1樓：永世回眸
首先需要說明的一點是，你現在談到是公司可能破產，但目前並沒有宣布破產，而且破產必須經過相對複雜的法律程式，並不是哪家企業為了逃避債務就可以隨便宣布破產的。因此，最好的辦法當然是在公司破產之前就解決完你們的糾紛，並且把錢執行到位。
但就象你說的，公司可能為了逃避責任而拖延時間，可以就仲裁裁決提起訴訟，拖到公司真的達到破產為止。如果是這樣，那就要看你與公司之間是因為什麼原因進行勞動仲裁，而仲裁機構又裁決了什麼性質的賠償費。
因為按照新修訂的破產法第四十八條的規定：
債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。
應當說，你個規定與以前老的破產法中的規定是不一致的，這是對職工權益的一種特殊保護。因此，如果你的賠償費用是屬於上面所列明的性質的，那麼即使公司破產你也不用太擔心，因為此類費用不用申報，屬於公示沒有問題後可以直接賠償的，如果是這樣，就不用過於擔心公司資不抵債的問題了。
但要提醒你一點的是，修訂後的破產法要在今後6月1日才會生效的。
不過應該很快了，反正現在公司還沒有進入破產程式啊，先把你的官司完結再說吧。
如還有不明之處，可發訊息進一步詢問。
2樓：謇南後濡霈
如果是合夥企業，可以起訴合夥人，如果是公司法人，只能申報破產債權！
3樓：張_傲天
最好讓公司出擔保！公司破產後你可以申請破產債權！有擔保的會優先受償！
4樓：匿名使用者
向法院申請先予執行
法律依據
民事訴訟法第九十七條
人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
（一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用的；
（二）追索勞動報酬的；
（三）因情況緊急需要先予執行的。
第九十八條 人民法院裁定先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關係明確，不先予執行將嚴重影響申請人的生活或者生產經營的；
（二）被申請人有履行能力。
人民法院可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，駁回申請。申請人敗訴的，應當賠償被申請人因先予執行遭受的財產損失。
第九十九條 當事人對財產保全或者先予執行的裁定不服的，可以申請復議一次。復議期間不停止裁定的執行。
勞動仲裁以後，法院對公司強制執行，公司沒錢，這個怎麼辦？
5樓：
只能中止執行，等待對方有履行條件以後，在恢復執行。 《民事訴訟法》第98條規定，人民法院裁定先予執行應當符合以下條件： 第一， 當事人提出申請。
先予執行是因為當事人一方生產、生活中國需而採取的措施，而是否中國需，只有當事人體會最深。所以只有在當事人提出申請的情況下，人民法院才能裁定先予執行。 第二， 當事人之間權利義務關係明確，不先予執行將嚴重影響申請人的生活或者生產經營。
裁定先予執行，實際上是在判決確定前，實現未來判決確認的部分實體權利。因此，裁定先予執行必須以當事人之間權利義務關係明確為前提。「權利義務關係明確」是指在民事法律關係中，誰是享有權利的一方，誰是負擔義務的一方，以及各自享有什麼樣的權利、負擔什麼樣的義務都是明確的。
所謂「嚴重影響」，是指申請人難以甚至無法維持基本的生產、生活需要，如果對申請人沒有產生這種影響，不能採取先予執行的措施。 第三， 被申請人有履行能力。如果被申請人沒有履行義務的可能，比如被申請人要破產了，或者被申請人身無分文，又無任何有價值的財物，不能裁定先予執行。
另外，申請先予執行應當向人民法院遞交申請書，書寫申請書有困難的，可以口頭申請。人民法院對當事人先予執行的申請應當進行審查，認為符合先予執行條件和適用範圍的裁定先予執行，不符合先予執行條件和適用範圍的駁回申請。當事人對先予執行的裁定不服，不得提起上訴，但可向作出裁定的人民法院申請復議一次，復議期間不停止裁定的執行。
復議撤銷先予執行裁定的，應執行迴轉，將已執行的財產返還被申請人
公司欠薪，申請勞動仲裁後，公司沒錢也沒破產清算，我們怎麼辦？
6樓：匿名使用者
你好！可bai以申請法院強制du執行。《中華zhi
人民共和國仲裁法》第六十dao二條規定：
專「當事人應當履屬行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
」根據這個規定，在仲裁庭作出的裁決生效，並在履行期滿後，負有義務的一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以依法向有管轄權的法院申請強制執行。
如果勞動仲裁勝訴但公司沒錢支付怎麼辦？
7樓：
