1樓：丁志忠律師
不論什麼企業單位都要按勞動法招工用工，但是這也得需要你自己用法律維護自己的合法權利。這個社會上，當然有很多企業不遵守法律規定，那麼只有你自己維護自己的利益.
2樓：開飛機的l舒克
向勞動保障監察大隊投訴，產假是每個女職工都應享有的權利，產假天數根據當地規定施行。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
單位不給休產假怎麼辦
3樓：呂秀才
這個問題 只有溝通了，如果溝通不下來，那就只有申請勞動仲裁，不過申請完勞動仲裁後，你在這個單位也待不下去了。。
這是很多小公司的現狀，所以你要麼辭職，要麼勞動仲裁
4樓：桐天元
任何乙個正規企業都是有最少3個月產假的，如果不讓休，可以找勞動部門仲裁。
當然你畢竟是在公司打工的，如果走法律程式的話，肯定對你以後工作有影響的。如果不在乎這份工作那無所謂。
休產假期間單位給不給發工資？
5樓：匿名使用者
按照國家政策規定婦女在體產假期間全額發放基本工資。
6樓：匿名使用者
看你公司的章程或者員工手冊，按規定是要發工資的，不過有一些公司可能只發基本工資沒有績效之類的。
現在要休產假，公司只給休98天，該怎麼辦
7樓：開飛機的l舒克
繼續休假，如果單位不給工資，就去勞動局投訴。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
產假期間單位發工資嗎，休產假期間單位給不給發工資？
產假的不同階段發工資的標準是不一樣的，具體分類如下 第一，保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月...
產假可以提前多久休，產假能提前多少天休假
產假可以提前15天休。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，應增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動...
休產假期間單位給不給發工資
按照國家政策規定婦女在體產假期間全額發放基本工資。看你公司的章程或者員工手冊，按規定是要發工資的，不過有一些公司可能只發基本工資沒有績效之類的。您好！工資是上班的勞動報酬。產假期間不上班，自然就沒有工資了。如果您的單位為您繳交生育保險的，您在產假期間可以領取生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準...