1樓：古方紅糖
「醫療費，**費，伙食補助費，交通食宿費，關於醫生出診的交通費。由醫生到受害人處出診的，如果出診的交通費已經納入醫療費中，那麼，受害人從醫療費中得到賠償，無需再納入交通費中。」
2樓：勞益
工地受傷 一般是工頭出錢** 。我屬於公司的活 ，公司就要承擔相應的責任 。應該是有級別劃分的
3樓：匿名使用者
工地受傷，屬於工傷。
根據勞動法規定，受傷工人享受工傷工資，醫療費，營養費，護工費等等。
另外，通過工傷鑑定再享受傷殘等級相對應的賠償。
4樓：仍明德
賠償經濟損失費，主要包括誤工費，營養費，**費，還要看傷了幾級，另外要做個相應的賠償，這些前提就是在在哪個工地受傷的，最好是有勞務合同。
5樓：享受科學生活
工地受的工傷按照傷殘等級來進行賠償
6樓：吾芷煙
醫藥費都是工地全賠，還看他傷的情況來說，傷的輕微去點藥費，傷的嚴重還要誤工費，還有損失費，都要賠償
7樓：在九路寨跳華爾茲的牛油果
找施工單位賠償就可以了，施工單位都會為工人購買人身意外傷害險的，如果單位沒買，單位就違法了，單位更應該賠償，否則去法院一告乙個準。
8樓：薪才有道
在工地受傷了應走法律程式，按照法院公正公平的判決來獲得賠償。
9樓：弱林緣三
這個賠償關鍵看你受傷什麼程度，工地肯定要承擔醫藥費，工傷費用。和營養費。就是你不工作的期間工資照樣拿的人
10樓：舞陽人樂園
一般按照合同的要求進行賠付，如果沒有簽合同，那就麻煩啦
11樓：小飛象
在工地上受傷了當然應該屬於工傷。這種情況就應該按工傷賠償。
12樓：植冉冉
工地受傷的話，要麼走法律程式，要麼就是私了,他不像公司裡面有社保的老闆賴不掉。這個就要靠你們自己去追討或者是法律程式。
13樓：律政巧佳人
你好是這樣子的，關於你說在工地上受傷怎麼賠償，主要是看你在哪個地區，如果你在這個地區跟工傷有關的賠償型別，其實相對來說就根據這個受傷的等級，如果受傷傷殘等級越高，其實相對的賠償也就會越高，而且和你本人的月工資也有關係，還有地區的經濟水平一系列的因素都會影響到你工地受傷的乙個賠償狀況，包括這種賠償標準對於每個人來說也是因人而異的，你要考慮到這種題材的話，你才能知道這個賠償的型別。
14樓：
在工地受傷是工傷，按照《工傷管理條例》的規定執行
15樓：昊塵
拿上相關證明，去勞動局仲裁，勞動者是弱勢群體，法律是公正公平公開的。
16樓：匿名使用者
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條，工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
17樓：
拿出證據，提出工傷賠償要求
18樓：華律網
在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出「工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故」。
19樓：匿名使用者
工作中受傷，屬於工傷，向人社局申請工傷認定，按照規定享受工傷待遇工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在建築工地幹活受傷應該怎麼賠償？
20樓：熱愛生活的大壯
1、可以申請認定為工傷。
2、工傷認定後，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。
3、等傷殘等級出來後可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
2023年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。
21樓：解夢起名說星座
回答關於建築工地工人受傷處理相關的法律法規節選：
《廣東省工傷保險條例》第42條第2款：非法承包建築工程發生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔，分包方或者承包方承擔工傷保險責任後有權向發包方追償。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
《中華人民共和國勞動合同法》第94條：個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》第四條：建築施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見第七條：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
3、如果是由個人承包的工地，或者是公司臨時僱傭的勞動者，在該公司從事相關臨時性工作，那麼在工地受傷的話，雙方應屬於勞務關係，傷者應以提供勞務者受害責任糾紛為案由，依據人身損害的相關標準索賠。
誠心為您解答問題，如您滿意請採納為最佳給予贊，如有疑問可以繼續追問，謝謝您。
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22樓：寧靜致遠
如果有勞動合同，建築單位有保險的話，可以報工傷，單位也應當給予適當賠償。如果沒有勞動合同，單位也沒上保險，那麼可以根據自己的損失，向用人單位提出獲得賠償的要求，醫療費用，誤工費，營養費，若果造成傷殘，也應當有適當的賠償。
23樓：流星雨中的野鶴
這樣的工作一般是沒有合同的吧
這樣高的工資 可能是
所以的安全係數都歸你們自己負責了
所以老闆可能是不會賠償你什麼錢的
工人在工地受傷，怎麼賠償
24樓：華律網
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領域，轉包、違法分包普遍存在，轉承包人、違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，雇員與包工頭之間形成的不是勞動關係，而是僱傭關係。那麼受僱於包工頭的雇員因工受傷，都能向誰主張什麼賠償呢?
