1樓：陳先生
用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內（30天）提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。
1、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院**期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
4、一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
2樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
3樓：匿名使用者
去找醫院去鑑定工傷的程度 然後才看怎麼賠償之類的？按理來說有工傷保險的，應該保險來賠
4樓：匿名使用者
去當地勞動部門申請工傷鑑定，如果構成傷殘的，申請傷殘鑑定。如果交了工傷保險，就可以通過這個資料去工傷**中心申請醫療費報銷與賠償。
5樓：匿名使用者
申請工傷、傷殘鑑定，申請工傷勞動仲裁
6樓：嬴念蟻香梅
一、傷殘等級
判別:1、脊椎壓縮
骨折，椎體前緣總體高度減少1/2以上者為八級。
2、脊椎壓縮前緣高度＜1/2者為九極。
二、賠償標準:
1、**期間薪資，根據<
工傷保險條例
>第三十一條。
2、生活護理費
，根據《工傷保險條例》第三十二條。
3、一次性傷殘補助金
和一次性工傷醫療補助金
和傷殘就業補助金
，根據《工傷保險條例》第三十五條。
煤礦工傷事故應該怎麼賠償，煤礦工傷事故賠償標準是怎麼規定的
華律網 這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍 程式 主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括 醫療費 住院伙食補助費 交通 食宿費 輔助器具費用 停工留薪期工資 停工留薪期護理費 一次性傷殘補助金 勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。...
在廠裡出了工傷現在被辭退該怎麼辦
發生工傷後 1 應先向人力資源和社會保障局 原勞動局 申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 勞動局的 一般有 與用人單位存在勞動關係的證明材料 醫療診斷證明等 2 如果經過 傷情相對穩定後存在殘疾 影響...
工傷死亡賠償怎麼算，工傷死亡賠償金該怎麼算
有一次性工亡補助金 喪葬補助金 供養親屬撫卹金。2015年2月26日，國家統計局發布 中華人民共和國2014年國民經濟和社會發展統計公報 公布2014年度全國城鎮居民人均可支配收入為28844元。故工亡事故一次性工亡補助金從2014年度的53.91萬元提高至57.688萬元。具體計算依據如下 1 工...