1樓：鄙人甲
出現工傷事故首先要把工傷者送醫院**並承擔相應費用，工傷的第一處理原則是搶救工傷者，其次才是工傷的賠付。
第二，請有資質的醫療鑑定機構對工傷者進行鑑定，訂出工傷級別或程度。
第三，可以和勞動者協商處理工傷事故，其依據是國家勞動法及當地頒布的有關工傷的處理的法規政策。
第四，如果工傷者對處理或者協商不滿，則提請當地勞動管理部門對工傷進行認定，處理。
第五，如果勞動部門的處理還不能使雙方滿意，則可以提請有管轄權的人民法院進行訴訟。
第六，一般來說認為人民法院法院的判決不恰當或者對判決不滿的，按中國國情還可以去信訪部門信訪。
2樓：匿名使用者
一、發生工傷事故，公司如何處理：
1、發生工傷事故後，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報;
2、工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;
3、企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
二、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。
三、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：
職工申請並對有關問題進行核實;醫院或醫療機構**工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。
四、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程式。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟
如果員工發生工傷時，該怎麼處理
3樓：華律網
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的,職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷認定申請。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2.
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4.患職業病的。5.
因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。第6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7.法律、法規規定的應當認定為工傷的其他情形。法律依據：
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4樓：如一
發生工傷後，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。
其次，及時辦理工傷認定。
（一）屬於工傷事故情形的：員工發生事故後，應及時辦理工傷認定;如下情形屬於工傷事故：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
（二）辦理工傷事故的流程：用人單位應在事故發生之後的乙個月內到企業註冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在乙個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。
第三，落實工傷待遇。
工傷待遇主要包括如下幾個專案：一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金以及停工留薪期間的工資。
如果用人單位為員工繳納了社會保險，一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金由社保中心支付;一次性就業補助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會保險，上述三項費用均由用人單位承擔。
停工留薪期間的工資為受傷員工受傷前的原待遇乘以停工留薪(需要醫院開具病假單或其休假憑證)。
最後，做好受傷人員及其家屬的安撫和重新上崗的安排工作。
5樓：手牽手的幸福
根據《工傷保險條例》第十七條之規定，由單位在規定時間內提交工傷認定申請，用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔
根據，第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
如果認定為工傷，那麼根據《工傷保險條例》第三十條之規定，該職工享受工傷醫療待遇。
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。
工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害(occupational injuries)，是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。
2023年國際勞工大會通過的公約中對"工傷"的定義是:由於工作直接或間接引起的事故為工傷。
2023年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規範的"工傷"定義包括兩個方面的內容，即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
6樓：
建議第一步及時的去轄區的工傷科提交工傷認定申請勞動者是在受傷之日起1年內申請
用人單位必須在30天內提出
提交申請的部門是轄區的工傷科，提交的材料包括：
工傷認定申請
企業登記註冊資料
身份證影印件
勞動關係證明
病歷材料
目擊證人
將以上材料交上去以後，一般在15-60天內出結果。
第二步進行工傷**
向轄區的工傷科提出，由勞動能力鑑定委員會進行確認第三步進行工傷鑑定
7樓：
發生工傷後如何處理
1.工傷報案
發生工傷3個工作日內，最好事發當天報案。
2.整理報案資料提交到社保局
當工傷報案後，在3個工作日內，整理報案資料提交到社保局。
報案資料報括：醫院出具的住院申報表和工傷事故傷害報告表。
3.整理工傷認定資料提交到當地勞動局
在完成階段2後，在30天內，提交工傷認定資料到當地勞動局。
4.到當地勞動局領取《工傷認定書》
如造成殘疾可以申請傷殘等級鑑定到當地勞動局提交傷殘鑑定申請，把資料交到指定醫院鑑定檢查。
提交資料報括：工傷認定書、身份證、病歷病案、1寸**、鑑定申請表）。
5.到當地社保局進行工傷報銷
把資料交到當地社保局就可以進行工傷報銷。
提交的資料報括：發票、認定書、等級鑑定書（若完成鑑定）、待遇申領及結算表、醫院處方、檢查報告單、身份證、病歷影印件、證人證詞及證人身份證、用工單位營業執照影印件、傷者受傷狀況**。
具體操作每個地區的政策不一樣，你可以諮詢當地社保局。
員工出現工傷怎麼處理？
8樓：華律網
一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。
工傷認定申請的相關資料如下﹕1. 工傷認定申請表;2. 工傷員工的身份證影印件;3.
工傷員工的初次診療記錄原件、影印件;4. 工傷員工的勞動關係證明原件及影印件、受傷當月的考勤記錄;5. 見證人的證人證言(2人)和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
四、申領工傷待遇1.工傷認定書影印件1份;2.工傷職工的身份證影印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;3.
定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方;4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告;5.用人單位銀行帳號資料;6.
工傷職工本人銀行帳號資料;7.領取相關待遇須提交的其他資料。
9樓：雷蕾律師
回答您好
廠裡工傷事故發生後，按工傷程式處理。 1、應盡快申請工傷認定; 2、等傷情穩定進行勞動能力鑑定; 3、根據工傷認定和勞動能力鑑定的等級、年齡、工資等計算賠償數額。
一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。
工傷認定申請的相關資料如下﹕1. 工傷認定申請表;2. 工傷員工的身份證影印件;3.
工傷員工的初次診療記錄原件、影印件;4. 工傷員工的勞動關係證明原件及影印件、受傷當月的考勤記錄;5. 見證人的證人證言(2人)和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
四、申領工傷待遇1.工傷認定書影印件1份;2.工傷職工的身份證影印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;3.
定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方;4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告;5.用人單位銀行帳號資料;6.
工傷職工本人銀行帳號資料;7.領取相關待遇須提交的其他資料。
提問你好
回答您看一下回覆您的內容
提問嗯呢 他們這邊說 等傷情穩定再進行傷情評估 他們這樣說合理嗎
回答對的
通常，傷殘等級鑑定是在**終結後進行，但是如果醫療期尚未滿，但是病情屬於相對穩定階段，也可以進行傷殘等級鑑定。
提問那到時候傷情恢復了 豈不是沒有啥問題了 他們是不是就不管了
回答不是的
您需要等傷情穩定再進行評估的
您有醫院的證明，他們不會不管的
提問那這兩天帶傷期間是他們付醫藥錢和生活開支是吧
回答對的
提問那他們說（廠裡）這傷病期間沒有工資合理嗎
回答停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
提問他們說傷情期間沒有工資 而且這工傷還不知道算不算傷情範圍內
回答您不是在工作時間受得傷嗎
更多17條
工傷事故賠償問題，礦工工傷事故賠償的問題
工傷賠償要賠償你們醫藥費，營養費，誤工費等，可以與僱傭單位私下解決，解決不成，走司法程式索取賠償 發生工傷先去做工傷鑑定，待傷情穩定之後做勞動能力鑑定，根據不同傷殘等級情況，不同等級享受不同待遇。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照 工傷保險條例 規定的工傷保險待遇標準支付費用...
煤礦工傷事故應該怎麼賠償，煤礦工傷事故賠償標準是怎麼規定的
華律網 這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍 程式 主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括 醫療費 住院伙食補助費 交通 食宿費 輔助器具費用 停工留薪期工資 停工留薪期護理費 一次性傷殘補助金 勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。...
意外工傷事故如何取理，發生工傷事故如何處理
意外工傷事故處理流程 1 及時送往醫院 2 申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。3 申請勞動能力鑑定，在員工 完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。4 待遇審核，員工或者單位根據醫院的 發票 工傷認定書 勞動能力鑑定書等想社保中心申請待...