根據《人身損害賠償司法解釋》第11條第1款和第2款的規定，雇員可以向雇主提起民事侵權賠償訴訟，包工頭是個人不具有承包資質，而雇員的前用工單位即發包人、分包人對包工頭沒有相應資質是當然知情的，故雇員可以同時起訴該發包人、分包人要求其承擔連帶賠償責任。根據《工傷保險行政案件若干問題的規定》第3條第4項之規定，雇員可以直接向工傷保險行政部門申請工傷認定，在工傷認定及勞動能力傷殘等級評定後，對依法應由單位承擔的工傷賠償專案有權要求向包工頭轉包和非法分包工程的用工單位支付。因此，對於轉包、非法分包雇員受害情形，雇員既有權主張侵權賠償責任，也有權主張工傷保險待遇賠償，雇員有選擇權，只能選擇其一主張，選擇行使後不得另行主張。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
25樓：找法網法律諮詢
按工傷處理。一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：（1）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；（如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。（2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。
二、勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。
工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的影印件 1份；（2）被鑑定人的身份證影印件 1份、一寸**2張；（3）被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 ct、x光片等診療資料的影印件；（4）其他。
三、工傷待遇：傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：
勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：**時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻後續**費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。
協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
工地受傷怎麼賠償
1 大腳趾骨折，一般能評十級傷，2 根據 工傷保險條例 的相關規定，十級工傷的賠償標準包括以下幾個方面 一 醫療費 二 住院伙食補助費 三 交通 食宿費 四 費 五 輔助器具費 六 一次性傷殘補助金 七 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的，還可以要求支付一次性工傷醫療補助金...
在工地做鋼筋工受傷骨折，我應該找誰賠償？有包工頭（沒資質），分包商（有資質）承包商（有資質）。我直
中國快律為您解答 這個你要找包工頭的，因為是他僱傭的你 有無勞務合同？如有找甲方。先找包工頭，由他帶你找公司，甲方 什麼叫法律？法律責任是由特定法律事實所引起的對損害予以補償 強制履行或接受懲罰的特殊義務，亦即由於違反第一性義務而引起的第二性義務。法律是由國家制定或認可並以國家強制力保證實施的，反映...
我爸爸在建築工地手臂粉碎骨折，老闆要求賠償四萬私了，我爸害怕就籤了。請問現在還可不可以重新要求賠償
該協議屬於部分無效的型別，不用擔心。你父親可以依據該協議作為雙方勞動關係的證明材料，及時申報工傷，按照法定程式取得法定的工傷待遇，當然先前收取的四萬元應當從該待遇中扣除。說現實點，這個賠償還不錯了，第一是老闆自己提出來的，金額不小，第二他要是有權有勢，你沒權沒勢，他真說不賠，你也拿他沒辦法，從整個大...