1樓：匿名使用者
按照國家政策規定婦女在體產假期間全額發放基本工資。
2樓：匿名使用者
看你公司的章程或者員工手冊，按規定是要發工資的，不過有一些公司可能只發基本工資沒有績效之類的。
3樓：
您好！工資是上班的勞動報酬。產假期間不上班，自然就沒有工資了。
如果您的單位為您繳交生育保險的，您在產假期間可以領取生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。謝謝閱讀！
產假期間單位發工資嗎，休產假期間單位給不給發工資？
產假的不同階段發工資的標準是不一樣的，具體分類如下 第一，保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月...
請問休產假公司不給發工資和上保險合理麼
可以啦。中華人民共和國勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 四 女職工在孕期 產期 哺乳期的 女職工勞動保護規定 第四條 不得在女職工懷孕期 產期 哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。企業職工生育保險試行辦法 第五條 女職工生...
休產假期間遭遇合同到期怎麼辦，產假期間勞動合同到期怎麼辦
你應該協調一下去簽合同 並且用人單位必須和你簽立勞動合同 在你懷孕到產後調養直到能夠正常工作期間 用人單位無權也不能單方和你解除勞動合同的！有法律法規保護的 可找相關部門了解細則 你在產假期間，根據 勞動合同法 第四十二條和第四十五條的規定，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿，應當續延至相應的情...