1樓：紅眉公子
1、是的，醫療、工傷、生育等社會保險是不能補繳的，因為這些都是你本人實際發生費用後予以報銷的險種，如果你在這些方面確實發生了費用，是可以要求單位報銷你所支出的實際費用的，但是如果你沒有發生費用，是不能要求賠償的，因為並未對你造成損失。
2、根據合同，可以要求每週一天的加班費
3、可以要求2天的300%工資，但須扣除已支付的100%工資4、可以從去年12月10日至今年2月8日要求2個月的雙倍工資，工資按你當時當月所領工資為準。但你需盡快申請勞動仲裁，因為到今年的12月11日你就要超過仲裁申請時效了。
2樓：匿名使用者
1、先與單位協商；
2、申請仲裁，不滿再訴至法院。
與此同時，注意蒐集好證據。即工作過程中能反映工作狀態的證據，與公司協商時也注意留存證據。如果不是專業法律人士，收集資料多多益善，有備無患。
和公司產生了勞動爭議，我該怎麼辦呢？
3樓：法妞問答律師**諮詢
發生勞動爭議後，可選擇4種方式解決：勞動者與用人單位協商；請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人向調解組織申請調解；當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人向人民法院提起訴訟。
4樓：匿名使用者
你個人力量是沒法和公司抗衡的，我曾經也遇到過這樣的難題，後來是找的胥家山律師幫忙的，他很快就幫我處理好了這個爭議，收費還很合理的。
5樓：匿名使用者
勞動者與用人單位只要發生勞動爭議，符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的範圍，都可以申請勞動仲裁，具體條款如下：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
員工與企業發生勞動糾紛該如何處理
6樓：匿名使用者
一般來說先協商,如果實在協商不好的情況下,申請做勞動仲裁,仲裁還無法解決則訴訟。
和公司發生了勞動糾紛怎麼辦
7樓：張明君律師
您好，首先您可以和單位協商，協商不成的，勞動者與用人單位只要發生勞動爭議，符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的範圍，都可以申請勞動仲裁；如果對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
8樓：匿名使用者
四種方式處理，協商，調解，仲裁，訴訟
向人社局申請仲裁
9樓：廣州顏紫君律師
勞動糾紛的處理方式有哪些？
勞務派遣後 和用工單位產生勞動爭議怎麼辦
10樓：匿名使用者
這個問題關鍵是你與人事外包公司有沒有解除勞動合同，如果已經解除，那麼只能起訴現在的用工公司，如果沒有解除，那麼你完全可以同時起訴人事外包公司和用工公司，告人事外包公司當然有用。
11樓：
1、你屬勞務派遣人員，勞動關係另一方是勞務公司。
2、被勞務外包公司減員，意思是說勞務和你解除勞動關係，單方無任何理由解除是不合理的。上班的公司應該提供證據證明外包公司把你減員了。
3、後來在上班的公司領工資和由其繳納保險，構成事實勞動關係，但原來的勞動合同另一方仍是勞務公司。
綜上，勞動仲裁委員說的是正確的，要把所在公司和勞務公司一起告。工資屬於可以申請先預執行的內容。可向法院申請。
12樓：匿名使用者
1、你屬勞務派遣人員，勞動關係另一方是勞務公司。
2、被勞務外包公司減員，意思是說勞務和你解除勞動關係，單方無任何理由解除是不合理的。上班的公司應該提供證據證明外包公司把你減員了。
3、後來在上班的公司領工資和由其繳納保險，構成事實勞動關係，但原來的勞動合同另一方仍是勞務公司。
4、綜上，勞動仲裁委員說的是正確的，要把所在公司和勞務公司一起告。工資屬於可以申請先預執行的內容。可向法院申請。
13樓：蛋撻缺缺
1、勞務公司和用工企業解除合作，但不影響你和勞務公司的合同，同時用工企業沒讓你走，你提供勞動的事實沒有改變，所以起訴兩家單位是對的，
2、如果你和勞務公司沒有解除勞動關係或者解除屬於無效，那麼你和勞務公司仍然存在勞動關係，你的工資應該找勞務公司要，由勞務公司找用工企業要。但如果你想問用工企業要，那麼你就必須認可你與勞務公司已經解除了勞動關係，同時才能被認定後來用工企業與你建立了事實勞動關係，這樣你才能問用工企業要工資。
以上僅供參考
公司和員工發生勞動糾紛了怎麼辦？
14樓：華律網
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。
當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程式或仲裁程式。第2、調解程式。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。
調解程式是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程式，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程式。
若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程式是強制性的必經程式，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程式，未經過仲裁程式的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。
第4、法院審判程式。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：
《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。
當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
15樓：匿名使用者
凡是溝通為上策，先禮後兵。建議你先收集並儲存好相應的證據，如加班的話，是否有考勤記錄，同事願意為你舉證，工資單之類。然後找部門主管，再找公司hr，如果都協商不了（協商時候建議不要把你收集的證據拿出來，這樣會讓人覺得你再威脅人家，溝通效果可能會不好），這個時候直接寫勞動仲裁申請書，提請仲裁就o了。
16樓：法妞問答律師**諮詢
發生勞動爭議後，可選擇4種方式解決：勞動者與用人單位協商；請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人向調解組織申請調解；當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人向人民法院提起訴訟。
17樓：大紅談法
如果屬於勞勞動爭議，你可以到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請仲裁。
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就因為這點小事你bai同du桌都就不理你了？那我告訴你，她zhi根本沒把你dao當朋友，朋友之間都內是希望對方過的比自 容己好的，即使你們現在沒事，以後走上社會了一旦你比她混的好了你們的關係也會破裂，這不是你的事情，是她的問題，她根本就不懂得什麼是友誼，往深處講她這個人就是有一種天生的優越感，別人比...
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