重要。實在不行可以找那你們應該尋找勞動局解決，
2樓：書生之見是我
你可以立刻到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 還要注意社保的問題，
3樓：金鳳橋復合科技
親，老闆不發工資肯定要有個說法的，如果無故不發可去勞動局告他的。
4樓：司馬鑄劍
老闆不給你發工資，
你可以去和老闆協商解決，
如果老闆還是不發，你可以到勞動人事局投訴。
我沒有籤勞動合同，辭職了老闆一直拖著工資不發給我，我能提起訴訟嗎
沒簽勞動合同不發工資,怎麼辦
5樓：華律網
不簽定來勞動合同是違法行為自，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
老闆拖欠我月的工資了怎麼辦老闆拖欠我4個月的工資了怎麼辦？
老闆拖欠勞動者四個月的工資，勞動 者可以向當地勞動監察大隊投回訴。關於實施 勞動保障監答察條例 若干規定 第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。第十四條 投訴文書應當載明下列事項 一 投訴人的姓名 ...
我的工資在6000左右工傷期間老闆只給1500我沒有證據還能要到工資嗎
1 員工工傷期間工資應該按照員工原工資待遇由單位進行發放，因此產生的糾紛可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特...
我的工資底是1500元月，加班費是按1 1的比例算的，請問這樣的話我的加班費是多少錢鍾
簡簡單單 1 工資底是1500元一個月，加班費是按1 1的比例算是不符合勞動法規定，按法律平時加班1.5倍，週六週日2倍，法定假日三倍的。演算法為 1500元 21.75天 8小時，然後分別乘1.5倍 2倍 3倍。2 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工...