1.如果勞動仲裁勝訴但公司沒錢支付，可以債權人身份申請公司破產。
2.仲裁申請書中的事實要準確，可以修改申請書。申請訴求與事實不符**時證據上確實對申請人不利。修改申請書應在仲裁**前提出。
3.3月20日至4月20日的工資尚未產生，不能要求立即支付。工資從本質上講是債權，勞動事實尚未產生，債權也沒有形成，無法主張。
4.與公司發生勞動仲裁爭議不意味著勞動關係自動解除，根據勞動合同法的規定，勞動合同關係可以協商解除，也可以法定解除，發生勞動爭議仲裁不是法定解除事由。
擴充套件資料：
《企業破產法》
第七條債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
8樓：
1、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定， 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
所以，如果勞動仲裁勝訴，但公司無力支付工資及賠償，勞動者可以向人民法院申請要求強制執行。
2、勞動仲裁申請書上交後，在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求內容。舉證期限屆滿後提出增加或變更仲裁請求的，應當另行提出，另案處理。
如果只是時間方面的修改，則可以在**時直接改正，不需要另外特意申請。這在**時對當事人沒有影響。
3、勞動者在職期間公司應正常發放工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。所以，3月20日至4月20日的工資公司應照常發放，如公司不發放，勞動者可以一併申請仲裁。
4、仲裁後如果公司不提出解除勞動合同，勞動者如果願意繼續履行勞動合同，則與公司繼續存在用工關係。
9樓：觀法勞動
首先，在拿到勝訴的仲裁裁決書後，如果公司遲遲不付錢，勞動者可以向法院申請強制執行。法院會強制劃扣公司賬戶上的金額，以及扣押公司所有的車輛、機器等，如果還無法執行到款項，將會把法定代表人拉進黑名單，法定代表人就無法正常購買機票、高鐵票等，從而督促公司盡快履行支付義務。
其次，很多公司存在未足額繳納註冊資本情形。如果公司的股東註冊資本沒有實際足額繳納，還可以向股東在未足額繳納的範圍內，承擔付錢義務。
最後，風險要防範在先，在申請勞動仲裁的時候，最好一併申請財產保全，在起訴之初，就將公司的賬戶凍結、財產查封，這樣一來，就不擔心在長時間的仲裁或訴訟過程中，公司倒閉或變得沒有支付能力。
10樓：匿名使用者
1、勞動仲裁勝訴，公司無力支付工資及賠償？ 法院申請執行！你馬上了解公司的資產所在，告知法院。
2、提出修改的申請 否則你只能得到08年12月20日--09年3月20日的工資 。
3、你提出請求就可以了（你確定發生仲裁後還能在公司幹下去？）。
4、你可主動提出解除勞動關係（沒買社保、拖欠工資、不按規定支付加班工資等，員工可提出解除勞動關係）
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
11樓：天津市劉律師
在裁決確定的履行期限到期後，如果公司未到法院起訴，勞動者可持裁決書、執行申請書、身份證影印件去法院申請執行。
12樓：
如果公司未在法定的時間起訴的話，該勞動仲裁裁決書就生效了，如果公司不主動履行裁決書中確定的事項，你可以向人民法院申請強制執行。
13樓：法律援助工作室
1。可以到人民法院申請執行 2.你應當提出修改的申請 否則你只能得到08年12月20日至09年3.20日的工資 3.4.看你現在是不是還在這個公司上班
14樓：小澤林
你好您可以打進行法律質詢輕便快捷
公司解除勞動合同但生育險還沒有撥下來,會不會不給
不會。對於在職期間產生的生育且已申請，會有社保局直接給女職工的，與企業無關。產假過後，如果不是女職工自己辭職，那麼單位不能解除勞動合同的，不然，女職工可以反映到勞動局 仲裁委員會 婦聯處理。 黃岡律師楊登釗 在職期間產生的生育且已申請，則會給你，因為這不是企業能夠決定的，這是社保部門發放的！解除勞動...
公司拖欠工資已申請勞動仲裁拒不執行怎麼辦？公司現在已經不在正常運營了，也不宣佈破產，向人民法院提起
如果用人單位拒不執行生效的裁決書，勞動者可以向當地有管轄的人民法院申請強制執行。1 只有法院執行庭有強制執行的權力 仲裁裁決書或法院判決書生效後，可以向法院執行庭申請強制執行 2 執行費，對方承擔 個別地區要求申請人先墊付執行費，執行後再返還給你 3 可以查封對方的銀行賬號 車輛 廠房 應收賬款等資...
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